基層單位政工干部管理能力的提高策略

梁亮

摘要：對基層單位做思想政治工作、建設黨的精神文明，是基層單位政工干部的工作主要內容，承擔這些重任是基層單位政工干部必須要有的能力，這對于各地的思想政治建設是非常重要的。在新的時代，各地行政單位也面臨著許多新的問題，迫切需要加強基層單位政工干部管理能力，從而做好各項具體工作。

關鍵詞：基層單位;政工干部;管理能力;策略

基層政工管理者是國家最前線的工作者，也是精神文明建設的推動人，肩負著建立健全國家軟實力以及文化體制的遠大的責任，中國作為文化強國，基層的政工管理者最了解我們的基層環境是什么樣的。但是，不是每個工作者都能夠盡職盡責，有一部分的干部，沒有重視精神文明和文化文明的建設，也沒有解決年輕的工作者在工作中的思想問題以及在團隊作業中的交流不順暢的問題，今天的政治分工在一些細節上有待處理，在對其管理上也不能夠服眾。

一、基層工作單位難以解決的問題

（一）思想受外來因素的影響，發生了變化，使得工作難度變大

當今社會，經濟日益增長，國與國之間的合作日益緊密，文化也越來越多元化，受新的科技的影響，我們的國家在很多的方面都發生了新的變化，例如人民群眾的生活的方式、就業的標準、就業的渠道等，都隨著時代的發展發生了巨大的變化，現如今普遍的員工在行為方式和思維方式上發生了巨大的變化，思想更加多彩，價值觀等方面也出現了特別大的改變，文化也更加豐富多姿，新的思想和潮流正逐漸深入的每個人的生活里、思想里。這一發展，使得基層政工單位對于社會新的變革的問題難以接受，所有的工作人員的協調工作也更困難。

（二）固守最傳統的思維方式，不愿意創新

基層的政工單位只有在思想上發生轉變，才能更好地適應時代的發展脈絡，這樣在工作時，才能更密切地接觸群眾，了解廣大人民群眾的所思所想，從而更好的服務于大眾。但是，有許多的基層單位的員工對新時代的環境有些不適應，并從內心里有抵觸心理，致使自己不接受新的思想，墨守成規，不懂得變通，從心里覺得還是傳統的思維方式和做事的方法最好，只是尋找最安逸的空間，從員工這里來說，最主要就是在工作時按照最原始的方式，不僅耗費精力和人力，還抓不到重點，時間長了們就會一味的敷衍，沒有一個人愿意主動去解決工作中可預見的困難，最終使我們的基層的單位工作效果愈加低下。在短期內很難得到提高。

（三）管理的能力不夠

在最基層單位的政工領導的思想上，還沒有確切的認識思維方式以及政治工作的重要性，只是覺得思想工作和政治工作，挺不重要。只不過是業務能力的附屬品，沒有什么重要的意義，也并沒有確切的到自己工作的準則，更沒有了解廣大人民群眾內心的所思所想，那些有資歷的干部和一些新的年輕的工作者缺少溝通和交流，所以就更加不能相互了解，大部分的基層工作人員因為覺得自己實踐經驗多，就對一些理論不屑一顧，卻忘記了理論是實踐的基礎，當今社會快速的發展變化，幾年之間有的時候就像經歷了一個時代，日新月異的發展，使得很多地方的工作者很容易就會與新的時代隔離、脫軌，那么，在管理上只有與這個時代接軌，才能更好的適應時代的發展潮流，迎合新的理念以及新的管理方式，才能和人們更好的溝通和交流，依靠著新的思維方式在管理規定和管理的理念上就要進行改變和創新，融合時代的特色，更好更快的發展。

二、提升基層部門單位政工管理能力的相關看法

（一）貫徹發展以人為本的理念

政治思想應該確定以人為本的理念，但是一個人的思想理念和方式常常是非常復雜的，政工干部就需要有很強的洞察力和觀察力，適時地對其下單位的工作人員和人民的實際狀況進行了解，進而從根本上解決存在的問題，了解工作人員的思想和性格，不一樣的人采取的管理方式也要不一樣，在細節中做到理關心員工，干部要多和自己的員工溝通和交流，了解他們心里的想法，從而創造出和諧的管理的氛圍。在年齡代溝的問題上，首先，年輕的工作人員要多向老干部學習他們的長處和經驗，尊重老干部，并且將自己的心得觀點合理地闡述出來，和其他人一起討論可行性，保持在團隊里的合作和團結友愛的精神面貌。

（二）培養單位基層員工的創新能力

基層的工作人員需要創新的精神和能力，主要包括，理論的創新、思維方式的創新、行為的創新、工作技巧的創新。理論創新要求干部需要發展自己的創新意識，多多接觸最新的思想和最前沿的科學技術，多多和年輕人交流，去努力學習他們的長處，將時代的創新發展凝聚在自己的行為方式里，不斷探究新的方式，在基層的干部運用的過程中，要給予鼓勵，在其合理的范圍內給予獎勵，鼓勵創新型的人才，為進程的工作單位帶來新的生命力。讓政工人員都能夠跟隨時代的腳步，以最新的姿態去處理問題，真正做到與時俱進。在繼承傳統的基礎上，創新新的理念、新的方式，在當今時代是必不可少的。

三、提升單位政工干部能力的措施分析

（一）不忘初心，提升履職能力

整體提高的過程中工作人員應當對自己進行一個全新的定位，作為一名基層的干部需要牢牢記住工作所能產生的影響，在實際的過程中需要保持有作為和擔當的意識，同時提升自己的工作熱情，通過兩學一做的方式來完成對教育活動整體提高，并且認真學習和提升自己，針對自己的工作職務和責任完成有關的工作實際劃分，認真查找自己存在的不足，同時將學習效果都轉化為加強和改進工作的實際成效，同進一步的彎沉給有關的意識提升，全面的對政治意識、責任意識、奉獻意識等都進行良好促進，綜合滿足實際的工作需求，最后要對自己的工作進行自己的定位，在我們的工作中新的工作環境對工作人有著全新的要求，所以在擔負的責任也有了全新的變化，因此在實際的工作過程中需要搭建良好的工作平臺，同時對各種工作都進行全面的劃分，讓工作符合標準，在此過程中需要嚴格要求自己，為全面建成小康社會和全面深化改革都進行進一步的努力，綜合的保障政治工作的進一步提升，有效為民謀利，更好的實現業務融合，提升履職能力。

（二）積極創新，提升組織能力

創新是當前工作的根本所在，所以在實際的發展過程中需要養成良好的創新意識，綜合地使其能夠符合實際的發展需求，整個過程中需要多讀書多看報，全面學習先進的經驗，拓展視野，善于積累，同時每次會議都要學習和抓住重點，將重要內容完成記錄，同時自己的工作也要面面俱到，既要包含黨的重要方針，同時又要做到與群眾談心，更好地了解其實際需求，站在基層的角度去思考人們需要什么，然后開展有關的活動，綜合的了解人們的實際困難，對各種問題做出及時的回饋，并且提供多方面的幫助，團結加強各個方面的溝通，全面完成工作按勞分配，同時更好的將工作力量都組織起來，發揮集體的力量，擴大政治思想，提升影響和范圍，從整體上提高政工干部的組織能力。

四、提升單位干部素質的有效措施分析

（一）提高專業素質

對于干部工作來說，需要加強有關的培訓力度，對其相關的素質進行良好的培養，保證干部素質的提升對于整個企業發展來說都有著較大的意義，相關的設計和安排能夠全面提升素質增加效果，并且合理地完成日常工作要求規劃，對于各種知識和素質都進行全面的融合，保證人員可以接受。其次，根據工作屬性要對政工干部的專業素質進行重點強化。不僅要將思想政治工作的著力點放在幫助職工樹立大局意識上，也要加大與職工之間的溝通和交流，讓單位的發展、遵循的制度規章以及下發的一些政策等向職工傳輸，讓他們認識和了解，從而增加對黨的忠誠和信任。

（二）強化文化修養

政工干部要重視精神文化、各類黨群活動對職工意識、理念產生的潛移默化的影響功能，將思想政治所提倡的思想觀念、道德標準融入各種精神文明建設活動中，引導職工的思想、行為與國家、與黨保持高度的一致性，從內部提升單位整體的精神面貌。

五、結束語

在建設思想政治工作時，需要對舊的管理方法進行改變，轉變傳統思想，對工作方式進行靈活有效的創新，來解決各種難題。國家也要給予基層單位政工干部財力人力上的支持，出臺相關的政策和保障，使基層單位政工干部的管理工作更好做、更具體細致，保證團結向上的基層組織，構建優良的組織文化，從而建設完善的國家思想政治體系。

參考文獻

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