新收入準則對建安企業的影響及應對策略探討

賈薈寧

摘要：2017年7月財政部修訂發布了《企業會計準則第14號——收入》，這是我國企業會計準則體系修訂完善、保持與國際財務報告準則持續全面趨同的重要成果。新收入準則在確認、計量和報告等方面做出了較大的修改，此次修訂對建安企業的收入、利潤等產生了較大的影響。基于此，本文以建安企業的視角，探討修訂后的收入準則對其帶來的具體影響，并提出了建安企業在新收入準則的影響下實施的應對策略，以期能夠對建安企業準確貫徹新收入準則提供參考。

關鍵詞：新收入準則;建安企業;影響;策略

隨著經濟社會的快速發展以及新興行業的出現，建安企業的交易事項逐漸復雜，舊收入準則中的一些問題逐漸凸顯，無法很好地給予收入確認標準的指導。為切實解決這些實際問題，進一步規范收入確認、計量和相關信息披露，并保持企業會計準則與國際財務報告準則同步，頒布了新收入準則。新收入準則在合同成本資本化、收入確認時點、項目完工進度衡量方法等方面發生了變化，給建安企業帶來了全面的影響。建安企業必須重視新收入準則的相關內容，做好應對。

一、新收入準則對建安企業的影響

（一）對合同成本的影響

新收入準則的出臺與實施，得到我國政府、企業及相關部門的大力支持。實施新收入準則，加大各領域的約束力度，尤其是對建安企業的合同成本產生重大的影響。合同成本分為兩部分，合同投標成本和合同履約成本。與建造合同準則相比，建造合同準則允許成為優先競標方后與合同相關的成本都可以資本化，而新收入準則對合同投標成本資本化的標準更為嚴格，僅僅允許對預期可被收回的為取得合同發生的增量成本資本化。對于合同履約成本，建造合同準則和新收入準則對可確認為費用的履約成本都給出了相關的指引，但具體細節不同，在確認資本化時，應遵循新收入準則。

例如：某建筑公司對某項工程競標，在競標前花了3萬元的評估費用，使建筑工程成為優先競標方，制作投標書花費了2萬元，設計工程項目成本費用又花了4萬元。建筑公司競標成功后，發放5萬元的獎金給競標負責人。按照建造合同準則，要以最可能收回的程度為限，對在成為優先競標方后的成本都予以資本化，因此應確認合同投標成本為14萬元。按照新收入準則，企業為取得合同所發生的增量成本，預計能夠收回的，可確認為資產，攤銷期在一年以內的除外。投標前的評估費用和制作標書費用，該企業無論是否能取得合同都會發生，因此應確認費用5萬元。競標成功后發放給競標負責人的獎勵，是因取得合同而發生的費用，預期收回時間在一年以上，應確認成本5萬元。中標之前為投標而發生的設計成本，是為履行合同而發生的成本，予以資本化，確認成本4萬元。按照新收入準則，該公司確認費用5萬元，確認成本9萬元。

（二）對收入確認時點影響

按照建造合同準則，所有的建造合同都按照完工進度在一段時間內確認收入，不存在在某一時點確認收入的情況。而新收入準則改變了收入確認時點的判斷標準，以控制權轉移替代風險報酬轉移，這意味著并不是所有建造合同都是在某一時間段內確認收入。新收入準則的實施，對收入確認時點有明確的要求，第一，建安企業履約合同職責的同時，還需要客戶對消耗該部分所產生的經濟利益詳細核算;第二，客戶要對建筑商品的嚴格控制;第三，所建設的建筑商品具有不可替代的用途[1]。新收入準則對收入確認時點提出明要求，建安企業與客戶都要嚴格履行自身的職責，全部滿足條件后才能確認收入。

（三）對衡量收入進度影響

建造合同準則規定，以完工進度作為確認合同收入的依據;而新收入準則規定，先判斷合同是否屬于在一段時間內確認的收入，否則應在某一時點確認收入。新收入總則規定了兩種計量合同履約進度的方法，投入法和產出法，更注重實際的施工進度，例如：投入法衡量，需要在投入成本中去除計劃外的人工成本費用，對收入確認進度產生影響。而產出法，會因為引進與應用新技術，影響工程項目的工作效率，最終使工程項目的施工進度產生延遲。

二、建安企業對新收入準則的應對策略

（一）加大新收入準則學習力度，明確新收入準則原則

新收入準則的制定與實施，給建安企業帶來新的挑戰。為使新收入準則全面落實到建安企業中，要加大對新收入準則的實施力度，創新多樣化的實施模式，確保新收入準則的實施效果[2]。例如：在新收入準則中的五步法確認模型，相關人員在剛接觸與學習的過程中，會因其比較抽象而無法理解，通過專家人員進行講解，并結合相關項目進行實際應用，從而發揮出新收入準則的重要作用。

（二）優化財務管理系統，滿足新收入準則實施要求

利用信息化技術建立完善的財務管理系統，能夠有效降低人為出錯率，確保財務工作質量。在新收入準則出臺條件下，建安企業要對財務管理系統不斷優化，使財務各項工作都在系統內實施，減輕工作人員壓力，增強建安企業工作人員的安全意識與責任意識[3]。為財務管理系統的建立與開發注入充足的資金費用，加大信息化技術的應用力度，技術更新財務管理系統模塊，從而滿足新收入準則的實施要求。

（三）注重人才隊伍的建設，確保整體工作質量

注重人才隊伍的建設，新收入準則的實施，對相關工作人員的專業技術與綜合能力提出更高的要求，強化人才培養模式，積極組織人員的專業培訓，普及財務、金融、法律知識，提升人員專業能力與綜合素養，全面掌握新收入準則內容及要求，使其能夠對建安企業的穩定發展產生積極影響，不斷提升建安企業各項工作質量與效率，打造財務隊伍，促進企業的長久發展。

結語：

綜上所述，新收入準則的出臺與實施，對建安企業合同成本、收入確認時點、收入進度產生巨大的影響，建安企業對此要提高重視度，加大新收入準則學習力度，明確新收入準則原則，優化財務管理系統，滿足新收入準則實施要求，注重人才隊伍的建設，確保整體工作質量，從而促進建安企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]冷亞麗.新收入準則對建安企業的影響及應對策略分析[J].中外企業家，2018，611（21）：29-30.

[2]孔祥宏.淺析新收入準則對企業的影響及應對舉措[J].山東煤炭科技，2018，217（09）：212-214.

[3]王鐘.新收入準則對施工企業的影響及應對措施淺析[J].財會學習，2019，224（15）：134-135.