人力資源管理與區域經濟發展的關系研究

張小雙

[摘 要] 隨著當前我國經濟快速的進步和發展，社會對人力資源的管理也變得越來越重視。在當前經濟發展過程中，人力資源管理起著非常重要的作用，但是目前人力資源管理還存在一定的問題。文章就人力資源管理存在的問題進行分析，并結合實際提出合理的解決措施。

[關鍵詞] 人力資源 區域經濟 關系研究

中圖分類號：F272.92 文獻標志碼：A

一、當前人力資源管理存在的問題

（一）缺乏人力資源管理意識

當前我國人口數量非常多，但是在實際的工作過程中很多企業并沒有認識到勞動力的重要性，沒有形成良好的人力資源管理意識。從實際情況進行分析可以發現，我國雖然勞動力的數量非常多，但是在目前的市場經濟中高素質復合型的人才數量非常少。所以，很多企業還存在著人力資源短缺的現象。與此同時，因為沒有較好的人力資源管理意識，很多企業并沒有結合實際情況對人才進行培養，相關員工的綜合素養也就無法得到有效提高。這樣一來企業在實際的發展中，發展需求就無法得到有效滿足，企業發展也就無從說起，從而也不利于區域經濟的進步和發展。

（二）人力資源結構不合理

在當前區域經濟發展過程中，優秀的人才有著非常重要的作用。而隨著我國對教育行業的重視，各類學校的教育水平也在不斷提高。與此同時，越來越多的優秀人才被培養出來。但是，當前有一部分勞動力市場的需求在不斷減少，高素質復合型人才也逐漸呈現出供大于求的局面，如此一來就會浪費大量的優秀人力資源，相關人才的作用無法發揮。當前我國教育行業中還存在一些缺點：對職業教育不重視，勞動力市場缺乏專業的人力資源。這在一定程度上對區域經濟的發展起著阻礙作用，而且在區域經濟發展過程中，這種人力資源結構也是非常不合理，還有可能會對區域經濟發展的速度產生一定的影響。

（三）沒有完善的人才流動政策

根據對當前我國不同地區的實際發展現狀進行分析可知，沿海地區的產業主要是勞動密集型的產業，一般情況下沿海地區的人力資源數量比較多，但正是這種現象導致當前我國區域經濟發展存在著嚴重的地區不平衡現象。沿海地區大量優秀的人力資源聚集在一起，而一些中西部不發達的地區則缺乏大量優秀的人才，最終導致中西部地區區域經濟嚴重落后沿海地區。與此同時，在我國企業實際的發展過程中，很多企業也并沒有結合自身實際情況對人力資源的特點進行分析，導致企業無法留住優秀的人才。對于中西部地區來說，要想更好地發展就需要不斷引進優秀的人才，完善相關的人才機制。但是，當前中西部地區很多企業并沒有針對性地完善人才機制，無法吸引優秀的人才，導致人力資源無法滿足企業的實際發展需求，嚴重影響著企業的進步和發展。

（四）人力資源管理與區域經濟發展不相符

在區域經濟發展的過程中，人力資源管理有著非常重要的作用，在區域經濟發展中起著決定性的作用，兩者之間可以相互促進[1]。但是當前有一些區域中經濟發展和人力資源管理呈現出發展不協調的現象，兩者之間無法相互促進，最終對區域經濟發展產生了嚴重的負面影響。

二、通過加強人力資源管理，促進區域經濟發展的措施

（一）增強人力資源管理的意識

在企業實際的經營生產過程中，由于受到傳統經營理念的影響，很多企業并沒有在實際的工作過程中培養人才，只是單純提高招聘門檻引進優秀的人才，導致不能很好滿足企業實際的發展需求[2]。為了有效地解決這個問題，首先相關的企業要不斷提高自身的管理意識，對企業的實際發展需求進行分析，然后改變傳統人力資源管理的觀念，全面認識區域經濟發展中人力資源管理的重要性。同時，結合企業實際特點對相關的人才培養計劃進行完善，并加強對內部員工的培訓力度。在人力資源管理工作中，還要合理應用各種資源，加強對員工有關專業方面的培訓，從而有效地提高員工的綜合素質和技能水平。如此一來，在企業發展過程中能夠提高自身的競爭力，進而更好地推動區域經濟的進步和發展。

（二）對人力資源結構進行調整

隨著當前信息技術的不斷進步和發展，企業在實際的發展過程中對員工有了更高的要求。在實際的工作崗位中，員工不僅需要具有較高的工作能力，而且必須具備較好的綜合素質，這樣才能夠更好地推動企業的進步和發展[3]。因此，在當前人力資源管理工作的過程中，企業需要結合當前經濟市場的實際情況對日后區域經濟的發展進行分析和預測，加強對員工培訓的力度，從而有效地提高員工的綜合素質。這種做法不僅能夠有效地促進企業的進步和發展，還能夠對人力資源管理和區域經濟發展兩者之間產生促進作用。與此同時，應該結合當前人力資源市場對人才的實際需求，加強對職業教育的重視，增加專業人才的數量，有效優化人力資源結構。

（三）優化人力資源配置

為了更好地實現區域經濟的進步和發展，還應該加強對區域產業的支持。對當前我國經濟結構進行分析可以發現，第二產業和第三產業在結構中占有的比重越來越大，但是當前人力資源管理在這些產業中還存在一定的不足，無法對人力資源進行優化配置，導致相關的人力資源管理無法發揮自身應有的作用，對區域經濟發展有著嚴重的負面影響[4]。所以，在當前第二產業和第三產業不斷發展過程中，應該不斷地強化人力資源管理工作，優化人力資源配置，最大限度地發揮出人力資源管理在區域經濟發展過程中的作用，促進區域經濟的進步和發展。

（四）提高人力資源管理的地位

在當前我國經濟快速發展的時代，企業之間的競爭也變得越來越激烈。要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，首先要加強對優秀人才的選拔和培養力度，從而更好地滿足當前企業發展過程中對人力資源的需求。當前經濟市場的實際變化形式與企業的發展息息相關，在一些中小型企業發展的過程中，市場經濟形勢的變化直接決定著企業日后的發展趨勢。在實際的發展過程中市場形勢會出現一定的變動，雖然相關的中小型企業能夠結合實際情況靈活應對，并更好地適應當前經濟市場的變化[5]。但是，企業中的人力資源結構就會發生巨大的變化，很容易出現大量的人才流失現象，如此一來不利于區域經濟的發展。為了有效解決此種問題，相關人力資源管理部門需要結合區域經濟發展的現狀和未來趨勢，制定合理的政策，從而有效地提高人力資源管理的重要性和穩定性，減少人才流失的現象。

三、結語

在區域經濟發展過程中，人力資源管理有著非常重要的作用，要想進一步提高區域經濟的發展，就必須強化人力資源管理工作。雖然當前人力資源管理工作還存在一定的問題，但只要強化人力資源管理意識，調整人力資源結構等，就能夠有效地解決其中存在的問題，從而發揮人力資源對區域經濟的促進作用。

參考文獻：

[1]陰彥鵬.論人力資源與區域經濟發展的關系探究[J].時代金融，2017（36）：45.

[2]張月芳.人力資源開發與區域經濟發展關系探析[J].管理觀察，2017（31）：91-92.

[3]薛冰.戰略人力資源管理與區域經濟發展的關聯性分析[J].產業與科技論壇，2017，16（17）：91-93.

[4]袁文婷.內蒙古人力資源開發與區域經濟發展的關系探索[J].經濟研究導刊，2016（31）：99-100.

[5]劉凌艷.戰略人力資源管理對區域經濟發展的影響作用分析[J].現代經濟信息，2016（20）：91.