不繳養(yǎng)老工傷保險的約定有效嗎？

問： 今年3月，我與一家企業(yè)訂立了為期3年的勞動合同。簽訂合同時企業(yè)提出，由企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和工傷保險費用的，月基本工資為3500元;不需企業(yè)繳納的，月基本工資是4000元。我選擇了后者。勞動合同中明確規(guī)定：“乙方月基本工資為4000元，并按甲方的規(guī)章制度享有超額完成工作量的獎金。甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔。”請問，這樣的規(guī)定合法嗎？

魏先生（廣西南寧）

律師意見：我國《社會保險法》規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、工傷保險等各項保險費用是用人單位的法定義務，其中養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者按比例共同繳納，工傷保險全部由用人單位繳納。這屬于國家的強制性規(guī)定，是不容用人單位和勞動者協(xié)商變更的，即使協(xié)商變更了也是無效的。勞動者同意并且實際上已經(jīng)承擔法律規(guī)定應當由用人單位承擔費用的，勞動者仍然可以反悔并追償這部分費用，或者勞動行政執(zhí)法部門在發(fā)現(xiàn)了這種情況之后，也會責令用人單位履行自己的義務。

法律上如此規(guī)定，是為了更好地保護勞動者的合法權益。因為在實際生活中，用人單位往往居于主導地位，屬于強勢的一方，而勞動者則處于被動地位，是比較弱勢的一方。這種勞動合同中，勞動者自愿承擔養(yǎng)老、工傷等保險費用，從表面上看，似乎是體現(xiàn)了勞動者的意思自治，但許多情況下是勞動者為了獲得一份工作或者保住自己的“飯碗”，不得不做出這種避重就輕的選擇。即如果在這個問題上允許用人單位和勞動者協(xié)商，最終一定會損害勞動者的利益乃至社會主義市場經(jīng)濟秩序。所以，法律上做出一刀切的強制性規(guī)定是有必要的。

根據(jù)上述規(guī)定，你與企業(yè)所簽訂的勞動合同中，關于不繳納養(yǎng)老工傷保險的約定是無效的條款，一旦出現(xiàn)糾紛，法律不予承認。建議你先與企業(yè)協(xié)商修改條款，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，如果協(xié)商不成，你可以通過法律程序維護自己的權益。

【編輯：陳彤】