大力發現培養選拔新時代優秀年輕干部的途徑

摘要：當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代召喚時代人才，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。本文通過分析培養選拔優秀年輕干部的重要意義，為培養選拔優秀年輕干部的途徑提供參考。

關鍵詞：選拔;新時代;年輕干部;途徑

習近平在黨的十九大報告中指出，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

一、培養選拔優秀年輕干部的重要意義

黨的十九大報告指出，要大力發現儲備年輕干部，注重在基層線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經地實踐考驗的優秀年輕干部。2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班1日上午在中央黨校開班，習近平總書記在開班式上發表重要講話強調，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。習總書記強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。面對黨和國家政治經濟形勢需要，抓緊加強和改進優秀年輕干部的培養，建設一支忠于黨和人民事業、堪當發展重任的高素質優秀年輕干部隊伍對于黨的事業和國家的長治久安具有重大意義。

（一）發現培養選拔優秀年輕干部是確保黨的事業后繼有人的基本途徑

政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大確立習近平新時代中國特色社會主義思想為我們黨的指導思想，描繪了新時代中國特色社會主義偉大事業的宏偉藍圖，為我們提供了強大思想武器和科學指南。要實現十九大確定的戰略安排，必須有一支強大的干部隊伍做保證，必須有一茬又一茬干部接續奮斗。只有做好優秀年輕干部的選拔培養工作，才能保證黨的事業薪火相傳，確保到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。

（二）發現培養選拔優秀年輕干部是加強干部隊伍建設的現實需要

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，出臺一系列措施，拿出一系列辦法，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部五條標準深入人心，干部隊伍建設得到全方位加強。但也要清醒地認識到，干部隊伍建設是永恒課題，只有進行時，沒有完成時。我們要建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，必須要發現培養選拔一批優秀年輕干部，確保我們的干部隊伍結構合理、進出有序、充滿活力。

（三）發現培養選拔優秀年輕干部是促進年輕干部提高自身各項能力的需要

習近平總書記強調指出，好干部一靠自身努力，二靠組織培養。年輕干部是黨和國家的未來，他們的能力好壞、素質高低與民族復興息息相關。當前，我們的年輕干部有較高的學歷、寬廣的視野，但是在黨性鍛煉、群眾工作等方面差距還很大，需要各級組織有計劃培養提高。因此，只有下大力做好發現培養選拔年輕干部的各項工作，才能使年輕干部成長為好干部，擔當起時代重任。

二、培養選拔年輕干部的途徑

（一）拓寬來源渠道，夯實年輕干部工作基礎

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。拓寬年輕干部來源渠道，建立儲備機制是培養選拔年輕干部的基礎。要通過多種途徑與方式，廣開進賢之路，多渠道發現人才，積極建立數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的后備干部隊伍，為培養選拔優秀年輕干部創造條件。一是抓好優秀學員、后備干部、重大表彰對象和先進典型、高端專業領軍人才的培養管理。堅持把做好優秀學員、后備干部、重大表彰對象和先進典型、高端專業領軍人才的培養作為培養選拔優秀年輕干部的源頭工程，不斷加強對他們的教育培養管理，為他們成長成才創設條件、搭建平臺。要大膽使用選拔各類優秀人才，讓他們進入各級領導班子之中，并積極參與中心工作，促使他們開闊視野，提升能力。二是重視后備干部隊伍建設。要把建好管好用好后備干部人才庫作為增強年輕干部力量的重要途徑，通過干部民主推薦、考察等程序，切實將善于領導科學發展、實績突出、群眾公認和有發展潛力的優秀年輕干部及時充實到后備干部隊伍。要定期向黨委部門及群團組織征求意見，請他們推薦優秀的紀檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數民族干部，及時將各方面比較成熟或有一定發展潛力的年輕干部充實到后備干部隊伍，不斷優化后備干部隊伍結構。

（二）突出教育培訓，提升年輕干部綜合素質

年輕干部的教育培養是年輕干部成長成才的客觀需要。要著眼于長遠需要，對年輕干部進行全面、系統、深入的教育培訓。一是抓好思想教育。組織年輕干部深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想，學習中國特色社會主義理論體系，特別是要重點抓好習近平總書記系列講話精神的學習教育，使年輕干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發他們的干事創業熱情。二是抓好業務培訓。按照“缺什么補什么”的原則，對綜合素質好、有發展潛力的年輕干部，分期分批選送黨校、行政學院和其他專門培訓機構進行學習培訓，有計劃有步驟地組織開展工作業務、法律法規、市場經濟、文化發展改革、社會管理等各方面知識的學習和培訓，不斷提升年輕干部的知識水平和綜合素質。三是抓好黨風黨紀教育。組織年輕干部認真學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件規定，積極開展正反典型案件教育，引導年輕干部嚴格遵守黨的紀律，并嚴格按照黨的原則和規矩行事，不斷增強為民務實清廉的思想自覺。

（三）強化實踐鍛煉，增強年輕干部工作能力

實踐出真知，磨礪出干部。只有讓年輕干部多在改革發展的主戰場、和諧穩定的第一線、服務群眾的最前沿鍛煉自己、磨練自己、接受考驗，才能長才干、出業績。為此，要加強年輕干部隊伍建設，就必須強化實踐鍛煉。一是加強崗位鍛煉。要有計劃、有步驟地安排年輕干部參與到單位重要部門工作，并擔任主要職務，做到敢于給位子、壓擔子。特別是要有意識地選擇機關年輕干部到艱苦的基層一線掛職鍛煉，傾聽基層群眾心聲，聽取百姓意見建議，密切群眾血肉聯系，鍛煉基層工作能力，養成親民愛民為民的優良作風。二是開展輪崗交流。針對年輕干部業務單一，多行業、多領域工作經驗不足的特點，要不斷加大年輕干部交流輪崗力度，切實提高年輕干部的工作閱歷。通過選派年輕干部在單位內部不同崗位之間進行輪換交流等方式，使年輕干部在不同領域、不同層次、不同行業、不同崗位上學習知識、豐富經驗、提高綜合能力。

（四）加大選拔力度，促使年輕干部脫穎而出

寬松的環境、良好的氛圍、競爭的機制是促使年輕干部健康成長的必備條件。為此，在年輕干部使用上，一是要堅持解放思想，大膽使用，做到不唯資歷看潛力，不講臺階重實績，積極為年輕干部成長“騰出位子”，并按照成熟一個、推薦一個、使用一個的原則，敢于讓他們“挑大梁”，促使一批優秀年輕干部脫穎而出。要想方設法地為培養選拔年輕干部創造機遇，采取定位優先、騰出職位、破格提拔等形式，選拔培養年輕干部。要在堅持20字好干部標準的前提下，對群眾公認、政績突出、特別優秀的年輕干部優先考慮，對新進領導班子的優秀年輕干部，排位可以適當靠前，做到“定位優先”;要騰出一定的職位留給年輕干部，給他們創造一個施展才華的舞臺;對政績突出、發展潛力大的特別優秀的年輕干部要多壓擔子培養使用，對具有較強的工作能力能夠直接提拔使用的，就要大膽破格使用。二是要嚴格實行競爭機制，建立充滿生機和活力的選人用人制度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，每年按照實際需要針對空缺或是需要調整的中層崗位，采取競爭上崗，只要符合條件的年輕干部都可以報名參加競爭，只要競爭上崗的堅決給予職位，讓優秀的年輕干部“上得來”。

（五）加強監督管理，促進年輕干部健康成長

年輕干部仕途一帆風順，經歷的挫折相對較少，面對崗位，容易產生驕傲自滿情緒，在下大力做好培養選拔的同時，更要注重后天的管理與監督，形成機制，切實做到開花一個，結果一個，豐收一片。一是實行結對模式。實行領導干部和年輕干部“1+1”結對幫帶模式，結對領導干部要有意識的交任務、壓擔子，放手讓年輕干部在一些重大問題上進行決策，及時在工作開展上予以指導與支持，不斷強化他們的組織領導和決策能力。二是突出人文關懷。要定期組織開展談心談話活動，全面掌握年輕干部思想、工作、作風等方面實際情況，確保年輕干部有想法能得到及時傾訴、有壓力能得到及時疏導、有困難能得到及時幫助、有不足能得到及時指出，為年輕干部創造良好的成長環境。三是加強跟蹤考察。要建立年輕干部跟蹤考察制度，年輕干部要定期向黨組織遞交書面思想工作總結，匯報思想和工作情況。組織部門要按照干部管理權限，每年組織對年輕干部進行跟蹤考察，對組織管理和業務素質較弱、工作實績差的年輕干部，暢通“出”和“下”的渠道，真正把優秀人才選拔充實到各級領導班子和重要崗位上來。

新時代的我們，應當勇于給年輕干部一個更加科學的競爭平臺，多方面、多角度評價他們，以開放的、兼收并蓄的形式去吸納新一代優秀干部，真正形成人才輩出的生動局面。

參考文獻

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[2]賈書君.探索構建年輕干部“選育管用”全鏈條機制[J].黨的生活（河南），2019，0（17）：35-35.

作者簡介：王祥，男，漢族，河北唐山人，碩士研究生，政工師，單位：天津農學院，研究方向：思想政治教育理論與實踐。