略論新時代企業黨建工作創新及轉型措施

呂望

摘要：各級黨組織要加強對于黨建工作的重視，要提升新時代黨建工作的質量水平。本文闡述了企業黨建工作的重要性，我們提出了抓住上級精神，根據企業實際，結合思路創新，加強組織凝聚，完成黨建的要求、工作方法、工作規律、困難幫扶等方面的創新。

關鍵詞：新時代企業黨建;創新工作;實踐創新

一、前言

新時代的黨建工作，仍舊需要關注黨務工作的創新，要加強黨員的思想建設與組織建設，我們要在黨建工作過程當中，把黨的建設與人民的事業發展需求結合起來。各級黨組織要加強對于黨建工作的重視，要提升新時代黨建工作的質量水平。

二、企業黨建工作的重要性

企業，其需要承擔比民營企業更多的社會責任，而黨的領導是確保企業落實社會責任的重要保障。一方面，企業的黨建有助于企業選拔任用積極主動性高的干部，使企業人才發展有清晰的方向;另一方面，黨建工作有助于協調企業和社會各部門之間的關系，企業可以通過黨組織與政府部門等就企業發展規劃問題進行協調，在減輕社會就業壓力的同時滿足企業自身發展的用人需要。加強企業黨建工作是企業發展和建設的現實需要加強黨建工作是對企業內部腐敗現象的一種預防，是企業轉型升級提質增效的現實需要。企業的資產為國家所有，因此對國有資產的使用情況進行監督也是企業黨組織的一項重要任務，黨組織首先應在思想建設發揮主動作為的作用，從根源上打消員工內部腐敗的思想觀念;其次，應對企業內出現的腐敗現象嚴懲不貸，及時扭轉企業的管理風氣;最后，應盡可能維護國有企業在社會尤其是在當地的形象，使企業與當地居民形成良好的互動，增強百姓對黨、對企業的信任感。

三、新時代企業黨建工作創新

1.黨建要求創新

在企業黨建工作中，黨中央、國資委黨委、上級黨組織對于企業的黨建工作都有著明確、具體、重要的要求，因此企業在具體黨建工作過程中，應當對自己的工作有相應的創新要求，從而提升自身黨建工作的水平。企業在黨建要求創新的過程中，需要秉持著高標準嚴要求的工作態度，深入領悟上級領導的要求，不能將其當成影響企業生產經營的多余工作，企業通過對自身黨建要求的創新，實現自我加碼、主動作為，這樣在新時代的背景下，企業才能進一步提升自身的黨建工作質量。

2.工作方法創新

在新時代的背景下，企業的黨建工作不能對上級文件的指導過于依賴，企業應當結合自身的實際情況，靈活的領悟上級文件的指導，企業可以通過不斷的創新工作方法，從而深入的思考黨建工作的內容、形式、目標等方面。在黨建工作中，企業應當通過對上級文件的深入思考，結合實際，對工作方法進行創新，這樣才能不斷的深化、完善黨建工作，采用更加科學、更加規范的工作方式，創新黨建的工作方法，從而實現黨建工作在方法、形式、內容、質量方面有更大的提升，確保黨建工作狀態的可控、方法的科學、手段的規范，進一步的提升企業黨建工作的質量和效率。

3.工作規律創新

在新時代的背景下，企業應當對黨建工作的規律做出進一步的深化和思考，從而創新黨建工作的工作規律，提升黨建工作的工作效率。企業在工作規律創新過程中，需要更加耐心細致，不能貪大求全，企業可以通過多元化的方式培養企業黨員干部對政治的興趣，從不斷的探索中找到黨建的工作規律，因此黨建工作規律的創新并不能一蹴而就，而是需要企業長期的努力。企業需要在不斷的探索中，找好工作載體，搭建出特色的平臺，不斷的創新工作規律，進一步增強企業黨建工作的工作效率與工作質量，從而提升企業黨建的工作水平。

4.困難幫扶創新

在新時代的背景下，企業在黨建工作中，應當在困難幫扶方面進行一定的創新，讓每個黨員感受到黨組織對他們的關愛，從而提升黨員對黨建工作的積極性，促進黨建工作的良性發展。企業在黨建工作中，可以通過積極的關注黨員的實際困難，并且對遇到思想問題的黨員進行有效的指導，從而實現困難幫扶工作的創新。企業通過不斷的完善和創新困難幫扶工作，可以有效提升黨員對黨建工作的積極性，從而增強企業黨建工作的工作質量，提升企業黨建工作水平。通過不斷的完善和創新困難幫扶工作，可以有效提升黨員對黨建工作的積極性，從而增強企業黨建工作的工作質量，提升企業黨建工作水平。

四、新時代企業黨建工作轉型實踐

1.抓住上級精神，實現黨建要求創新

在新時代的背景下，企業黨建工作過程中，為了提升黨建工作質量，相關基層黨建工作人員應當緊緊抓住上級的精神從而實現黨建要求創新。在黨建的工作中，領導應當充分發揮其核心作用，因此現如今，企業需要保證監督，從而緊緊抓住上級精神，實現黨建要求的創新。在企業黨建工作中，記錄檢查委員會的作用就是有效監督企業的黨建工作，通過對企業黨建工作過程中的監督，可以使企業黨建工作更加緊扣上級精神，從而保證了企業黨建工作的質量，實現了黨建要求上的創新。

2.抓住企業實際，實現工作方法創新

在新時代的背景下，企業在黨建工作方法的創新過程中，需要緊緊抓住自身的實際情況，來提升企業黨建工作水平。企業在工作方法創新的過程中，需要圍繞自身的生產經營以及經濟社會效益，將黨建工作融入自身的各項生產經營活動中，嚴格防止傳統企業黨建工作方式，將企業的黨建工作與生產經營分成兩層皮，從而在源頭上避免出現傳統黨建工作中的形式主義問題，這樣黨建工作才能起到領導核心的作用，從而實現黨建工作在方法上的創新，進一步提升了黨建工作的水平，促進黨建工作良性的發展。

3.抓住思路創新，實現工作規律創新

在新時代的背景下，企業在黨建工作規律創新過程中，可以借助文化建設來搭建黨建的工作載體，在企業日常管理中體現企業的價值觀，摒棄傳統糟粕，發揚優良文化，將黨建工作充分融入到企業文化當中，從而不斷的深化完善企業的黨建工作。除此之外，企業應當敢于將傳統的糟粕文化公布于眾，提升員工對糟粕文化的識別能力，從而進一步促進黨建工作的良性發展，與此同時企業也需要探索多元化的方式，提升黨建工作的效果，例如：2018年8月16日，婁底市互聯網企業黨建工作推進會暨互聯網行業黨委成立大會召開，企業可以借助互聯網這一特色平臺，做好企業的黨建工作，實現工作規律的創新，提升企業黨建工作的水平。

4.提升組織凝聚，實現困難幫扶創新

在新時代的背景下，企業在黨建工作在幫扶創新方面，企業可以通過提升自身的凝聚力，讓員工深切的感受到黨組織對他們的關愛，從而提升員工對黨建工作的積極性，促進黨建工作的良性發展。在提升組織凝聚力的過程中，企業可以通過經常性的展開日常談話活動，讓黨組織書記學會做“婆婆”，在員工之間，上下級之間廣泛的展開談心談話活動，對員工面對的問題進行及時的了解，并作出相應的指導，這樣可以有效的提升組織的凝聚力，從而實現困難幫扶創新，促進黨建工作的良性發展。

五、結束語

綜上所述，新時代企業通過對黨建工作的創新與轉型，可以有效的提升企業黨建工作水平。在黨建過程中，企業通過黨建要求創新、工作方法創新、工作規律創新、困難幫扶創新的方式，提高了黨建工作的質量，從而進一步提升了企業黨建工作水平，促進黨建工作的良性發展。

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