新時代國企團青工作的有效引導路徑探討

田晉園

摘要：隨著社會經濟體制的不斷更新和網絡的普及，國有企業不斷面臨新的挑戰，青年群體作為國有企業中的核心競爭力，其產生的作用已經十分顯著。因此積極開展團青工作，提高青年群體的思想政治水平，幫助其樹立正確的人生價值觀，能夠有效解決企業面臨的問題，帶來進步和更多效益，如何使團青工作成為促進企業良好發展的強有力因素，值得每個企業思考。

關鍵詞：新時代;國有企業;青年員工;措施

中圖分類號：D297;F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2020）14-0274-01

一、國企中開展團青工作的重要性

（一）團青工作為企業的運營提供保障

在市場不斷更新，競爭越來越激烈的形勢下，企業必須具有積極健康的運營模式才能取得高效的發展。而青年群體正是國有企業的核心競爭力，也是一個企業長治久安的重要基礎。員工的綜合素質和科學素養直接影響到了公司未來的發展方向和經營戰略。提高青年員工思想政治水平有利于企業協調各方面利益關系，統籌規劃企業各項措施，調動員工積極性，維護勞動合法權益。企業團青工作的內容正是提高青年員工的思想政治水平：通過思想政治理論的宣傳和教育，全面提高青年員工的各項素質，使其在企業各項工作中進發出積極向上的活力，對構建和諧社會的戰略目標具有重要作用。

（二）團青工作增強企業的凝聚力

一個企業是否能在市場的洪流中，高效地運行并取得更大的經濟效益，與其是否具備有效的管理模式，能否協調企業內部關系，有著直接聯系。企業的成功離不開青年員工的奉獻，而青年員工的自我提升也離不開企業的幫助和扶持，因此開展企業團青工作在幫助青年員工提升自身思想覺悟的同時，也加強了企業與員工之間的紐帶與聯系，使青年員工能夠帶著更大的激情和更積極向上的心態為企業創造更大的收益。

二、做好團青工作的思路及措施

（一）健全企業團青工作體系

首先，打鐵還需自身硬”，企業需要加強團青組織建設，尤其重視團青隊伍的人員能力。企業中要設置專門的機構，為其配備具有學習能力和創新意識的專業人才，選擇優秀人才參與領導工作，進一步完善團青工作體系，加強對團青隊伍的思想政治教育，形成專業且有素質的領導班子。

其次，建立健全完備的工作制度，以及獎懲制度。量化團青隊伍在開展工作時的職務工作標準，明確各自責任，形成追責制度，獎懲分明，運用完備的人才管理模式規范要求各成員的工作內容。建立團隊考核制度，定期開展對團青隊伍的培訓考核工作，完備各項考核標準，通過評選或懲罰環節，形成一套流暢的經營管理模式，維護工作制度的權威性。

（二）加強企業內部溝通聯系

制度的完善規范了團青隊伍的工作內容，為團青工作的順利開展以及公司的良好運轉提供了重要保障。但是要讓團青工作真正成為促進公司在未來的方向上不斷進取的真正核心力量是企業內部員工和諧相處，齊心協力，多多溝通協調。只有組織各部門精誠團結，群策群力，才能實現團青隊伍發展壯大的偉大目標。在宣傳部門開展工作時，其他部門都要積極配合，提供人力、物力的支持。

除此之外，團青還需要加強與黨組織的聯系，團青只有在黨委和上級團組織的領導下，通過各種生動活潑的活動形式，在生活、學習、社會活動等方便堅定與黨組織站在一起，緊密地團結在黨的周圍，才能在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為中國特色社會主義事業和共產主義事業的可靠接班人，在企業中大放異彩。

（三）創新團青工作宣傳形式

1.創新溝通方式和渠道。將企業現階段的發展現狀和目前的市場要求結合起來，將團青工作的宣傳教育內容和青年員工的工作內容結合起來，把思想政治教育帶到員工的工作和生活中去，讓正確的人生價值和高標準的各項素質與青年員工的日常緊密地結合起來。進一步明確青年員工的需求，理論結合實際，創新教育形式，使青年員工具有切實的體會和改變。

2.創新教育活動形式。團組織應當定期開展不同形式的宣傳教育活動，從群眾中來，到群眾中去，定期調查團青的活動體會，主動了解青年員工的重要訴求和關注問題，從而得到反饋，改進活動形式。青年群體思想活躍，思考模式跳脫，應當采用具有娛樂性，參與性和協作性的活動形式，通過活動真正走入團青的內心，促使其向黨的領導方向穩步前進。

三、結語

目前競爭激烈的經濟新形勢下，青年群體已然成為推進國有企業進一步深化改革的強有力后盾，而國有企業更加需要青年群體帶著火一樣的激情加入到企業建設中來。團青工作也應當隨著企業的不斷進步而得到完善，不僅要從思想政治層面號召青年群體加入進來，更應該建立健全各項制度，以完備嚴謹的經營模式吸取有理想有抱負的青年員工，以嶄新進取的面貌加入到企業的戰略規劃中，為企業的建設奉獻自己的力量。

參考文獻：

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