新常態下企業思想政治工作創新的思考

周菲

摘 要：對企業來講，思想政治工作具有生命線的作用，直接影響著企業的發展。在市場經濟不斷進步的背景下，職工的思想問題也日益明顯，思想政治工作的創新刻不容緩。基于此，本文分析了新常態下企業思想政治工作中存在的問題，并提出了一些創新措施，希望能夠起到一定的借鑒作用。

關鍵詞：新常態;企業思想政治;創新措施

在經濟全球化進程中，市場多元性愈發明顯，對人才的需求日益增加，企業必須重視思想政治工作，提高職工的綜合素質，提升企業的實力。在新常態下，思想政治工作不僅影響著職工的技能，還關系著企業的興衰，因此，必須充分領悟習近平總書記系列重要講話精神，理解其內在要求，達成思想共識。在此基礎上，采取針對性的措施，增強的思想政治工作的科學性與合理性，促進企業的和諧穩定發展。

1 加強企業思想政治工作的重要性

在企業日常經營中，思想政治工作具有潛移默化的影響作用，能夠統一職工的思想，增強企業的凝聚力，提高企業的整體戰斗力。在企業開展思想政治工作的過程中，需要僅僅圍繞中心任務，明確企業的階段性經營任務，從大局出發，為企業的各項中心工作服務，促進企業的進一步發展。在實際開展思想政治工作的過程中，必須結合時勢，找到企業思想政治工作中存在的矛盾，有效解決并化解，增強企業的和諧度。根據市場經濟的現有形勢，對企業職工的綜合素質提出了更高要求，必須統一職工的思想，引導職工的價值取向，為企業思想政治工作奠定良好的基礎。因此，必須把握新形勢下的任務，了解社會對企業的各項需求，結合新課題、新理論，在實踐中不斷創新思想政治工作，對職工起到良好的引導工作，實現企業實現又好又快發展。

2 新常態下企業思想政治工作中面臨的問題

1）對思想政治工作的作用缺乏認識。一些企業將工作的重點放到了企業的經濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項目建設上，只看重業務能力，忽略了對企業文化和職工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業的經營管理相脫節。如今，市場經濟已經進入了一個新的發展階段，在這種新常態下，人們的思維也發生了變化，如果企業沒有對職工進行積極的思想引導，那么后果可想而知[1]。

2）職工的思想觀念發生了變化。如今，受市場經濟和其他思想的沖擊，企業職工的思想觀念也發生了深刻而顯著的變化。首先，職工的思維更加活躍、主動，思想呈現出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發展有著直接的聯系。同時，社會的就業模式、生活方式、經濟結構、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業內部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

3）思想政治工作方式過于陳舊。很多企業雖然意識到了思想政治工作創新的作用和意義，也加強了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統思想的影響，很多企業領導人認為思想政治工作必須是嚴肅的，因此仍然采用一種官方灌輸的說教模式，教育內容十分陳舊，與職工的實際需求嚴重不符，同時舉辦的思想政治活動缺乏創新性，教育內容過于籠統，不具備針對性，很難發揮其應用的作用和價值。另外，很多企業召開的思想政治活動，如開會、文件宣讀等，方式過于老套，缺乏生動性和活潑型，沒有充分調動起職工的積極性，導致職工的參與度不高[2]。

3 新常態下企業思想政治工作的創新方法

1）改變思想觀念，提高創新意識。在創新企業思想政治工作時，企業領導和職工應該先從自身思想入手，意識到思想政治工作對企業的積極影響，站在時代角度，結合社會潮流，掙脫傳統思想的束縛，重視企業文化。只有不斷破除思想上的弊端，不斷擴寬自身的思想認知，才能形成良好的思政建設氛圍，創造一個良好和諧的環境，為思想政治工作的進步奠定基礎。同時，企業必須樹立長遠目光，將經濟利益與企業口碑相結合，合理分配企業現有資源，提高企業的綜合競爭能力，將企業帶向正確的發展方向，為企業競爭贏得核心優勢。

2）創新工作內容，改進工作方式。企業思想政治工作人員應該在社會新常態的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，企業思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發揮思政工作的實際作用，根據職工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節，企業思政人員應該把單項灌輸轉變為雙向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對職工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

3）創新工作載體，提高工作效率。在經濟和科技的雙重作用下，企業思政工作載體也得到了創新，這位思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業應該具備創新意識，借助網絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據企業需要建立內部政工網，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業內部的優秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他職工的工作積極性，增強內部凝聚力。其次，內部政工網還應該增加互動欄目，接受基層職工的意見反饋，掌握職工的思想和情緒變化，方便調整企業思想政治工作的內容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高職工對思政工作的認同和信任。最后，企業思政工作人員應該不斷改進工作內容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業文化建設和思政工作聯系在一起，以實現更高的工作效率。

4）打造一支高素質職工隊伍。企業要在市場競爭中立于不敗之地，關鍵在于企業內部機制問題。企業的生存和發展要歸結到人的作用上，具體是要落實到如何提高職工素質，調動職工的積極性和發揮職工的創造力上。一是要通過多種途徑對職工進行全方位的職業道德教育，廣泛提倡敬業精神、團隊精神和協作精神，要讓職工清醒地意識到，只有樹立良好的職業道德，與企業同舟共濟、團結拼搏，企業才能在激烈的市場競爭中生存、發展，始終立于不敗之地。二是要加強對企業職工的崗位技能培訓和安全生產教育，通過傳、幫、帶的方法，不斷提高職工的崗位技能，進而提高勞動效率。三是鼓勵職工不斷學習科學文化知識，尤其是對處于管理崗位上的職工更是要進行深層次的教育、培訓，創造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學考試，形成激勵成才的良好氛圍。

4 結語

在新常態下，社會經濟形勢發生了一定改變，企業的發展也遇到不同程度的障礙，對于思想政治來講，如何創新成為一項重要內容，必須結合實際情況進行研究，有效解決當前企業思想政治工作中存在的問題。必須進一步理解思想政治工作的內涵，對思政工作加強交接，從工作模式、內容、載體等方面進行創新，在增加企業經濟效益的基礎上，促進企業的健康穩定發展。

參考文獻

[1]張素霞.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業技術開發，2015，32（12）：99-100.

[2]崔蓉.淺談新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J].中外企業家，2016，19（06）：89-90.

[3]張軍.經濟新常態下企業思想政治工作的創新性研究[J].經貿實踐，2015，10（25）：90-91.