自主擇業軍轉干部管理服務工作中存在的問題及對策

李艷

摘 要：近幾年人們對有關自主擇業軍轉干部管理服務工作的問題越來越重視。雖然增加了重視程度但還是在發展過程中存在很多問題，要想解決這些問題就需要在以后的時間里面加大對管理服務的分析，盡快的克服自主擇業軍轉干部管理服務工作中的問題，這樣自主擇業軍轉干部才能得到完美的轉型。

關鍵詞：自主擇業;軍轉干部;管理服務工作;問題

隨著我國軍轉干部自主擇業政策的實行，越來越多的軍轉干部的就業問題得到了解決，目前也已經成為軍轉干部安置的一個重要途徑。自主擇業軍轉干部管理服務工作不僅給軍轉干部提供了更多選擇的機會，還合理的利用了我國的人才資源。

1 目前自主擇業軍轉干部管理服務工作中存在的問題

1）自主擇業軍轉干部管理部門責權不清，管理人員責任意識淡薄。隨著退役軍人事務部門的成立也更加規范了退役軍人的服務，但是在實際生活中對于自主擇業軍轉干部服務的具體職能職責劃分還不是很清楚，導致經常出現一些工作聯系脫節，缺乏專業指導等多方面的問題。雖然現在我國自主擇業軍轉干部在發展上有了一定的提高，但還是存在很多的問題，面對這些問題帶來的壓力和任務，很多管理人員不能正確掌握好自己的工作職責，進而引發了各種問題。自主擇業軍轉干部管理人員在工作的時候一定要提升自己的服務意識和服務水平。但是有些部門不能正視自己的問題，部門之間也沒有溝通，導致出現的問題不能從根本上得到解決。

2）自主擇業軍轉干部管理部門缺少專業的就業指導和培訓人員。軍轉干部在完成轉業之后會面臨很多的壓力，在這個過程中要想正面面對這些壓力就需要有一些專業的培訓人員進行指導，給這些軍轉干部提供服務。培訓應該分類培訓和分階段培訓。一是分類培訓。主要分為行政職務自主擇業軍轉干部和專業技術職務自主擇業軍轉干部兩大類。經過多年的工作實踐，我發現自主擇業軍轉干部在轉業后整體落差比較大，但相對這兩類人員來說，行政職務干部落差更大。因為他們在部隊是干行政工作，在部隊期間地位很高，受到很多尊重和優待。但是一旦轉業后，社會現實告訴他，社會需要的專業人才他不是，過去風光的地位亦不復存在，還一度陷入找工作難的窘境，進而感到千差萬別的落差心理。對于這類人員的培訓，應該先從心理上下功夫，讓他們盡快適應當前環境，順利轉變角色。然后加大專業培訓力度，并在創業就業上給予很大幫助，讓他們很快融入社會人的生活，找準自己的定位，好好工作，開心生活。對于專業技術干部自主擇業的，他們本身具有較強的專業技術能力，所以轉業后找工作容易很多，而且很多都是處于技術前沿者，行業的先行者，轉業后立馬成為社會中的高薪一族。對于這類人員的培訓，主要應該著力于思維導向，首先正面導向——業精于勤荒于嬉，倡導退伍不褪色，轉業不轉志，鼓勵其在專業技能方面繼續努力，積累更多的技能于一身，爭取更好地位社會做更大的貢獻。二是分階段培訓。轉業初期，主要針對身份角色的轉變進行培訓。轉業一年后，應側重思維導向勵志及適應性培訓。

3）自主擇業軍轉干部檔案管理不規范。自主擇業軍轉干部轉業回到地方后，檔案就沒有專人管理了。其檔案一直保存在接受檔案的移交安置科，移交安置科沒有專業的檔案管理人員，導致自主擇業軍轉干部的檔案管理混亂。同時由于自主擇業軍轉干部居住在全國各地，后續資料沒有及時歸檔，造成檔案資料缺乏。

4）組織生活制度沒得到落實。我國大多數的自主擇業軍隊里面的轉業干部都能自己主動去辦理相關的組織關系轉結，也能參加相應的活動。但是也有一小部分的人沒有根據規定去辦理這些業務，將部隊開回來的組織關系介紹信裝進自己的包里，形成了“口袋黨員”;還有自主擇業軍轉干部所在的社區也沒有主動去為其服務，造成不繳納黨費也不參加黨組織生活的情況，這樣就會對國家有很大的影響，嚴重的時候還會給整個社會的發展帶來隱患。

5）規定與政策缺乏細化的指導。我國對于自主擇業的軍轉干部的管理規定比較簡單，只包含就業培訓和醫療保險等內容，缺少實踐性和細化性。現在雖然自主擇業軍隊轉業干部的生活質量得到了保障，但還是有很多的權利沒有落實。我國的很多軍轉干部對其自身也沒有一個很好的定位，這樣就給管理工作帶來了很多的困擾。

2 針對相關管理問題的解決措施

1）增加部門之間的責權分明和責任意識。對于在自主擇業軍轉干部管理服務出現的問題，軍轉干部管理服務單位里面的部門需要有嚴格的責任分化，這樣在工作的時候就可以做到責權分明，另外部門之間還需要有一個細化的劃分，這樣管理人員才能在工作的時候意識到自己的責任，通過強化管理人員的責任來提高軍轉干部服務管理體系的工作效率。

2）對工作人員實施專業化的培訓。在日常工作的時候通過培養自主擇業軍轉干部管理服務人員的素養來提高人員的專業素質。在人工服務管理中最重要的就是要有專業的人才，除了專業人才之外還需要對這些人才進行合理配置，這樣才能更好的提高軍轉干部管理服務的工作效果。另外國家還可以發揮人才市場的優勢，組織這些人才進行招聘工作，給他們提供更多工作的機會，為這些人的就業創造更多的機會。還可以利用當地的條件讓這些軍轉干部盡快適應現在這個社會的環境，最后還可以加強和企業之間的溝通，向企業推薦這些人才，或者邀請自己創業成功的軍轉干部講述下自己的成功經驗，鼓勵更多的人去進行創業，充分發揮自己的作用，最后就是鼓勵更多的社會組織和社會團體接納這些自主擇業的軍轉干部，讓更多軍轉干部有發揮自己能力的空間。

3）成立專門的退役軍人檔案管理部門。退役軍人事務部門成立了，但沒有配備相應的退役軍人檔案管理相關科室、人員編制及專項管理經費。退役軍人除了安置工作的檔案移交到檔案管理部門外，其余的自主擇業軍轉干部、自主就業退役士兵、復員干部、傷殘軍人等群體檔案管理至今不規范。因此應及時成立專門的退役軍人檔案管理部門，配備檔案管理專業人員，明確責任，規范管理。

4）強化組織生活制度。對于社區里面的黨組織來說，一定要自身先認識到自主擇業軍隊轉業干部的教育管理的真正意義，這樣才能把工作提到日程中，具體可以從以下幾個方面來進行實施，首先可以把沒有辦理黨員組織關系的軍轉干部由社區組織統一管理;其次就是對已經辦理的軍轉干部進行核實;如果是一些流動性比較大的軍轉干部可以根據流通情況的劃分來進行單獨管理;社區還可以單獨成立一個小型的黨組織，這些黨組織可以去那些還沒有辦理組織關系的人家詢問其原因，根據實際情況采取相應的措施，鼓勵她們積極參加活動、繳納相應的黨費，保證這些自主擇業的軍轉干部在生活中也可以發揮出自己的模范作用。

5）構建符合要求的保障。國家領導干部需要和社會里面的一些重要部門進行溝通，這些部門包括：保障部門、工商部門、勞動部門，根據實際情況制定出符合事實的規定，讓這些規定都能充分的發揮出作用。在制定規定的時候還需要注意包括：住房、醫療、就業等問題，真正的從細節上解決這些問題，不在把規定當成一種形式。

3 結束語

雖然我國的自主擇業軍轉干部工作一直在進行中，但是在這過程中或多或少都有很多的問題存在，問題最多的就是管理服務方面，所以相關部門一定要高度重視管理服務方面的工作，這樣才能從根本上提高自主擇業軍轉干部管理服務工作的質量。

參考文獻

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