醫院職工思想政治工作有效性提升的策略研究

林冬梅

摘 要：隨著我國醫療衛生改革的不斷深化，醫院若想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須緊抓醫院職工思想政治工作。然而目前我國多數醫院對于職工的思想政治工作不夠重視，醫院政工隊伍業務水平不高使得醫院職工的思想政治水平偏低，嚴重影響了醫院的發展。醫院要從健全思想政治工作管理機制、深化醫院思想政治工作內容、創新醫院思想政治工作方式三個方面入手全面提升醫院職工思想政治工作水平，提升醫院凝聚力，為醫院高速發展保駕護航。

關鍵詞：醫院職工;思想政治工作;提升策略

提升醫院職工思想政治工作水平是培養醫院職工醫德醫風的重要途徑。醫院職工的醫德醫風直接決定醫患關系的狀態，一個醫院的醫患關系的狀態直接決定醫院能否穩定長遠發展。從中我們能夠看出提升醫院職工思想政治工作的重要性。因此，當前醫院管理層需要重點尋找醫院職工思想政治工作有效提升的策略。

1 當前醫院職工思想政治工作存在的問題

1.1 醫院管理者、職工不重視思想政治工作

醫院的發展也受市場經濟的影響，為了提高自己醫院的競爭力，醫院領導者往往將注意力都集中在提高醫院醫療水平方面，反而忽視提升醫院職工思想政治工作。多數醫院管理者認為提升職工思想政治工作并沒有多大實際意義，見效慢還有可能分散醫院職工的精力，耽誤員工提高自己的醫療技術業務能力。進而影響醫院的經濟效益。因此在進行醫院職工思想政治工作時存在敷衍了事現象，雖然也會組織活動，但是形式單一，內容也是比較老舊不能緊跟時代的腳步，最多就是組織會議向醫院職工傳達一下會議精神，宣傳方式更是少的可憐。讓整體醫院職工思想政治工作變成了走過場，沒有起到什么實際教育意義。由于醫院管理層都不注重提升醫院職工思想政治工作使得醫院職工自己也忽視思想政治工作。這種思想為醫院的發展埋下了安全隱患。醫院也是社會的重要組成部分，醫院職工接觸的病患也是各種各樣的，也極易受到外界環境的影響，使得醫院職工的人生觀、思想觀、價值觀發生一定程度的偏移。[1]例如，醫院醫鬧現象，有時醫生盡最大的努力去救治病患，結果卻不盡人意，有部分患者家屬無理取鬧，為了獲得賠償而誣陷醫生的情況時有發生，而醫院一般會選擇息事寧人接受賠償，這種行為也在變相承認醫生有問題，這對于一名未犯錯誤的醫生來說打擊是相當大的，部分醫生甚至會因此不再重視自身醫德。當然也有部分醫生本身就不具備較高的醫德醫風，對患者冷言冷語、不夠耐心，為追求經濟利益安排患者做很多完全沒必要的檢查，醫療方面經濟案件時有發生，對自己的醫術盲目自信、固步自封。這些都使得醫患關系變得越來越緊張，抹黑醫院形象，使得人民對部分醫院失去信任，造成醫院的病患流失嚴重，影響醫院穩定發展。

1.2 缺乏高素質的醫院政工隊伍

醫院職工思想政治工作是由醫院政工隊伍負責的。醫院政工隊伍的素質直接影響醫院職工思想政治工作的水平。當前醫院的政工隊伍素質并不高，不能為提高醫院職工思想政治工作提供有利指導。造成這種狀況主要有以下幾點原因，一是醫院政工崗位福利待遇不高，由于醫院管理層不重視醫院思想政治工作，使得醫院政工崗位成為一個半閑職，福利待遇就不高。年輕人自然就不愿意從事醫院政工工作，導致醫院政工隊伍難以聘請到高素質人才。二是醫院政工招聘工作不夠科學，不能選出真正具備崗位需求的高素質人才，許多新招聘進來的員工的思想認識不足，反而耽誤醫院思想政治工作的有序開展。三是缺乏政工人員再培訓機制。醫院內部很少開展政工團隊的思想政治工作能力培訓工作，就算開展了，也常出現培訓渠道單一，內容膚淺的問題[2]。醫院政工隊伍素質的不足也使得醫院職工思想政治工作難以落實到位。

2 提升醫院職工思想政治工作的策略

2.1 健全思想政治工作管理機制

要想有效提升醫院職工思想政治工作首先就要健全思想政治工作管理機制。健全思想政治工作主要包含以下幾個方面內容。一是健全醫院職工績效考核機制。要將醫院職工的思想政治工作表現納入醫院職工績效考核機制。醫院職工也需要生存，績效考核直接決定了他們的福利待遇水平，將醫院職工的思想政治工作表現納入績效考核機制可以使醫院職工重視自己的思想政治工作，主動提高自己的思想政治工作水平。在日常工作中嚴格規范自身的行為，將醫德醫風與自己的工作相結合，能夠尊重病患，學會換位思考，為患者考慮，對患者表現出足夠的耐心[3]。并且樹立終身學習精神，通過不斷地學習，提高自己的醫療能力。二是健全醫院政工隊伍管理機制。醫院要重視政工團隊的建設工作，提高政工崗位的福利待遇同時對政工工作的要求也要有所提高。制定科學合理的政工聘用計劃，要重點考察政工的思想認識和工作能力，制定選拔制度并且嚴格按照選拔標準進行醫院政工的招聘工作，絕不允許有暗箱操作的情況。保證選拔出來的都是高素質的政工人才[4]。定期開展提高醫院政工思想政治工作能力的培訓工作，培訓內容要緊跟時代的步伐，切實提高醫院政工的思想政治工作水平。

2.2 深化醫院思想政治工作內容

有效提升醫院職工思想政治工作還需要深化醫院思想政治工作內容。要在醫院內部提倡培養醫院職工的醫德醫風，強調醫院職工工作必須以人為本，重視病人的生命，以救死扶傷為己任。要正確定位醫院工作，向醫院職工強調醫院是公益性服務單位，醫院職工一定要將醫德醫風建設作為自己思想政治工作的重點。對于醫院職工出現的違背醫風醫德的行為進行嚴肅處理，提倡醫院職工向鐘南山院士、李蘭娟院士學習。培養醫院職工無私奉獻的精神。醫院政工人員也要通過各種渠道去學習思想政治方面的內容，將這些內容再向醫院職工推廣，從而切實提高醫院職工的思想政治工作水平。

2.3 創新醫院思想政治工作方式

以往培養醫院職工的思想政治工作能力的方式十分單一，使得員工學習的積極性不高。達不到應有的效果。所以要想有效提升醫院職工思想政治工作需要創新醫院思想政治工作方式。首先就是創新宣傳方式，除了組織開會之外還可以利用醫院內部微信、QQ、官方網站等渠道開展宣傳工作，營造一個全院學習思想政治的氛圍，從而提高醫院職工的思想政治工作水平。其次就是創新培訓內容。以往的培訓內容都只是進行領導人講話之類的，對于員工吸引力不大。所以在進行思想政治工作培訓時也可以引入一些現實中的案例，讓醫院職工對思想政治工作更加重視。

3 總結

總之，醫院職工的思想政治水平的高低直接影響醫院發展速度的快慢，對醫院的形象至關重要。因此要通過多方面共同發力提高醫院職工的思想政治工作水平。

參考文獻

[1]劉洪艷.醫院職工思想政治工作有效性提升的策略研究[J].智慧健康，2019，5（34）：14-15+17.

[2]舒永林.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（08）：69-70.

[3]吳美蘭.關于提升醫院思想政治工作有效性的思考[J].中國職工教育，2014（14）：64-65.

[4]楊靜.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.