企業培養高級會計人才的困境與出路

王宇環

[摘 要] 隨著經濟的發展及人們生活水平的提高，我國市場經濟得以迅速發展，同時，也存在著一定的不足。高級會計人才是企業的關鍵組成部分，對其進行培養也是企業管理的一項重要內容。基于此，文章結合相關實踐，先對培養高級會計人才的重要性進行了論述，并針對存在的問題，提出有效處理策略，以供同行業相關人士參考借鑒。

[關鍵詞] 高級會計人才 問題 對策

中圖分類號：F275 文獻標志碼：A

21世紀以來，以計算機技術和網絡技術迅猛發展為代表的新科技對人們的工作和生活的影響程度越來越深，對很多傳統的行業均帶來革新性的變革。人們的工作和生活也越來越便捷。同樣，人才培養模式也必須適應時代發展，才能不被高速發展的社會拋棄。因此，管理會計人才培養模式也必須從傳統模式迅速轉變為適應智能化人才培養的創新模式，為社會培養出智能化時代的管理會計人才。

一、培養高級會計人才的重要性

（一）有利于企業對人才的實際需求。當前，創新發展成了企業發展的動力，企業在運營過程中，如果缺乏創新，就會影響到生存與發展，也會面臨在市場中被淘汰的命運。隨著企業對人才需求的迅速增加，對人才進行培養，有利于提高高級會計人才專業素養，開拓創新能力，使會計工作方式有所創新，并保持處于發展的前沿，及時解決難題，確保企業獲取更多經濟效益，提升企業競爭力，促進企業快速發展。

（二）實現企業對國際化人才的需求。當前，我國已融入世界經濟。對人才評價的重要標準要國際化。現代企業高級人才除了具備專業知識和業務能力外，還要了解國際會計標準，擁有國際經濟事務眼光，了解企業內部運行實際，實時了解市場經濟發展情況，熟練掌握會計語言，為企業國際化發展提供可靠保障。通過對高級會計人才培養，能夠提升企業的執行能力，滿足國際化實際需求，促進我國經濟可持續發展。

（三）高級會計人才的作用。會計改革的發展，使企業高級會計人才重要性越來越突顯。當前，其職能不僅包含傳統財務管理，還包含戰略管理，只有具備財務與協調能力，才能促進企業發展。對高級會計人才進行培養，有利于提高企業管理水平，提升判斷能力，為企業發展選擇適合的方法，促進企業可持續發展。

二、企業對高級會計人才培養過程中存在的問題

（一）缺乏完善的管理體制

在企業運營管理過程中，健全的管理體制能夠促進企業快速發展，促進工作人員更好落實會計方面工作的管理，保證高級會計人員與工作崗位相吻合。但在實際開展工作過程中，多數企業財政部門負責對公共財政進行管理，卻不清楚企業實際經濟狀況，缺乏與會計人員之間的溝通，使得財政部門不能了解到高級會計人員在實際工作中存在的不足，導致相關工作缺乏一定的針對性。

（二）會計職能定位不準確

在企業不斷發展過程中，部分管理人員受傳統理念影響，對會計職能定位時，出現一定的不科學性，使得會計工作仍然存在傳統財務收支管理思維，沒有對企業運營進行管理，在企業決策時，會計人員也很少有發言權。這樣的模式極大影響了高級會計人才的發展，也阻礙了企業發展。此外，新時代背景下，高會職能正向管理決策方向轉變，企業存在著管理人員不放權的問題，影響到高會人才職能的發揮。

（三）缺乏完善的繼續教育體制

針對企業會計開展繼續教育，可以提升會計人員的專業知識、能力與專業素質，創新會計理念，提高企業會計的工作效率。特別是高級會計人員在繼續教育時，對企業運營過程中職能的發揮產生直接影響，但是，有的企業在開展過程中，只關注形式化，卻忽略了實效性，導致在培訓時，出現冒名頂替的現象。高會人員不愿意學習新的會計理念，這也是影響發展的一大困境。

三、提升高級會計人才出路的策略

（一）構建高層次的人才教育體系

智能化時代對高度復合型管理會計人才的需求比較緊迫，這也對管理會計人員提出了更高的要求，不僅需要掌握財務、管理領域的學科知識，還需要具有數據分析、數據整理能力，對于IT技能的掌握也不能忽視。因此，構建完善的高層次人才培養模式是非常必要的，以高層次培養模式為導向，對課程體系進行重新規劃設置，而不是簡單的堆砌。各學段人才教育和培養的側重點不同，經過新的課程體系培養高素質管理會計人才，使學生個人整體能力得到提升。

（二）構建高素質的會計團隊

在信息化背景下，想要提高企業會計工作效率，就必須要堅持“以人為本”的管理理念，吸納優秀人才，加強人才培養，構建高素質的會計團隊，為企業長遠發展奠定堅實的人才基礎[1]。首先，在企業信息化建設的初期，會計人才緊缺是其面臨的主要問題，對此，企業可以通過招聘吸納高素質人才的參與。在招聘過程中，企業可以通過優越的薪資待遇吸引人才加入企業，為企業注入新鮮血液；其次，企業要注重自我人才隊伍的構建，通過培訓提高會計人員的專業技能和綜合素養，讓會計人員具備會計所需的核心素養，滿足企業會計信息化的發展需求。

（三）完善會計管理體系

會計管理體系是確保各項會計工作得以運行的制度保障，而且，會計管理體系的構建也能夠完善企業財務管理機制，提高企業財務管理效率。會計管理體系包含內容較多，在完善過程中，需要根據企業實際情況，建立與企業財務管理相吻合的體系，同時要遵循制度的合理性、可行性，確保制度能夠有效落實。首先，建立完善的會計運行體系，明確會計目標，落實會計崗位職責，確保會計各項工作的實施有章可循；其次，構建完善的審計機制，審計是保障企業財務工作有效實施的監督機制，能夠提高會計管理質量和效率，保障會計數據的真實性，因此，在企業信息化構建中，必須要完善審計機制，設置獨立的審計部門，提高審計部門的獨立性，確保審計工作的效率。

（四）完善會計績效考察方案

企業開展會計人才培養時，必須重視業務方面績效考察的重要性，以使在培養過程中更好實現對業務的操作，明確培訓體系價值，為考察方案的完善提供可靠保障。在實際進行設計時，要增強對高級會計人才培訓體系的重視程度，為組織建設提供激勵機制，確保工作能夠促進企業發展。除此以外，還要對方案進行細化，使高級會計人才培訓戰略體現價值，為工作的開展提供便利條件。會計人員還要重視考察方案，結合自身制度，制定優化方案，在執行工作中，實現培訓與建設相結合，為其價值的實現提供可靠保障。

（五）推進標準化財務軟件的實施

財務軟件不統一，不僅會影響到企業自身的發展，而且會影響到整個行業的持續發展。同時也不利于財務資源的優化配置，尤其是對于財務人員而言，勢必會影響到其工作效率的提升。所以推進標準財務軟件的實施至關重要。首先，國家相關部門要制定統一的財務信息審核機制，確保信息披露的規范性、統一性，以推進財務軟件的標準化實施；其次，會計協會要加快標準化財務軟件的構建，以推進會計行業財務系統的規范、統一，滿足會計行業的發展需求。再次，企業在財務軟件使用過程中，要盡量選擇具有規范性、標準性的軟件，以確保獲得的數據信息能夠實現有效共享。

（六）增強會計人才后備力量的培養力度

如今市場競爭愈演愈烈，企業想要快速發展，這對高會人才提出了更高的要求，同時當前高會人才出現供不應求局面。這便為企業在提升會計人才專業素質基礎上，建立一支后備隊伍提供了有利條件。然而，高級會計人才的培養大都是學校教育。但學校教育大都是以理論為主，實踐能力卻不足，所以，類似會計人才理論知識非常好，卻不能對工作中出現的實際問題進行處理，已經成為一種普遍現象。這就要求在對課程設計時，提升對會計員工技能的培養，鼓勵學生在校學習期間，能夠到企業實習，這樣，能夠使高會人才在理論學習的基礎上，站在管理的角度看待會計工作，從而開拓了高級會計人才的眼界與思維，實現了復合型人才的培養要求[2]。

四、結語

總而言之，對高級會計人才進行培養是促進企業發展的關鍵，也是滿足我國對高級會計人才實際需求、促進經濟發展的重要途徑。當前，在實際進行培養過程中，仍存在著一些問題，阻礙了企業的發展，因此，相關部門要結合實際，建立完善的法律法規，提高對人才培養的重視程度，增強人才繼續教育，通過多種舉措，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]爾紅梅.現代企業財務管理對高級會計人才培養探究[J].現代職業教育，2018（1）：236.

[2]翟皓姝.企業培養高級會計人才的困境與出路[J].中國市場，2017（33）：128.