煤炭企業安全生產宣傳教育工作的有效方法

秦鵬

[摘 要] 煤礦企業在新時期的發展過程中，存在的主要問題就是安全生產宣傳教育工作落實不到位，管理人員受到傳統工作觀念的影響，在工作內容及形式的設置上相對單一，因而無法提高基層員工的注意力?；诖?，文章重點介紹了安全生產教育工作的重要性以及目前的實際工作難題。分析引發問題的根本原因，結合時代發展需求，研究創新工作內容及形式，推動煤炭企業可持續發展的可行措施。在這個環節中，還有一些注意事項需要遵守。

[關鍵詞] 煤炭企業 安全生產 宣傳教育工作 有效方法

中圖分類號：F530.69 文獻標志碼：A

在進行煤炭資源的開采工作時，最關鍵的就是要做好安全防護工作，避免發生安全事故。比如，瓦斯爆炸、礦井坍塌，設備故障等。不過，目前仍然有許多基層工作人員缺乏安全工作的意識。因此，煤炭企業必須在內部對工作人員積極進行安全生產教育工作。

一、開展安全生產宣傳教育工作的重要性及現狀分析

煤炭企業在發展環節中必須意識到安全生產教育工作的重要性，并應當積極結合自身工作的實際情況，明確教育工作的發展目標及方向。

（一）重要性分析

基于煤炭開采環節有一定的安全風險隱患，因此，員工在工作環節中比較注重自身安全的問題。為了保障各項工作的有序運行，推動企業經濟的可持續健康發展。相關煤炭企業通常都會在內部對基層員工進行宣傳教育工作，重點結合常見的安全風險的案例問題，讓員工意識到規范自身工作行為的重要性，引導員工自覺有序地按照企業規定的工作流程完成煤炭開采的工作，降低安全隱患的發生幾率。同時，安全生產宣傳教育工作側重以人為本，關注的是工作人員的安全問題。這符合時代發展需求，是煤炭企業需要關注的重點問題之一。

（二）工作的現狀

從實際的煤炭企業發展情況來看，基于市場競爭逐漸激烈，如何提高自身的經濟發展水平成了大多數企業的主要工作目標。因此，目前有一部分管理人員受到傳統管理觀念的影響，過于關注如何節約經濟成本，提高經濟效益的問題。而忽視了安全管理工作的重要性，不僅沒有按時進行宣傳教育工作，而且宣傳教育的形式單一、枯燥，無法引起員工的重視，無法達到端正員工工作思想態度的目的。據調查了解，職工普遍反映目前學習教育的內容多、考試多、壓力大，這種安全生產教育方式缺乏科學性和合理性，容易讓員工產生反感。這些都是現階段企業在煤炭生產環節需要解決的根本問題，直接影響著工作效率及質量，需要企業引起重視。

二、優化安全生產宣傳教育工作內容及形式的方法

基于安全生產宣傳教育工作在現階段的開展現狀，煤炭企業必須結合自身工作需求，研究優化宣傳教育內容及形式的有效方法。具體可以從以下幾個方面展開詳細的分析和研究：

（一）豐富宣傳教育工作的內容

在研究如何豐富安全生產宣傳教育工作內容，提高工作的趣味性，吸引基層員工的注意力時，煤炭企業應當充分意識到信息技術的應用優勢，加大資金投入，構建網絡工作平臺。在組織學習安全生產的方法，提高員工的安全工作意識時，可以利用信息技術制作一些動態視頻，直觀、形象地介紹煤礦開采環節中存在的安全風險問題，并結合實際問題講解可行的解決對策，以提高員工的工作水平。同時，企業還可以在網絡上設置安全知識的問答比賽，并合理設置一些獎項，以此提高員工參與比賽的積極性。通過這種方式來保障工作環節中的安全性和穩定性，推動企業各項工作的有序開展。

（二）創新宣傳教育工作形式

傳統的宣傳教育工作形式大多是由企業安排專業的管理人員召開宣傳會議，結合企業的發展目標、工作現狀以及國家相關安全管理規定，進行單方面的思想宣傳教育工作。這種方式已經無法滿足時代的發展需求，基于此，企業應當不斷總結工作經驗，重點考慮基層員工的意見和建議，明確新時期工作的重點及難點所在，積極創新宣傳教育工作的形式。比如，可以融合企業的文化建設工作情況，組織開展文化交流活動。將安全生產過程的注意事項編制成繞口令、歌詞或者相聲、小品等藝術形式，通過這種方式在輕松愉快的氛圍當中，讓員工掌握安全工作的基礎常識。同時，領導人員應當定期與員工溝通，了解他們的工作優勢及不足，及時安排專家為員工傳授煤炭安全生產工作的經驗，從而有效推動企業經濟的可持續健康發展，這還可以提高員工對企業教育工作的滿意度和認同感[1]。

（三）組建一支專業的宣傳團隊

首先，在開展宣傳教育工作時，必須要保證領導人員能夠以身作則，為基層員工樹立一個良好的學習榜樣。這就要求煤炭企業積極開展人才教育培訓工作，并可以面向社會招收高質量的工作人才，從中組建一支專業的工作團隊，提高新時期的宣傳工作水平及質量；其次，企業應當定期對員工進行考核，結合實際情況，不斷提高他們的安全知識水平，以此來提高整體團隊的安全宣傳教育能力；最后，企業可以讓黨員干部成為宣傳團隊的管理人員，有序組織宣傳工作，將政治思想內容融入到安全生產教育環節，解決新時期的宣傳教育工作難題。

（四）與內部管理制度相結合

煤炭企業在進行安全生產宣傳教育工作時，應當結合國家管理制度，規范內部的管理結構體系，將工作的規范性問題與國家法律機制結合起來，提高員工的法律意識，避免由于人為因素導致出現安全風險問題。在這個環節中，企業可以結合各部門的不同工作職能為員工設置工作任務，觀察員工的任務完成情況。然后，將安全生產的內容融入到管理環節中，設置責任監督機制。通過這種方式，在發生安全管理風險問題時，可以追究相關員工的責任，以此來營造一個良好的內部工作氛圍。這項工作也可以通過網絡渠道來完成，企業應當要求員工每日將工作數據記錄在網絡平臺上，由管理人員進行統一的管理，以便于及時發現安全風險的問題，并進行相應的處理，這是新時期保障煤炭開采工作安全的關鍵所在[2]。

三、煤炭企業安全生產宣傳教育的基本原則

煤炭企業應當意識到，在進行安全生產宣傳教育工作時，還有一些注意事項需要遵守，主要可以從人性化管理及內部組織結構建設兩個方面來分析。

（一）注重人性化管理

在進行宣傳教育工作時，企業必須意識到人才的重要作用。在關注企業自身經濟發展問題時，還要關注員工的個人發展問題。在進行安全管理時，除了要定期對機械設備進行維修及保養外，還應當將工作重點放在對員工個人工作安全的管理方面，提高員工對企業管理工作的滿意度。另外，應當科學地將思想教育工作與內部管理機制有機結合起來，在設置獎勵機制時，要遵循公平性的原則，對所有員工要一視同仁，這樣才能提高員工工作的積極性，引導員工自覺規范自身的工作行為。當員工在工作環節中出現問題時，也不能急于懲罰，應當安排領導人員與員工進行溝通，分析出員工出現問題的根本原因，研究相應的解決對策。

（二）各部門形成合力

進行安全生產宣傳教育工作的最終目的，就是為了推動煤炭開采工作安全有序的運行。實際上的煤炭生產工作環節相對較為復雜，涉及到的安全風險問題比較多。基于此，企業必須要在各部門之間形成合力，完善內部組織結構建設，引導基層員工意識到團結合作的重要性。合理分配工作任務，確保各個工作環節連接的緊密性，為安全生產工作提供基礎保障。

四、結語

企業要想有序開展安全生產宣傳教育工作，必須要充分發揮出信息技術的應用優勢，制作安全生產的動態視頻，并組織開展一些安全知識問答比賽，設置比賽的獎勵，提高員工參與比賽的積極性。通過這種方式來有效提高員工的安全工作意識及能力，同時，企業可以組建一支專業的宣傳工作團隊，讓他們發揮模范帶頭作用，營造良好的內部工作氛圍。時代在不斷發展進步，企業發展規模也在不斷擴大，煤炭企業必須要建立健全的組織結構及管理機制，為思想教育工作的順利開展提供基礎保障[3]。

參考文獻：

[1]孫麗娟.煤礦安全教育培訓在煤礦安全生產中的重要作用研究[J].民營科技，2017（1）：124.

[2]徐勤成，李長波，趙業躍，etal.淺談安全文化建設在煤礦安全生產工作中的重要作用[J].科技風，2019（17）.

[3]孫紅雨.宣傳工作在煤礦企業中的重要作用[J].現代企業文化，2019（7）：72-73.