新常態下國企黨建工作構建的新動力分析

馬緒文

[摘 要] 圍繞新常態下國有企業開展的黨建工作展開進行分析，總結黨建工作的實施條件，分析當前面臨的三點問題，并且從創新黨組織活動模式、樹立正確的黨建思想觀念、積極完善黨建制度體系三個方面提出針對性建議，完善黨建工作體系，為今后黨建工作開展奠定基礎。

[關鍵詞] 新常態 國有企業 黨建工作 新動力

中圖分類號：D267.9 文獻標志碼：A

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議中強調了國企黨建工作的重要性，并且指出，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。可見，國企是我國國民經濟中不可忽視的重要主體，也為國家事業得以長期發展提供支持。國企在構建黨建工作的過程中，是以改革發展呈現出來的深層次需求為目標，這也是該項工作開展必需的政治保障與任務。在任務、保障、需求這三個維度的影響下，國企需要在新常態環境下扎實構建黨建工作，體現黨建工作政治優勢的同時，為其提供新的發展動力，這是當前國有企業各項工作得以開展的重要條件。

一、新常態下國企黨建工作實施條件

（一）國企發展必要的政治保障

國有企業在積極發展的進程中，黨建工作構建是必需的政治保障，也是開展內部管理的本質與核心。當前國企正處于改革的關鍵時期，作為國民經濟中非常重要的一部分，黨建引領企業發展，也是國企踐行中國特色社會主義道路的體現[1]。國企黨建工作的實施與政治特性有直接聯系，能夠突出國有企業制度的特色，使企業實現長期發展有必要的政治保障。所以，新常態下國企黨建工作是非常必要的政治保障，也是國企運營、管理工作開展的必要前提。

（二）國企改革關鍵的政治任務

國有企業在運營、管理工作中，面臨黨賦予的使命明確了今后發展的方向，國企是國家事業得以可持續發展不可或缺的政治基礎，必須加強對黨建工作的重視，尤其是在改革越來越深入的當下，作為一項必要的政治任務，奠定黨建工作的關鍵性位置十分必要。國企改革期間，需要以黨建工作為前提明確國企改革的目標與方法，為黨建工作構建提供新的動力。

（三）國企依法管理的基本要求

國有企業中的黨委是參與重大決策實施監督管理職能的主體，也是黨建工作在企業管理中發揮作用的前提。新常態環境下，國企開展黨建工作需要充分認識到黨建在經營管理主導性地位。構建黨建工作期間，一方面需要站在全局視角深入落實黨的政策與理論思想，實現國有企業的依法管理，另一方面則要開展廉政建設，在國企內部創建廉潔的工作環境，發揮重要問題決策與監督等職能，滿足國企依法管理的基本要求。

二、國企黨建工作構建需要解決問題

（一）黨組織活動效果不理想

國有企業開展改革是以黨建工作為前提，將黨建與改革充分融合，為黨組織活動提供條件，也是活動有效展開的保障[2]。但是基于當前黨建工作構建實際情況，發現黨組織活動方面存在一些不足，最終活動效果不理想，導致黨組織活動與國企改革脫節。分析該問題的原因主要是組織活動思想與模式創新性不足，致使組織活動效果沒有得到有效的呈現。在傳統管理思想的作用下，國企內部的黨員職工工作積極性缺失，這也影響到黨建工作深入有效地開展。所以，如果黨組織活動效果不理想，也會直接影響到黨建工作，阻礙國有企業改革的深入進行。除此之外，黨建工作也與群眾基礎有直接關系，黨建活動效果不理想會削弱群眾基礎。

（二）黨組織先進性與黨建工作認知不夠深入

國有企業政工工作的開展是以黨建為根據，而黨建工作也是推動國有企業改革的必要前提。站在經濟效益角度，在國有企業的管理與發展進程中，黨建工作在國企改革與效益兩個方面的作用并不十分明顯，導致黨組織先進性與黨建工作的認知不夠深入。第一，國企內部個別工作人員并沒有認識到黨建工作的重要性，黨組織的作用沒有充分體現，從而使得黨建工作的開展不夠深入；第二，國企內部領導班子依然存在重視經濟效益、忽略黨建工作的思想認知，從而限制黨建工作構建的深入展開；第三，黨組織先進性的提升空間比較大，尤其是黨員個人服務意識與服務觀念不強，這也是黨建工作的重要影響因素。

（三）黨建工作體系不夠完善

國有企業開展黨建工作需要有科學可行的工作機制作為保障，推動黨建工作構建的積極創新。但是在新常態環境下相關工作機制完善度不高，黨組織活動沒有得到深入落實，從而影響到黨建工作創新。另外，國企開展文化建設也是黨建工作實施的重要手段，但文化建設和黨建工作之間聯系不夠密切，文化建設機制缺乏創新，導致黨建工作與其他工作的關聯度不夠，限制了黨建工作構建的有效展開。

三、新常態下國企黨建工作構建新動力的建議

在新常態環境下開展國企黨建工作，必須要做好創新，其中包括思想觀念、管理機制和黨組織活動，樹立長效發展思維，深入開展黨建工作。其中非常重要的一點是國企黨建工作構建需要不斷提供新動力[3]。所以，國企黨建工作構建的過程中，必須與新常態環境相結合，提出切實可行的建議。

（一）創新黨組織活動模式

在新常態環境下，國有企業開展黨建工作必須結合環境發展趨勢，遵循創新理念。以往國企中對于黨組織活動的宣傳模式比較單一，很難獲得理想的活動效果，所以面臨新環境要求，國有企業需要創新黨組織活動的模式，創建更加多元化的黨建活動，從而滿足國企內部黨員職工的基本要求。組織黨建活動要與新常態環境以及改革要求相契合，加強活動模式的靈活性與多變性，建議采用信息化技術，為黨建活動提供動力與活力，充分體現出企業內部所有黨員職工的積極性，發揮主體作用，參與到黨組織活動中。例如，國企可以將以往單一的黨建活動形式進行創新，結合黨員職工的工作與生活兩個層面，豐富活動形式，在企業內部設置黨員活動區域，或者組織競賽等多樣化的實踐活動，黨員職工可以在業余時間參與到活動中。一方面可以調動黨員的積極性，另一方面也可以加強所有黨員職工的凝聚力，為黨建工作的開展提供動力，這也是提升國有企業生產經營水平的關鍵手段。

（二）樹立正確的黨建思想觀念

黨建工作在開展過程中，如果存在效果不理想、各項措施不夠深入的現象，與工作人員的思想認知有直接聯系，需要創新思想理念，轉變黨建工作管理模式。鑒于此，新常態環境下開展黨建工作，首先要樹立創新觀念，帶領企業內部所有黨員職工與領導干部，參與到學習與培訓中，樹立正確的黨建工作理念，在創新意識的帶領下，提高思政水平與個人綜合素質，積極主動的參與到黨建工作構建的隊伍中；其次，在企業內創建氛圍濃厚的黨建工作環境，推動黨建活動的深入開展。這就需要樹立可持續發展理念，組建綜合素質高的政工團隊，在黨建工作過程中積極落實各項舉措；最后，組織黨員職工培訓期間，要以提升其綜合素質為前提，調動工作積極性，幫助其端正工作態度與思想理念，為國企黨建工作提供源源不斷的動力。

（三）積極完善黨建制度體系

作為國企實現可持續發展的必要條件，黨建工作需要長期開展，所以相關人員也必須要從思想觀念上加強重視，尤其要體現出領導班子在黨建工作構建中的領導性，做好統一部署，使黨建與企業文化建設充分融合，實現國有企業的長期發展目標。具體在開展黨建工作期間，需要積極完善黨建管理制度，在制度化建設前提下創建契合新常態環境要求的黨建工作局面。第一，優化國企黨組織結構，特別是重大問題決策的參與機制，加強決策的科學性與民主性，規避經營方面的風險。為了實現這一目標，黨組織成員的責任要予以明確，保證責任落實到具體的工作人員，并且引入責任機制；第二，加強領導班子建設，深入開展思想政治教育，組織領導干部與黨員職工的培訓工作，提升思想道德素質；第三，引入獎懲機制，黨建工作實施成果與國有企業職工考核掛鉤，作為黨組織領導績效考核的指標，一方面調動工作人員參與黨建的積極性，另一方面也可以更加深入地開展黨建活動。

四、結語

綜上所述，新常態環境下國有企業開展黨建工作，是實現可持續發展的重要手段，需要從思想觀念、工作機制等方面積極優化與完善，為黨建工作的深入落實提供制度保障，并且做好黨建工作創新，滿足新環境對國企的要求，在企業內部創建良好的黨建工作氛圍，從而推動國有企業改革的深入落實。

參考文獻：

[1]王曉雷，徐小玉，康永寧，等.新時代基層黨建與業務工作深度融合研究[J].民航管理，2020（02）：6-8.

[2]蘇小龍.放大國企“紅色動力”助推企業發展高質量——九冶黨建工作與中心工作深度融合的實踐活動[J].冶金企業文化，2020（01）：39-40.

[3]鐘準.國企基層黨建工作的創新路徑——以鶴港7標項目部為例[J].智庫時代，2020（07）：17-18.