企業職工困難幫扶工作的實踐與思考

楊瑩

摘 要：目前，在我國企業的幫扶工作的開展和實踐過程當中需要通過不斷完善和加強對于企業職工困難的幫助工作和體系建設，全面完善落實企業工會組織的責任，現目前我國社會體系高速發展，企業改革不斷發展完善，幫扶工作當中也出現了較多的問題。如何才能進一步完善企業職工困難的幫扶工作的開展，幫助困難職工改善生活條件，走出困境是工會組織應盡也必須盡到的責任義務，也是保證我國社會和諧穩定發展的根本。

關鍵詞：企業職業;幫扶工作;實踐思考;職工困難

1 高度重視，多項文件讓幫扶工作能夠落實到位

扶貧工作不能亂扶，也不能盲扶，扶不好，會影響到職工思想，扶好了，可帶領困難職工走向小康生活。政府實施的“三不讓”措施，明確指出要調查困難職工的生活狀況，將困難職工檔案建立并完善起來，使幫困措施能到落實到位，這樣才能確保困難職工家庭的最低生活水平能夠與當地政府規定的城鎮居民最低生活保障標準達到同一水平甚至是高出這一標準;分發補助款項，讓困難職工家庭的子女們都能接受九年義務教育，如果能夠順利考進正規高等院校的話，可在原有基礎上增加適當的補貼，幫助他們實現大學夢;建立起職工互助合作保障，這樣當個別職工患上嚴重疾病時，不僅可以享受到企業補充醫療保險及國家基本醫療保險的基本待遇，還能獲得一定額度的醫療費用減免。

2 對困難職工要按實際情況來進行分析

在國家經濟的發展過程中，國有企業發揮著至關重要的作用，由于其具有較為久遠的歷史可追溯時期，所以在人員構成方面也要相對復雜一些。為了更好的援助困難職工，在企業中應通過走訪調查、日常了解等方式，來對公司困難職工的生活現狀有一定的掌握，從而有利于困難職工檔案的進一步完善，同時要把好困難職工的審批關口，才能制定出針對性較強的幫扶措施，最終使幫扶工作能夠達到有調查、有審批、有措施、有成效、有回訪等理想效果。對于困難職工，要在初步了解和調查的前提下，再去分析其實際的生活狀況。總的來說，一般都是依據困難職工家庭的可支配收入來進行計算，將其分成一般困難、重困和特困三個困難等級。自然災害、無勞動能力、單親收入、家屬或本人患上嚴重疾病等都是最為常見的幾種致困原因，通常而言，發生概率最大、占比最高的往往是最后一項，即本人或家屬患上嚴重疾病。

3 只有解決了幫扶工作中存在的困難，才能做好幫扶救困工作

1）在劃分幫扶對象困難程度這一問題上，仍需進行更加深入的分析。在企業名冊中，有一部分職工是處于非在崗長假長病的狀態，企業對于這一類職工的供職年限一般只有一到兩年，那么職工因大病而被迫離崗后，在生活方面肯定會遇到一定的困難。如果企業對在崗困難職工的幫扶和對以上職工的幫扶辦法是完全一樣的，那在崗職工在情感上多少會有一些失落感，覺得自己受到了不公平的待遇。我們應當對喪失勞動力的在崗工作人員進行幫助工作的開展并且對于長期患病但是沒有出現較大醫療支出的退休人員，企業都應當給與一定的經濟支持，幫助這些困難職工更好的走出困難。

2）范圍不全面。現目前困難職工的需求已經開始由救濟想著治本層面轉變，但是就現目前來說我國對于困難職工的幫扶手段較為單一，現目前的困難職工幫扶以物質上的經濟支持為主，但是對于困難職工的就業崗位，勞動環境民主權利等等方面缺乏系統性，有效的措施。

3）沒有做到精準幫扶。在對困難職工的困難等級進行審核時，都要嚴格依據“三不讓”文件中的有關規定來進行，即應對本人患病情況、工資情況、家屬患病情況等有所了解再來綜合分析，大部分工作人員僅僅是掌握了職工本身的實際情況，卻沒有對其家庭成員的情況加以考慮，使得幫扶工作缺乏足夠的精準性。

4 實行多項措施，保證能夠幫扶到每一位困難職工

1）加強相關工作人員對開展扶貧工作的認識，使其對落實“三不讓”承諾的重大意義有所明確。我們黨的歷史傳統和執政的主要經驗是堅持勤政愛民、立黨為公，與廣大人民群眾建立起深厚的情感聯系，為人民根本利益奮斗終生。我們不僅要重視當前的各項工作，還要集中精力去解決職工在工作和生活中遇到的種種困難，堅決做好困難職工的扶貧解困工作。深入開展落實“三不讓”承諾，使困難職工生活難、看病難、子女上學難等問題都能得到妥善的解決和處理，抓住扶貧工作的重點，讓每一位困難職工的日常生活都能得到最基本的保障。“三不讓”承諾實施的意義在于，維系好黨和群眾之間的血肉聯系，同時對穩定職工隊伍、穩定企業發展、穩定社會經濟等都有著積極的促進作用。工會組織要樹立起一切為了人民，全心全意為人民服務的宗旨和理念，時刻關心職工的衣食冷暖，為職工群眾尤其是個別困難職工負責到底，堅持“三不讓”承諾的正確領導，做到務求實效、深化認識、強化機制和規范管理等，這樣才能打造出一個為廣大職工群體服務的精品工程和民心工程。

2）加強領導，使扶貧救困工作的開展能夠取得更高的成就。當前，黨政工團組織的主要任務就是集中精力去深入開展扶貧救困工作，只有堅持黨的領導，務求實效，把責任落實到個人，加強彼此間的合作才能打贏這場扶貧攻堅戰。積極開展落實“三不讓”承諾，抓住關鍵點，配合組織工作，加強統籌規劃，并對研究過程中出現的問題進行妥善的處理。貫徹落實黨的各項政策，做到“三抓”，即抓扶貧資金、抓機制建設、抓工作進展。同時要加強調查研究，從中總結出新經驗，創造新方法。加大宣傳教育工作的開展力度，動員廣大職工參與到各個環節中來，為企業的發展營造出一個穩定、健康、和諧的良好環境。

3）對現有制度進行完善，實現職工檔案的動態化管理。扶貧救困工作的開展是一件天大的好事，企業工會要秉承好事辦好的原則，與困難職工群體進行積極有效的交流和溝通，充分掌握致困原因，通過針對性措施來使困難職工的各方面問題得以解決。對單位困難職工而言，應成立一個專門組織去排查和摸清該群體目前所處的實際狀況，要做到兼顧所有人，既不能丟，也不能漏。相關人員要抱著關心職工的態度，了解其所遇到的困難，并根據思想狀況、致困原因和家庭情況來進行困難職工等級的劃分，并做到隨時發現就立馬填報，隨時脫困就立馬清檔，使職工檔案的動態化管理變為現實。

4）做好層次的區分，爭取扶貧工作能夠覆蓋到每一位困難職工。對困難職工為企業發展所做出的貢獻要持肯定態度，在扶貧救困工作的開展過程中要以高度嚴謹的思想來對待。要能真正幫扶到困難職工，有效幫扶到一般困難職工，盡力幫扶到重困職工，最大幫扶到特困職工，這就是幫扶層次的有效區分，即對不同層次的職工給予不同力度的幫扶。

近段時間以來，工會組織一直在竭盡全力的使幫扶工作能夠覆蓋到每一位困難職工。開展以“夏送清涼、冬送溫暖”為主題的幫扶活動，所謂的“夏送清涼”就是將解暑飲品、防暑用品等送給奮戰在一線的職工群體使用;在兩節期間，給予困難員工適當的補貼，以體現出企業的人文關懷。大力幫扶因病、因災而遇到暫時困難的職工。當個別員工的家中突發重大變故時，工會組織應與企業內部員工聯合起來對這部分職工予以適當的援助，同時還要做好職工大病報銷工作，幫扶救助金的發放則應嚴格按照相關標準來進行。

5 總結

現目前，我國經濟快速發展，廣大人民群眾的生活質量也得到了全面的提升和完善，但是依然存在很大一部分員工因為種種原因生活較為困難，工會組織作為我國保護職工權利的維護機構，需要積極的采取多種方法去進行困難職工幫扶工作，積極探索新的幫助措施，促進扶貧工作的開展。

參考文獻

[1]張妮.主題教育心系員工幫扶救助精準發力——惠安公司工會結合主題教育扎實推進幫扶救助工作[J].中國軍轉民，2019（12）.

[2]天津：幫扶救助讓職工“一圖讀懂”[J].工會博覽，2019（16）.