加強國有企業職工思想政治工作的措施探討

張粵萍

摘 要：國有企業以社會主義市場經濟發展為背景，加大現有改革力度，其目的在于優化內部體制。將思想政治工作作為核心內容，強化思想政治建設，以有效舉措提升職工素養，為國有企業的長遠發展奠定良好基礎。國有企業現有思想政治工作的開展應當以新時期下經濟環境的基礎需求為指導，以多元化手段提升思想政治工作效率，從而推動國有企業的長遠發展。

關鍵詞：國有企業;職工;思想政治工作

改革與優化作為我國企業近年來為迎合時代發展需求所作出的努力，越發重視思想政治工作，通過經驗總結與借鑒學習發現在社會主義建設工作中應當以思想政治工作為核心，其是開展各項經濟工作的主線。以思想政治工作為主導改革與發展是主要實施路徑，只有不斷拓寬工作思路與創新理念開展各項工作，才能滿足時代發展下的實質性需求。

1 國有企業職工思想政治工作的重要性與必要性

國民經濟中國有企業作為核心支柱，將其作為發展重點是我國社會主義建設過程中的首要目標。而職工的思想政治水平對于國有企業建設而言有著十分重要且深刻的影響，不僅能夠推動國有企業的長遠發展，還能夠為建設社會主義國家作出重要貢獻，而忽視思想政治工作無異于自斷臂膀。將追求經濟效益作為唯一指標，無法實現其戰略發展目標，不僅會制約國有企業的長遠發展，還會阻礙社會主義建設。我國基本國情作為開展思想政治工作的基點應當在制定長期發展目標的同時將其細化，以構建中國特色社會主義為線索開展國有企業思想政治工作。與其他企業相較而言，國有企業有著自身所具有的獨特性，現有資源大部分屬于公有制，尤其對于生產材料而言，而這也在一定程度上說明國有企業在承擔現代化基礎建設的同時還肩負著傳承精神文明建設的重要職責。經濟效益與社會價值作為國有企業在其發展過程中的重要內容，應當發揮自身所具有的引導作用，以保證自身在行業標桿式作用。加大思想政治工作力度，提升國有企業發展的穩定性，不斷發展的社會主義經濟在思想政治工作的推動下加快改革進程，而其與自身所具有的獨特性優勢，進一步推動國有企業實現可持續發展。人才作為社會主義市場競爭中的關鍵性因素能夠保障企業在日益激烈市場競爭中的地位，而只有提升思想政治水平，構建企業精神文化，以良好的智力支持，推動國有企業改革發展。

2 加強國有企業職工思想政治工作的有效措施

2.1 以時代為背景保障思想政治工作針對性

在指明工作重點時應當對現有經濟形勢予以深入分析，隨著時代的發展，職工接受信息的能力已經與上一代職工有了極為明顯的區別。內容龐雜的信息也增加思想政治工作的難度，而國有企業為掌握員工思想動態，則應當以新時期發展為切入點，與時俱進，找出共性，通過有效梳理進一步細化國有企業在其生產經營及發展過程中所需要的主、客觀因素，通過對員工工作、生活的確切分析，貼合切身利益進一步提升思想政治工作的科學性與有效性[1]。因勢利導原則的應用能夠幫助國有企業有效區分對象，不同職工年齡層次所關注的方向有著較大差別，依據人生價值觀念、生活態度及方式、人際關系等各個層次予以深入分析，理解職工的職業發展規劃及其理想與追求，區分層次的研究不僅能夠體現具體情況，具體分析還能夠以其示范性作用，提升國有企業政工工作的先進性，使得職工能夠在工作中深刻體會自身的主人翁價值。條例約束的目的在于發揮引導效果，兩者的有機結合不僅能夠進一步提升思想政治工作責任制的效率，還能通過層層劃分的階段性目標，明晰國有企業各級部門之間的工作任務，科學獎懲機制統籌協調黨政工作，使國有企業思想政治工作能夠以時代為背景保障思想政治工作針對性，并以其強大的生命力推動長遠發展。

2.2 以心理因素為角度提升思想政治實效性

職工作為國有企業思想政治工作的主體，理順心態與平穩情緒才能以準確的切入點調動職工的工作積極性與熱情。思想政治工作不僅能夠以良好的精神文明建設提升現有向心力，還能以其為核心理念疏導員工心理情緒，通過科學的勸導以適宜方式激勵員工。鼓勵員工。社會的快速發展使得員工也承擔著極大的心理壓力，而傾聽、釋疑等方式，不僅能夠幫助職工塑造良好的價值觀念，還能夠使其以積極的心態開展各項工作，進而為國有企業營造良好的工作氛圍[2]。在思想政治工作開始時應當合理選擇溝通交流的方法建立信任關系，以其為基礎實現有效交流，橫縱雙向的對話方式不僅能夠深入了解職工的實質性需求，還能夠曉之以理了解員工的內心想法，使其積極融入到工作氛圍中，以體現自身的實際價值。以自身的示范性標準提升疏導性思想工作的效力，以榜樣性優化員工的行為，提升思想政治實效性，使員工通過率先垂范，消除不良情緒。

2.3 以創新思路為理念增強思想政治主動性

思想政治工作的主動開展應當以經常性教育為前提，世情、國情作為國有企業思想政治工作的主要方向貼合職工的本質需求。在開展工作時圍繞國有企業發展目標，以傳承理念建設形式教育，通過有效教程體現時代特色，工作思路的調整不僅能夠幫助國有企業應對改革發展中存在的困難，還能夠與其實際情況為切入點優化未來發展方向，以有效應對隨之而來的挑戰。定期開展宣講工作，在潛移默化匯總激發職工對于國有企業的認同感，形成良好的凝聚力。為促進思想政治工作應當正視黨工團的合力作用，只有通過深層調查，以有效方法掌握職工現有思想動態，進一步發揮國有企業黨政工作的組織性作用。職工能夠依據國有企業改革方案及其現行政策，了解過企業管理理念，縮短兩者的距離，而思想政治文化的推動與促進則以建設企業文化為前提，以精神文明為載體滿足職工經濟需求的同時體現精神共鳴。思想政治工作應當融合文化內涵，以多樣化主題搭建展現自我的平臺，傳遞人文精神，激發員工的內在潛力。文化作用能夠打破桎梏思維，調動員工的主動性，將思想政治工作滲透于實際工作中，進一步解決實際問題。以創新思路為理念增強思想政治主動性，旗幟鮮明的思想教育工作不僅能夠保證員工的切身利益，還能解決其實際困難，使職工能夠在完善自身職業規劃的前提下解除心中憤懣情緒振奮的精神，為實現企業戰略發展而貢獻自身心力。

2.4 以現代企業發展為目標調動員工積極性

自主性作為新時代國有企業在制定相關機制時所要秉承的基本原則，其目的在于以經濟發展為重心深化改革目標擴大整體覆蓋范圍。經濟建設的核心能夠幫助思想政治工作快速融入企業戰略，發展中以全方位、多層次、多形式工作制度解決日常管理中存在的問題[3]。穩定政工工作與日常工作，通過多渠道拓展職工的工作范圍，靈活應用相關原則，以現代化方針與理念提升思想政治工作效率。為應對日益激烈的市場經濟只有振奮職工精神才能共度難關，而思想政治工作作為其有效舉措之一，在不斷深化的社會主義市場經濟體制下需要以完善與優化經營生產活動為主，調動員工的積極性，提升國有企業經濟效益。

3 總結

時代的發展使得人們的生活與工作越發多元化，而這也對其實質性訴求更為多樣化。我國經過不斷實踐與改革證實思想政治工作是深化改革的必要條件，因而，加大思想政治工作力度能夠進一步推動國有企業改革發展。以新形勢為背景利用思想政治工作穩定現有職工團隊，以有效舉措積極調動員工積極性，進一步解決國有企業在新時期發展中所遇到的問題。

參考文獻

[1]康曉猛.淺談加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性[J].中國市場，2017（13）：183+195.

[2]柳曉琴.新時期、新常態、新形勢下加強國有企業思想政治工作的有效措施[J].赤子（上中旬），2015（20）：9.

[3]李穎.國有企業職工思想政治教育工作面臨問題及改善措施[J].東方企業文化，2015（12）：100.