福建中小學(xué)教師聘后將量化管理

據(jù)悉，福建省將首次對(duì)中小學(xué)教師各層級(jí)職務(wù)聘后履職崗位責(zé)任提出定性與定量要求。學(xué)校將對(duì)教師受聘期間履職情況進(jìn)行考核，聘任考核分為年度績(jī)效考核和聘期考核。教師職務(wù)聘期一般為3～5年，聘期考核應(yīng)與年度績(jī)效考核相銜接，在年度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，對(duì)教師聘期內(nèi)的師德表現(xiàn)、履職情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合考核。教師職務(wù)聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。聘期考核結(jié)果作為教師資格定期注冊(cè)、崗位聘任、職務(wù)晉升、績(jī)效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。

（鳳凰網(wǎng)）