國企職工思想政治工作創新路徑探討

周澴

摘要：現階段，國企深化改革，內部顯現各類矛盾，職工思想問題突出，與此同時企業經營發展面臨很大壓力，需要凝聚強大的發展力量，以往的思想政治工作方式不再適用，創新國企職工思想政治工作，有著重要的意義?，F結合職工思想政治工作實踐，總結工作創新路徑，共享給相關人員參考。

關鍵詞：國企;職工;思想政治工作

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。國企不斷發展壯大，需要思想政治工作提供保障。面對工作新形勢，探索能夠深度挖掘思想政治工作價值和力量的方法，有著重要的意義。

一、思想政治工作創新的重要性

國企發展需借助國家政策引導，切實發揮基層黨組織作用?；诮洕鲁B背景，強化職工隊伍建設，凝聚更多的發展力量，對促進企業轉型與發展有著重要的意義。目前來說，企業面臨發展挑戰和困境，尤其是2020年疫情的發生，如何快速恢復發展、獲得更多競爭力，成為當前企業研究的重點。從思想政治工作的角度來說，通過做好職工思想引導和鼓勵，激發創新和創造動力，能夠為企業持續發展助力。新時期，職工生活和工作受到互聯網科技的影響，出現很大變化，思想極易受到影響發生改變，給思想政治工作的開展帶來很大挑戰?？傮w來說，無論是肩負起促進企業發展的重任，還是高質量落實職工思想引導工作，創新思想政治工作，都具有重要意義。

二、國企職工思想政治工作創新實踐

（一）樹立創新理念

企業發展需要創新的動力支持。思想政治工作要加強理念創新、手段創新、基層工作創新。新時期，開展職工思想政治工作，工作人員要積極創新工作理念，能夠結合職工思想現狀，圍繞內部創新和方法創新，加大研究力度，探索有效的方式方法，提高思想政治工作的質量和水平。實踐中通過開展中國特色社會主義宣傳教育，積極弘揚中國精神，凝聚發展力量，通過思想引領、精神激勵以及文化鼓舞，激發職工的創新創造力，為國企發展提供動力。

（二）創新載體

分析思想政治工作對象能夠了解，傳統的填鴨式教育方式和灌輸式教育方法的缺陷日益凸顯。開展思想政治工作，充分發揮自身的資源優勢，搭建教育平臺，助力思想政治教育的開展。以某企業的思想政治工作為例分析，通過建立職工書院、智慧黨建展廳等，積極利用學習強國APP、企業官網、微信、微博等載體，弘揚中國精神，開展三會一課以及主題黨日等教育活動，實現學習教育常態化。通過落實各類學習教育活動和“不忘初心、牢記使命”主體教育活動，對職工進行思想政治教育。例如，將思想政治教育內容視頻化、圖片化，以抖音或者微信視頻等方式發出，深入到職工的生活和工作，潛移默化地影響。通過創新教育內容的展現方式，用職工喜聞樂見的方式傳遞，進而使其能夠接受并且受到影響[1]。

（三）創新方式

國企職工思想政治工作的開展，要結合企業生產經營和人員思想現狀等，探索適宜的方式方法。基于互聯網時代，實現對職工思想動態的精準掌握，了解職工所需和訴求，服務職工所需，對職工的期盼有所回應。以某企業為例，具有業務分散和業務鏈長的行業特點，企業職工結構呈現年輕化，使得思想政治工作的開展面臨很多挑戰和困難。企業思想政治實踐中，采用互聯網+思想政治工作模式，打造職工心靈驛站，運用“話療”的方法，將思想政治工作落實到位。工作中堅持“五必談、五必訪、五必幫”的原則，通過話療的方式走進職工群眾，了解職工生活和工作的困難，為其提供幫助，使得思想政治工作貼近群眾，更加接地氣。“話療”的方法：①針對性引導。不同的教育對象有著不同特點，例如90后員工，此類職工思想活躍，接受新事物比較快，采用勵志談話法、講道理談話法等，難以起到作用，要運用潛移默化的方式，采用青年熟悉與樂于接受的方式，進行思想教育，比如講故事，用身邊團隊故事以及人物故事，進行世界觀和人生觀以及價值觀的引導。②線上+線下思想政治教育方法。將思想政治工作融入職工的生活和工作，做到潤物細無聲，能夠長效發揮思想政治的作用和價值。采取線上和線下的方式，提供熱線渠道和電子郵件平臺等，開展線上服務;利用談話室和心靈驛站等，開展線下服務，幫助職工進行心理疏導，了解其面臨的困難和困境，進而提供針對性幫助[2]。

三、國企職工思想政治工作創新策略

（一）實現與企業經營發展的融合

新時期，思想政治工作要為企業發展更好的服務，要注重探索如何將工作和企業經營發展緊密融合的方法。實踐中結合企業發展戰略和經營困境，做好企業與職工之間的有效溝通，堅定職工對企業的信心，鼓勵和激發職工的創新力和創造力，凝聚發展的人力資源力量，助力企業持續化發展。思想政治工作人員要具有創新意識和探索意識，結合當前工作形勢和實際，圍繞工作方式方法進行創新和優化，切實發揮思想政治工作的作用[3]。

（二）實現與企業文化的結合

新時期，國企職工思想政治工作創新，要圍繞實現和企業文化結合的角度探索。企業文化指的是全體職工共享的價值觀念以及行為準則，也是企業保持生存與發展的核心內容。思想政治工作的開展，采取教育和指導的方法，來引導和鼓勵職工。實現價值觀念和教育方法的深度融合，對促進企業更好地發展，將會起到積極的作用。實踐中要貫徹以人為本的管理理念，做好企業文化的傳播，增強職工的企業認同感和向心力，為企業發展凝聚力量[4]。

四、結語

綜上所述，國企職工思想政治工作創新，要從理念、載體以及方式方法等多個方面探索。新時期，開展思想政治工作，要注重強化和企業經營管理的融合，增強和企業文化的結合，切實發揮思想政治推動企業發展、服務職工的價值與作用。

參考文獻

[1]陳麗春.基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑[J].時代金融，2020（15）：120–121.

[2]張榮華.基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑分析[J].時代金融，2019（35）：7–8.

[3]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領導科學論壇，2018（15）：84–85.

[4]翟曉波.國企職工思想政治工作創新路徑研究[J].納稅，2017（22）：178.