淺析新時代企業員工思想政治教育工作

李九威

【摘要】在新的時代，企業必須根據時代發展的特點，找到相關教育的新方式和出路，促進企業人員思想管理工作的有效開展，使企業的工作人員保持一定的工作積極性和內部凝聚力。本文將對企業員工思想政治教育工作全新的開展形式進行分析和研究，希望給相關的企業管理發展提供有效參考和幫助。

【關鍵詞】新時代;企業管理;思想政治教育;分析研究

員工是一個企業運行發展的核心組成部分，員工的個人思想和集體意識對企業的發展走向有著深刻的影響。隨著時代的進步，市場經濟的發展，企業中的拜金主義、功利主義等腐朽文化盛行，給企業的政治管理造成了惡劣的影響和負擔。企業的規模越大，在思想政治管理上的難度也越高，因此必須對企業中的落后思想進行充分的貶斥和調查，對危害企業員工思想的制度和個人行為進行及時清理，以促進企業發展保持一定的活力和生機。對此企業的決策者和管理者必須具備清醒的認識，使得企業的生存發展更具朝氣和希望。

一、在新時期企業思想政治教育面臨的變化

隨著市場經濟的發展，互聯網的不斷推廣，傳統的企業經營和工作形式被逐漸打破。在新時代，人們在企業工作中表現出全新的特點，企業需要對時代發展保持敏銳的認知和認識，才能使相關的思想政治教育工作得以順利開展。

（一）互聯網的發展給傳統的思想教育工作帶來了沖擊。互聯網發展主要在兩方面對企業員工的思想造成一定的影響。一方面互聯網無孔不入滲透到人們的生活當中，改變了人們傳統的生活方式，使得人們的休閑時間日趨碎片化，使得人們的生活節奏不斷加快，造成企業員工浮躁情緒滋生;另一方面，互聯網信息在人們的生活中大范圍傳播，其傳播的信息內容五花八門，導致企業員工的思想可能出現各自異化的發展趨勢，使得企業的相關政治教育工作越來越難以有效開展。

（二）企業員工在新的經濟形勢下面臨著越來越大的工作壓力。在新的形勢下，企業員工的工作壓力主要來源于三個方面：首先，企業內部的人力資源競爭情況加劇，企業為了發展聘任更多優秀員工，容易導致企業內部員工之間的競爭加劇，給員工個人帶來了一定的工作壓力。其次，企業員工為了經濟效益，不斷收縮相關的福利措施，卻在員工工作時間上盲目要求，也容易導致員工對企業決策不滿，工作壓力增大，甚至產生消極的抵抗行為。最后，隨著社會經濟的發展，企業員工的生活支出成本也在不斷累加，導致員工存在長期的焦慮情緒。

（三）企業員工在精神方面需求增加，需要相關思想政治教育工作及時調整。隨著時代的發展，更多的年輕人加入企業工作中，使企業的教育工作基本對象發生了變化。而年輕人對于傳統的思想政治教育工作很難產生興趣。對此企業必須從根源上調整相關的教育策略，給予員工更多精神上的關注和鼓勵，促使員工在工作中保持生機和朝氣。此外青年人缺乏必要的工作常識，容易在工作過程中滋生自私自利、缺乏團隊精神、沒有大局等思想問題，給企業的思想政治教育工作帶來了一定的挑戰。

二、目前在企業思想政治教育工作中出現的問題

思想政治教育工作是企業管理的“老”問題。隨著時代的發展，企業在發展過程中更加注重經濟效益的追求，對其他思想教育工作缺乏重視，導致相關工作形式主義盛行，造成教育工作質量大打折扣。

（一）形式主義盛行，忽視了帶動員工的主觀能動性。在很多企業管理中，決策者都將企業的經濟效益放在首要考慮的位置，在各個方面要求員工以經濟利益為先導。這些工作理念本身并不存在問題，但是如果企業內部出現較大人事關系問題，企業內部充滿消極抵抗的情緒，可能導致企業的工作業績無法有效實現。此外企業的相關教育工作形式主義作風，可能導致員工對企業認識存在盲目性和局限性，可能會削弱員工在工作中的主觀能動性，使得員工難以在工作中保持較高的工作狀態。企業的決策者對于相關的思想教育工作缺乏有效的調控措施，也導致思想教育工作形式主義盛行，使得相關的教育方式不能與時俱進發展。

（二）企業在思想政治教育工作中缺乏人文關懷。如果一家企業任何事物都以公司的利益優先，對企業的員工提出苛刻的要求。很可能導致企業核心員工流失，最終導致企業的業務能力出現問題。在思想政治教育工作中，如果相關的管理者只知道打官腔，官僚思想嚴重，對員工的實際問題缺乏有效的分析和了解，對員工的行為缺乏人文關懷，則可能導致員工之間的抱怨情緒積聚，對企業的業務出現消極抵抗情緒，對企業的教育工作存在厭惡和反感的情緒，導致企業員工對企業的發展離心離德。企業在思想教育工作方面缺乏人文關懷，也容易導致員工的實際困難和問題長期得不到正視和解決，使得企業的實際問題得不到及時更正，最終給企業的長期發展造成隱患和損害。

三、促進企業員工思想政治教育工作開展的策略

隨著時代的進步和發展，企業必須對自身的思想政治教育工作進行及時調整和變更，才能實現思想教育工作的與時俱進，促進企業員工在工作中團結一致，同心同德，促進企業在發展和競爭過程中取得實質性的進步和發展。

（一）加強思想政治教育工作發展的緊迫感和時代感。想要促進企業思想教育工作順利開展，企業的決策管理層必須具備足夠緊迫感，在教育形式和內容上進行積極的轉變和改革，促使員工對企業的思想教育工作改變傳統的看法，促進相關工作在員工之中有效切實開展。

（二）企業的管理者應該做好帶頭模范作用，促進員工工作思路和理念的轉變。在企業思想政治教育管理工作中，管理者的身先士卒具有較大的影響力和作用。如果管理者能夠按照企業的規章制度認真踏實工作，無疑會給普通員工輸送較強的工作信念和信心，促進基層員工以管理者為表率在工作中做到盡職盡責，同時保持對相關教育工作的理解和支持。

（三）針對企業不同的員工，制定不同的教育策略，促進相關教育工作有效落實。思想政治工作對于不同崗位的員工應該采取不同的教育策略，促使員工對自身的崗位和職責保持清晰的認識，使員工在工作崗位上不斷進步和提升。

（四）在政治思想教育過程中，加強人文關懷和實際問題的解決。企業的思想政治工作開展的關鍵問題之一，便是加強對員工的人文關懷。對于員工的思想和工作問題，應該從實際工作狀況出發進行分析判斷，及時解決員工工作中遇到的實際問題，促使員工在思想觀念和工作狀態上保持對企業的認同。

（五）促進員工職業能力的培養和發展，將思想政治教育工作和工作實踐相結合。思想政治教育工作的重要內容是給予員工發展的前景和希望，對此應該將相關的思想教育工作和實際能力培養相結合，促使員工在學習的過程中取得更多的收獲，使企業在工作中保持積極樂觀的心態。

（六）在工作中強化責任制度，促進員工之間保持明確的責任體系，促進員工工作態度有效轉變。在思想政治教育工作開展的過程中，相關的部門管理者要理清員工的責任和任務，促使員工對自身的工作崗位取得更多的認識和了解，激發員工恪盡職守的工作態度。

（七）將思想政治教育工作和企業文化建設發展相結合，促進員工在工作中保持進取、樂觀的心態。企業的思想政治教育工作應該和企業的文化建設進行融合發展，在思想政治教育工作中加入一定的企業發展文化，通過企業文化帶動員工的工作態度和積極性，促使員工對企業發展獲得更多層面的理解，使員工找準自身的工作定位和工作動力，使員工在企業文化的感召下發揮更大的作用和貢獻。

四、結語

新時代企業員工思想政治教育工作和傳統的教育理念相比存在巨大的差異。對此企業的管理者應該與時俱進調整和改變相關的教育方式和措施，促進相關工作適應時代發展的需要，使思想政治教育工作為企業發展發揮出更大的作用和貢獻。

【參考文獻】

[1]覃宇球.淺析新時代企業員工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.

[2]秦焓.思想政治教育與當代企業人力資源管理關系探析[J].長江叢刊，2018（35）：166-167.