事業單位黨務工作存在的問題及對策

張景權

摘 要：對事業單位的可持續發展而言，黨務工作具有重要的促進作用，黨務工作質量的高低對其方向的正確與否具有一定的決定性作用。通常而言，黨務工作的進展情況映射出新時期黨務人員是否科學地認識了黨的方針政策以及社會妥定的情況。新時期背景下，伴隨著形勢的不斷復雜，事業單位黨務工作的管理難度越來越大，管理水平有待提升。所以非常有必要對事業單位黨務工作存在的問題及對策進行研究。

關鍵詞：事業點位;黨務工作;問題;對策

新形勢背景下，事業單位黨務的中心內容就是基層黨組織，其表現在事業單位黨務工作中，是事業單位發展及統一思想的關鍵構成部分。隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位也迎來了全新的挑戰。因此，事業單位必須做好基層黨務工作，進而有效應對正在面臨的或者即將面臨的挑戰，從而促進單位自身的可持續發展。

1 事業單位進行黨務工作的原則

1）以人為本原則。事業單位中人資是黨務工作的主體，也是保證單位自身可持續穩定發展的中堅力量。所以，事業單位在開展黨務工作的過程中，要始終秉持以人為本的原則，充分尊重基層職工，調動職工工作的積極性，將職工利益和單位自身的長期發展結合在一起，強化職工的歸屬感和榮譽感，為事業單位的發展奠定堅實的人力基礎。

2）模范引領原則。在事業單位進行黨務工作中，黨員要積極發揮領頭作用，主動承擔和分擔黨務工作的責任，嚴于律己、樂于奉獻，為事業單位管理效率的提升貢獻力量。黨員要細心關注職工的身心發展，為其提供溫暖的工作環境，提升團隊的凝聚力。

2 當前事業單位黨務工作中存在的問題

1）職能設置不健全。在新時期背景下，因為事業單位自身經營理念不夠健全，基層黨務工作職能設置不健全，使得事業單位中存在機構虛設、職責不明確以及職數不健全等問題。如果事業單位基層黨務工作中的工作人員不盡職責，不夠重視專崗專位，無法落實事業單位基層黨務工作，最終導致事業單位中部門及職員不匹配、工作質量下降以及職職工作不明確的局面。

2）黨務工作機制不完善。在事業單位中，事業單位的關鍵部分就是工作人員，事業單位內部的主要工作就是對內部職工進行管理，但是在管理時首先要保證的就是，要選擇合理的方式進行人員的管理，這樣才能夠保證事業單位順利的運行。近階段，大多數事業單位都引進了內部人員的評價制度，制度的應用使事業單位的管理得到加強，在是在實際實施當中，依然會發生許多問題，如事業單位在進行管理時其管理制度不夠全面，管理起來比較復雜等，這都使得事業單位在進行管理時有一定的難度。其原因是因為事業單位的黨務工作機制還不夠完善，依照傳統的管理方式是無法適應當代事業單位管理方面的需求的，故此，要對基層黨務工作機制進行不斷地改進和加強。

3）考核機制不完善。事業單位對黨務工作的不重視，即使具有完善的責任體系和制度規范，也使得黨務工作流于形式，沒有實質性的進展，更不要說黨務工作的具體目標和規劃了。雖然事業單位有一定的考核機制，但是就目前社會發展的大環境而言，已經完全不能適應現代企業發展的需求，考核制度也只是走形式，沒有注重職工思想層面、能力層面的提升，所以造成內部職工的工作狀態大體一致。還有就是考核制度沒有進行精細化的區分，使得考核內容不夠深刻和不夠多元化，所以職工的整體工作能力有待確定。

3 事業單位進行黨務工作的有效途徑

1）需高度重視黨務工作。事業單位領導人員需對黨務工作進行高度重視，這是新時期黨建質量提升的關鍵保障及前提。唯有在日常管理工作中融入基層黨建工作，才能突出領導人員對基層黨務工作的重視。還需在實際管理工作中融入相應的黨務工作考核制度，與此同時不斷加大相關監督力度，才能更好地服務國家與社會。除此之外，還要實現基層黨務工作人員與黨務工作的完美融合，使黨務人員對黨建工作不但體現在實際的行動當中，還要體現在思想中，并發揮出典范作用，從而不斷提升基層黨建工作的規范程度。在人民群眾心中，黨建的形象是由基層黨務工作的質量直接決定的，因此領導必須持續提升基層黨務工作的重視程度，可以在新時期內進一步提升黨建的總體水平。

2）健全黨務工作考核機制。黨務工作的開展需要一個科學的考核評價體系，在實際的黨務工作考核評價活動中，往往存在考核工作不落實的情況。因此我們必須根據事業單位的實際情況與基本特點，以不斷完善和創新黨務工作的模式和機制，通過建立對基層科室建立排名制度、季度考核制度等，構成完善的黨務工作考核評價體系。緊抓事業單位的改革發展、經營管理與安全生產等方面的內容。與此同時，在構建好了完善的黨務工作考核評價機制后還應明確考核的負責人，結合事業單位基層黨組織的實際情況，對基層黨員進行目標管理與考核，明確好考核的內容、形式與目標，保障黨務工作考核評價機制的積極推進。

3）發揮黨員的先鋒模范作用，提高事業單位職工素質。現如今，事業單位的關鍵性優勢是人才，能夠直接影響單位自身發展人才競爭占據的地位。而且，事業單位制度中，人才競爭也是黨員們需要應對的問題，如工資福利待遇、崗位競爭等。受影響于事業單位的競爭，部分黨員改變了信念與政治思想。所以事業單位制度中，嚴峻考驗著黨員的信念和政治思想，以合作共贏、誠信經營、依法守法、尊重科學、艱苦奮斗、拼搏進取、團結一致等內涵為基礎，產生統一的企業范圍內的價值取向，企業文化是約束職工行為的關鍵手段。因此，在事業單位制度中，黨的建設要把握事業單位文化的核心理念，結合中國特色社會主義理論，積極展示事業單位文化，動員黨員充分參與事業單位文化活動。動員黨員思想建設，端正事業單位文化體制中的政治態度，增強黨員的精神信仰，全面提高黨員素質，建設綜合型人才。

4）黨務工作機制創新。最近幾年，雖然事業單位發展速度非常快，但是在發展期間始終存在一些亟需解決的問題，如黨務工作機制及管理方面的問題，事業單位若想提升自身的競爭力，必須要充分重視這些問題。此外，還需強化和創新領導體制，有效結合黨組織的核心作用與事業單位整體管理、工人階級，科學、有效的研究事業單位的經營發展模式，與此同時，建立健全事業單位黨務工作機制基本機制，全方位地研究與分析創新管理模式，切實了解職工所需，對黨員培訓活動進行定期開展，有組織、有計劃的培訓職工，對職工不正確思想、不端正的工作態度進行修正與調整。持續提升黨建政工工作質量、管理水準，充分運用黨群力量的指導作用，改進事業單位發展模式，創新事業單位工作方式、管理模式，對以人為本的事業單位理念、思想意識進行深入貫徹與落實。提供一批高素質、高專業化的人才給企業，以促進事業單位的高效、穩定、健康發展。

4 結束語

總之，對事業單位的創新發展而言，開展黨務工作的意義非常重要，黨務工作的開展質量對事業單位的經濟效益具備決定作用，還會影響社會主義物質文明及精神文明。在新時期發展的背景下，事業單位需高度重視內部的黨務工作，健全其工作機制，通過提升其開展質量來指引領導步入新的發展模式中，滿足事業單位的可持續發展需求。

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