探索國有企業提升女工素質、維護女工權益、轉變女工方法的路徑

任雪娟

摘要：本文立足于女性職工的工作現狀，挖掘綜合素質、合法權益、工作方法等方面存在的問題，并提出科學有效的解決對策，力求通過開展培訓活動、提高維權意識、開展文體活動等方式，使女性工作者的積極性和影響力得到顯著提升，促進企業的長久發展。

關鍵詞：國有企業;女工素質;女工權益;創新路徑

引言

進入新時期后，企業規模不斷擴大，女性職工比例逐漸上升，已經成為企業建設的中堅力量，工作地位也不斷提升，尤其是在“中國夢”理念提出后，為女職工的發展提供更加廣闊的平臺。在此背景下，企業應加強對女職工的重視，提升女工素質、維護合法權益、創新工作方法，使女職工“半邊天”的作用得到充分發揮。

1企業女工工作現狀

天然氣公司中女性工作者數量較多，在工作開展時不但受到女性自身在生理與心理方面的因素影響，還受到自然環境、工作環境等多種制約，很容易使女性工作出現問題，主要體現在以下方面。

1.1整體素質較低

從女工自身情況來看，許多女工的思想意識落后，未深刻意識到提高職業素養和綜合能力的重要性，學習積極性較弱，主要表現為：部分女工的文化素質較低，想學習但卻不積極;部分女工安于現狀，未樹立競爭意識與危機意識;部分女工家務繁重，要照顧家庭成員的生活起居，在家庭與工作之間難以取舍;還有一些女工的工作態度消極，存在混日子的消極思想。

1.2維權意識不強

當前，我國勞資雙方均有平等的權力，但由于人才市場的勞動力眾多，崗位需求量較少，出現供過于求現象，在無形中增加了女性就業壓力，且失業人數不斷增加，女工的維權意識不強。部分女工受教育水平較低，對《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律的了解不足，甚至權益被侵犯了還懵然不知，還有一些女工明知自己被侵權，卻不知該如何維護，導致女工合法權益被侵犯的事情屢見不鮮。

1.3業余文化生活較少

當前行業競爭日益激烈，企業工作節奏加快，女工的業余文化生活被壓縮，導致工作壓力增加，負擔無處釋放，工作情緒因此受到不良影響。部分女工的崗位工作安排緊密，不但要走訪抄表、做好記錄，還要參加理論學習，難免會占用業余時間加班完成，因工作壓力增加引發大量負面情緒，對企業長遠發展產生不利影響[1]。

2企業女職工工作的創新路徑

在新時代背景下，針對女性職工的工作現狀，應從素質、權益、工作方法等方面著手，采取科學有效措施，幫助其克服困難，激發女工工作積極性，培養其職業幸福感、創造性與服務性，使其在職場上發光發熱。

2.1提高女工素質

企業競爭的本質在于人才競爭，對此，應不斷提高女工的綜合素質，幫助其樹立終身學習意識，掌握高超的業務技能，為企業貢獻更多力量。

首先，樹立終身學習理念。女工應積極轉變學習理念，將生存、學習與工作緊密聯系一起來，提高學習的自覺性，開展多樣化崗前培訓工作，使女工的業務素養得到全面提升。

其次，構建素質平臺，采用競爭上崗、績效考核等方式，激發女工的職業危機感與積極性，通過搭建成材平臺，挖掘女工潛能，使其在工作上實現新的突破。

最后，制定女工職業規劃，引導女工適應社會角色轉變，積極承擔自己的責任，在工作中克服自卑心理，主動學習新技能，給自己“充電”，以優異的成績獲得尊重。通過積極參與培訓教育活動，使自身的修養、職業道德、身心健康等多個方面得到發展，女工的整體素質得到顯著提升。

2.2維護女工權益

在企業經營發展中，應積極落實科學發展觀，使女工的權益訴求得到更好的維護。對此，當前女工組織應樹立強烈的服務理念，對女工給予尊重、關心和理解，使其合法權益不受侵害。

一方面，做好女工維權工作。女工組織應積極協調女工與企業間的關系，減少女工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情、健康的身心投入工作。嚴格履行《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律規定，借助網絡渠道開展座談會、知識競賽等等，宣傳普法教育，使廣大女工能夠深刻了解維權意義，樹立自我維權觀念;還要做好“四期”保護工作，在懷孕與哺乳期不安排夜班，產假期視為正常出勤，為女工辦理生育保險，為孕期女工安排輕便工作等等。

另一方面，提高女工參政意識。選擇部分女工代表參與職代會，鼓勵她們多提議案，合法參政，重視女工代表的決策建議，對維權效果進行全面監督，為其提供更多參與民主管理、決策的機會，使女工最關心、最困難的問題得到有效解決[2]。

2.3創新女工方法

以往女工的工作方法較為單一，工作量較大，業余文化生活受限，很容易積攢壓力與負面情緒，不利于自身健康與企業長久發展。對此，應積極創新女工工作方法，通過開展豐富多彩的文體活動，加強企業文化建設，以此增進員工對企業的感情，使人文環境得到改善，企業凝聚力得到顯著提升。在文化活動開展中，由女工組織牽頭，利用節假日的時間大力推進職工文體活動開展，引導女工積極、自覺的參加各項文體活動。同時，還應根據女性職工的年齡、愛好設定活動主題，因地制宜的開展多彩文體活動。在教師節、護士節、“三八節”、母親節等帶有女性色彩的節日中，組織開展歌詠晚會、座談會等等，激發女性職工的愛崗敬業、無私奉獻心理，定期組織女工開展健美操大賽、十字繡大賽、羽毛球大賽等等，有助于女工陶冶情操，釋放工作壓力，提高凝聚力與向心力。

結論：綜上所述，在現代企業發展中，女性在職場中的作用與力量不容小覷，女工工作也應受到應有重視。對此，女工組織應積極作為，通過開展培訓活動、提高維權意識、開展文體活動等方式，提高女工的綜合素質，使其合法權益得到維護，工作困難得到有效解決，為企業的穩健發展做出更多貢獻。

參考文獻

[1]姚俊鑫.大型國有石油企業中年女工情緒管理問題的小組工作介入[D].東北石油大學，2018.

[2]徐輝.淺析如何做好新形勢下企業女工工作[J].中國科技財富，2019，000（022）：127.