如何加強高速公路企業職工思想政治工作

王振朋 劉永亮

摘? 要：隨著經濟和各行各業的快速發展，思想政治工作是黨和國家事業的生命線，面對新形勢新要求國有企業更要重視和加強思想政治工作。但在新世紀經濟全球化、信息社會化、思想多元化浪潮沖擊下，在國際國內形勢發生深刻變化的影響下，思想政治工作在部分企業沒有引起足夠重視，存在著嚴重的“重業務輕黨建”現象。在此，通過闡述思想政治工作產生的重要意義，分析工作弱化的表現及原因，并提出了具體的創新舉措。

關鍵詞：思想政治工作;必要性;弱化;舉措

引言

隨著經濟社會的健康快速發展，對于職工思想政治建設的要求也越來越高。在此情況下，高速公路企業職工的思想政治工作便顯得愈發重要。

1加強思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉都需要思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規范自己的行為就能確保企業的正常發展。除此之外，企業各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要思想政治工作去引導。思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內容傳達下去，讓企業既尊重了市場本體的發展規律，也能在黨的領導下保持清醒，制定出科學、合理的經濟發展決策和部署。尤其是企業在運用現代企業制度時無法把握要領，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業只有通過思想政治教育工作在內部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領導者、管理者的道德修養得以提升，如此才能不急不躁、穩定、有序的開展各項工作，讓企業逐步走向正軌，逐步實現發展。

2新時期加強思想政治工作的有效舉措

2.1轉變工作理念

企業要從思想上認識該工作的重要性，并加大宣傳力度，設置專門的工作部門、安排專業人員、提供足夠的經費，確保該工作的正常運轉。另外，企業可以利用網絡平臺來加大對黨員干部的監督，對基層思想政治工作開展的過程、效果做出評價，這樣就能讓工作的方向更加準確;企業文化是企業的精神導向，是對企業價值觀的共同認可。只有將思想政治工作的開展依托于企業文化、尋找與企業文化之間的共鳴點，就會從精神上感染群眾、影響群眾。比如企業可以定期組織一場茶話會、宣講會，講述一些先進人物及其事跡，聽取職工講述自己身邊發生的事等等，經常給職工樹立“榜樣意識”，或者通過黨員日、上黨課、演講比賽、書法、繪畫等活動，鼓勵黨員、職工群眾一同參與，并發表自己的看法、觀點和心得，以文化活動來緩解職工壓力、疏導職工心理情緒、消除黨群之間思想的隔閡，這樣的效果要遠遠大于口頭說教，同時還能提高群眾對思想政治工作的支持力度。

2.2密切聯系實際

近年來，隨著我國經濟社會發展的愈發迅速，職工在思想觀念方面愈發趨于多元化和多樣化，并且越來越多的新問題也隨之產生。在此情況下，要想實現對高速公路企業職工思想政治工作的強化與落實，就需要將此項工作與企業實際緊密聯系在一起。同時針對職工在情感、興趣、愛好等方面的實際情況，進行深入的調查和了解，以確保能夠通過與職工的溝通和交流，對其所遇到的實際困難進行及時了解，進而利用正確的方法進行有效解決。另外，企業應結合當前我國科技發展的實際情況，定期通過開會或是演講的形式開展與專業技能、思想政治知識有關的培訓講座，以彌補職工的不足之處。

2.3強化隊伍建設

抓好黨員的“思想關”是做好思想政治工作的關鍵所在。對在職的黨員干部，企業可以利用團員會、黨員會、座談會來組織黨員隊伍學習黨團的最新理論知識;積極開展“兩學一做”學習教育，讓黨員明白自己的責任和義務，成為一名合格黨員;重點開展“基層團組織和團員青年創先爭優”、“學雷鋒”、“技術比武”活動，推動黨政理論與實踐的結合，讓黨員在業務方面、知識范圍上能涵蓋企業整個經營環節;舉辦黨務干部示范培訓班、黨支部書記培訓班、黨員領導干部進修班，持續開展“書香企業”的大講堂活動等，讓黨員干部都能深切的領會黨的政策，構建學習型黨組織機構;對有入黨意向且表現良好的青年群眾，企業要結合五四紅旗團支部、優秀團員和團干部的評選推薦工作，以及制度化的“推薦優秀團員入黨”工作要求，吸收、接納他們入黨，壯大黨員隊伍，并通過后期的專項教育培訓活動來強化他們的黨政教育，提升黨員覺悟。

2.4堅持民主管理

職工是企業發展的核心力量，企業思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協調好職工各方面的利益關系，深入職工中，真實的解決職企之間、職工之間以及職工與社會之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎。尤其是涉及到職工切身利益的工作內容，企業必須要充分的考慮職工的權益，比如職工的養老保險、醫療保險等為核心的社會保險制度一定要落到實處，讓職工真正感受到企業的關懷。其次，企業中的職代會是代表職工群眾來參與企業的基本形式，這是民主管理最顯著的特征。企業應該注重這一點，切實保障職工的民主決策權、選舉權、評議權、評優權、監督權等，企業要認真聽取職工對企業發展情況、前景的分析、意見、建議等，營造出和諧、民主的氛圍，同時也能讓職工以主人翁意識開展各項工作。

2.5創新載體豐富職工文化活動，調動工作積極性，提升思想凝聚力

作為思想政治工作者，必須要了解職工需求，創新職工精神交流載體，豐富職工文化活動，加強同職工精神互動，不斷激發職工合作熱情和團隊精神。高速公路行業基層單位要適時借助各類節假日，精心策劃、科學安排、分類組織，開展一些能夠調動職工積極性，促進職工相互交流，豐富職工生活的文體娛樂活動。活動的舉辦在于營造有益于開展思想政治教育工作的思想環境，提高職工對單位集體活動參與的積極性，提高職工對集體活動的參與度和個人的認可度。

結語

綜上所述，對于高速公路運營管理單位本身而言，職工思想政治工作開展得是否有效，對整個高速公路企業的穩定運行起到了決定性作用。因此，應加大對高速公路企業職工思想政治工作的重視力度與落實力度，并對思想政治工作的對策進行研究及分析，以確保能夠對其中所存在的不足予以及時解決。

參考文獻

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