大數(shù)據(jù)時代背景下航天企業(yè)管理和發(fā)展思考

賴小川 黃繼剛

摘? 要：航天企業(yè)的發(fā)展需要依托先進技術來實現(xiàn)，其中大數(shù)據(jù)就是一種非常合適的技術，它可以幫助航天公司高質量發(fā)展，因此需要有效地考慮航天企業(yè)的管理方式。本文通過思考航天企業(yè)管理模式在大數(shù)據(jù)時代中的實際應用，分析其現(xiàn)狀，以便能夠為航天企業(yè)管理提供更好的服務。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);航天企業(yè);管理發(fā)展

隨著互聯(lián)網信息技術的快速的發(fā)展，航天企業(yè)管理對于信息技術的要求不斷提高，而且傳統(tǒng)的航天企業(yè)管理模式也有了新的變革。在這個新的發(fā)展時代，航天公司需要使用大數(shù)據(jù)來思考新的管理模式，從而使公司能夠跟上時代的發(fā)展并取得更理想的發(fā)展成果。

一、大數(shù)據(jù)所具有的特點

1.大數(shù)據(jù)具有快速性

在當今時代，大數(shù)據(jù)的發(fā)展使得數(shù)據(jù)可以被非常快速地進行處理。正常情況下，數(shù)據(jù)的增長速度是成倍增長的，呈爆炸性趨勢，終端的數(shù)據(jù)處理速度也成倍增長，從而保證大數(shù)據(jù)信息的及時處理。

2. 大數(shù)據(jù)具有全面性

在網絡數(shù)據(jù)中，每種人文數(shù)據(jù)的覆蓋面非常廣泛，數(shù)據(jù)的供應可以滿足當前人類的需求，許多大數(shù)據(jù)仍然具有很大的創(chuàng)新價值，在不同的領域當中，有著良好的利用和發(fā)展前景。

3.大數(shù)據(jù)具有高效性

在網絡時代，各類信息能夠得到有效地使用，這些信息能夠充實人的信息儲存量，以面對當今社會的巨大挑戰(zhàn)，提高自己的做事效率。另外，大數(shù)據(jù)也可以為當今社會的經濟發(fā)展起到促進作用，創(chuàng)造出巨大的社會價值。

二、大數(shù)據(jù)技術的現(xiàn)狀

1.缺乏大數(shù)據(jù)專業(yè)人才

多數(shù)航天企業(yè)在進行人才招聘時往往會忽略大數(shù)據(jù)的重要性，導致缺乏對大數(shù)據(jù)靈活掌握的專業(yè)人才。由于新型大數(shù)據(jù)人才的缺乏，對企業(yè)的信息人才的培養(yǎng)產生了巨大影響，而且還出現(xiàn)了航天企業(yè)人才質量參差不齊的情況。

2.大數(shù)據(jù)的能力不足

在大數(shù)據(jù)時代，航天公司每天都會面臨著大量數(shù)據(jù)，如何集成和處理有用的數(shù)據(jù)是航天企業(yè)的重要問題之一。在現(xiàn)代航天企業(yè)的管理中，大數(shù)據(jù)將不可避免地貫穿設計、研發(fā)和生產的各個方面，從而大數(shù)據(jù)應用能力將成為航天企業(yè)生產力的重要組成部分。因此，有必要大力發(fā)展大數(shù)據(jù)在各個生產階段的建設和配置，例如精細科學研究管理、先進制造技術、測試驗證技術和裝備制作技術等。

3.大數(shù)據(jù)思維的共識和緊迫度不足

航天企業(yè)的生產和經營活動仍處于傳統(tǒng)產業(yè)的模式中，對大數(shù)據(jù)的需求雖然強烈，但在管理上的應用還處于被動接受和摸索階段，沒有發(fā)揮到大數(shù)據(jù)作為生產要素的作用，也難以將大數(shù)據(jù)技術充分運用到科研實踐和精細化管理中。

4.大數(shù)據(jù)存在一定的安全性問題

任何航天企業(yè)的各種活動都將與大數(shù)據(jù)的推廣密不可分。航天企業(yè)將隨時產生各種各樣的數(shù)據(jù)，只有通過確保信息數(shù)據(jù)的準確性和信息數(shù)據(jù)的安全性，才能提高業(yè)務和管理決策的有效性。信息是航天企業(yè)內部各部門之間聯(lián)系的紐帶，一旦信息泄漏將嚴重損害企業(yè)乃至整個國家的利益，并造成不可估量的損失。因此，確保航天企業(yè)的信息安全是人們關注的重點。

三、航天企業(yè)大數(shù)據(jù)管理模式創(chuàng)新的有效措施

1.重視專業(yè)人才的培養(yǎng)

由于知識經濟的全面發(fā)展，航天企業(yè)需要高度重視人才隊伍的建設，特別是在大數(shù)據(jù)的背景下，航天企業(yè)需要在激烈的市場競爭中有效增強自身的競爭力。

航天企業(yè)對所擁有的員工要加強大數(shù)據(jù)方面的培養(yǎng)，對人才的知識以及數(shù)量提出更高的要求。在人事管理中，可以制定相應的激勵政策，以激發(fā)員工在大數(shù)據(jù)技術、能力和管理方面的學習和探索熱情。其次，航天公司需要適當?shù)嘏嘤柎髷?shù)據(jù)專業(yè)人員，以便他們與時俱進，并在今后航天企業(yè)數(shù)據(jù)處理的工作中發(fā)揮重要作用。航天企業(yè)在進行人才招聘時要重視能夠靈活應用大數(shù)據(jù)的人才，為公司發(fā)展注入新鮮血液，也為航天企業(yè)內部的大數(shù)據(jù)處理的老員工提供創(chuàng)新的動力。所以，加強航天企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的重視，是航天企業(yè)管理模式在大數(shù)據(jù)時代的背景下進行革新的有效措施之一。

2.樹立航天企業(yè)經營管理的大數(shù)據(jù)思維

面對多元化信息技術的飛速發(fā)展，航天企業(yè)管理人員應不斷思考、面對和變化，以適應大數(shù)據(jù)時代帶來的變化。航天企業(yè)要結合當前社會發(fā)展趨勢和企業(yè)特點，對自身的經營狀況做出明確判斷，制定更加科學的決策機制，將創(chuàng)新思想融入企業(yè)管理模式。一方面，航天企業(yè)要樹立以數(shù)據(jù)為財富、以數(shù)據(jù)為核心競爭力、以數(shù)據(jù)為利益的理念，促進大數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的建設和推廣。同時，在航天企業(yè)管理中也有必要加強數(shù)據(jù)的收集、利用、整合、挖掘、預測和分析，以開放積極的態(tài)度迎接大數(shù)據(jù)時代。

3.提高航天企業(yè)對數(shù)據(jù)的整合處理能力

在航天企業(yè)原有數(shù)據(jù)處理能力的基礎上不斷提高對于多樣性數(shù)據(jù)的整合處理能力，是航天企業(yè)管理模式革新的重要措施之一。

首先，航天企業(yè)管理者要加大對航天企業(yè)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的培養(yǎng)，這樣不僅提高了大數(shù)據(jù)專業(yè)人才處理數(shù)據(jù)的能力，還為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎。其次，航天企業(yè)管理者要根據(jù)實際情況創(chuàng)新企業(yè)的內部制度，使航天企業(yè)的每個人都可以進行最基本的數(shù)據(jù)篩選，從而不斷提高員工的工作效率。最后，航天企業(yè)的大數(shù)據(jù)處理要結合公司發(fā)展的實際狀況來為航天企業(yè)進行多樣性數(shù)據(jù)的整合和處理，以便航天企業(yè)管理者在今后的決策中能夠將其作為參考。因此，航天企業(yè)應不斷提高其集成和處理各種數(shù)據(jù)的能力，這不僅將改變航天企業(yè)的內部運作方式，而且將創(chuàng)新航天企業(yè)的管理模式。

4.基于實際情況進行企業(yè)管理模式創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)時代，航空航天企業(yè)應以大數(shù)據(jù)為基礎，以航天企業(yè)的實際發(fā)展為基礎，以增強航天企業(yè)的多元化處理能力為目的，保證企業(yè)日常工作流程的確立。因此，航天企業(yè)在使用大數(shù)據(jù)時必須結合自身的實際情況，建立基于航天企業(yè)真實數(shù)據(jù)的有效數(shù)據(jù)管理模式，以保證數(shù)據(jù)的提取和使用，從而提高航天企業(yè)的管理效率。

航空航天企業(yè)還應建立自己的社交網絡，不斷提高數(shù)據(jù)處理效率和能力，從而有效地創(chuàng)新航天企業(yè)的管理模式，并在隨后的發(fā)展中繼續(xù)增強綜合實力。

除此之外，大數(shù)據(jù)的使用使航天企業(yè)的財務狀況更加清晰，并使航天企業(yè)的管理人員可以根據(jù)企業(yè)的實際財務資源做出有效的決策。例如，一些零售商和航空航天公司在分析大數(shù)據(jù)之后，將根據(jù)購買的商品準確地預測客戶的需求，以便客戶在購買商品時可以購買自己喜歡的商品，這將為航天公司帶來不可小覷的收入。

在當今社會，航天企業(yè)必須不斷改革和創(chuàng)新自己的管理模式，從而更好地應對挑戰(zhàn)并獲得機遇。同時，航天企業(yè)要積極應用大數(shù)據(jù)技術，以便更好地確保企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)能夠在大數(shù)據(jù)時代的背景下建立新的、有效的企業(yè)管理模式，從而使航天企業(yè)可以在未來的發(fā)展中與時俱進、不斷發(fā)展創(chuàng)新。

參考文獻

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