“黨建+標準化”建設的研究及應用

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摘要：黨建工作在新的歷史條件下面臨新的形勢、任務與挑戰，為強化與改進這項工作，有必要對現代管理學理論進行積極的借鑒，并對黨的政治優勢進行不斷的鞏固，由此才能推動企業實現可持續發展，提供鮮活的實踐經驗來提升黨建工作的科學化水平。

關鍵詞：“黨建+標準化”建設;研究;應用

為更好的適應現代企業在制度方面的需要，積極的開展黨建標準化建設工作刻不容緩，為保證黨建工作的規范化、創新性，就需要對現代管理思想、方法進行積極的借鑒與應用，如標準化、質量認證等。

一、黨建標準化建設的內涵以及動因

在新形勢下面對新的任務，黨委為做好黨建工作有必要積極的借鑒傳統做法，并站在現代管理學的多維度視角上對新時期黨建規律進行更好的認識與把握，確保黨建標準化建設水平的不斷提高。

黨建標準化建設在一定程度上能夠滿足企業科學發展的客觀需要。隨著產業領域的拓寬、管理鏈條的延長、職工思想觀念的多元化，導致黨建工作在許多地方很難適應企業的科學發展，如一些單位的黨建工作不能緊密的融合企業中心任務，一些單位的黨組織活動缺乏規范性，而上述問題的存在都會阻礙黨組織更好的發揮政治優勢。而黨建標準化建設可以在企業系統上制定統一的工作標準，保證黨建工作能夠符合企業自身的運行機制、適應企業的績效考核體系、適應現代企業的管理方式，與企業管理真正融合在一起，從而充分保障企業的可持續發展。

二、黨建標準化建設的實施

選擇7家基層單位黨委進行試點探索，對試點單位的特色做法、成功經驗等進行積極的借鑒，縱深開展推廣工作。為對當前成果進行鞏固，促進黨建工作科學化水平的不斷提高，就需要積極的開展黨建標準化建設。在具體實踐過程中，黨建標準化建設積累了豐富且獨特的經驗。

第一，“標準化意識”的突出和黨建標準體系的建立健全。相比較于常規建章立制，黨建標準化體系側重于制度的關聯性，即各個獨立制度向標準制度體系轉化，即由手冊模板、程序文件、管理標準組成;重視制度本身的功能性，這里所提到的“標準化”一回那個不再是簡單的梳理、翻版現有制度，而是根據相關理論要求、企業實際情況，經“廢改立”的方式建立可供基層單位使用的黨建工作標準，這一標準具有通用性，能夠確保“一事一標”的實現，提供通用工具書來更加規范的開展黨建工作，避免人為因素所導致的質量“誤差”。

第二，“質量化意識”的突出，持續提高黨建工作質量。廣義“質量”包括產品和工作質量。在黨建標準化建設當中，顧客包括上級黨組織、同級行政、下級黨組織與黨員，市場為融入中心與引領發展。在標準化建設“大循環”中能夠借助一定體系模板，采用一定認證方式向基層單位的黨建工作中有效融入該體系，實現對各項流程的不斷規范與優化，確保黨建工作質量能夠從“面”上得到顯著提升。

第三，“市場化意識”的突出，在開展黨建標準化建設時積極的利用商業組織形式。企業需要重視方式的創新，積極的開展連鎖經營與市場營銷，促進黨建工作影響面、覆蓋面的不斷拓展。一方面，積極的開展“連鎖店”，采用“加盟制度”、“連鎖店”的運行模式，將制度共享、信息快遞、規范運行等積極的在基層黨組織之間推廣;另一方面，重視“特色店”的建設，在“連鎖店”基層上根據企業改革發展情況、黨員員工隊伍，對黨建標準化建設工作創造性的開展，在企業標準體系中自行納入現行的管理制度，對動態考評、激勵制度進行不斷細化，然后將本單位的規章制度與管理特點有機結合起來，無縫接軌各項工作，打造極具個性化的黨建工作模式。

三、黨建標準化建設成效以及推廣價值

第一，創新國企黨建工作。黨建標準化建設在一定程度上能夠緊密結合黨的制度與標準化學科，構成完整、有效的制度網絡，符合標準化特點，彌補重要領域、關鍵環節的空白。

第二，制定科學化的黨建工作機制。即有助于進一步完善黨的領導體制機制、黨組織的參與決策機制體制、黨建工作流程。

第三，制定更加精益化的黨建工作方式方法。即采用的信息化方法更為靈活、能夠實現對質量管理放的巧妙“移植”、對市場化管理方法進行積極的借鑒融合。

四、對以黨建標準化建設提高黨建工作科學化水平的思考

黨建工作毫無止境，整個過程極具創新性、長期性，為更好的開展這項工作，提高黨建科學化水平，就需要結合企業實際情況，并從以下三個方面出發。

第一，堅持“三個原則”。即國企黨建規律、融入價值創造與適合我國特色的現代企業制度。

第二，抓好“三個注重”。即黨建業務領域外的先進思想與經驗的積極學習、重視科學績效評價標準的建立、提供基礎保障來促進黨建工作的順利開展。

第三，重視“三個關系”的處理。即黨建工作標準化建設和質量管理、企業制度建設、黨建主題活動。

五、結論

綜上所述，在實踐過程中通過積極的開展黨建標準化建設，可取得理想的工作成效，促進黨建工作科學化水平的不斷提高。這是一種與企業實際情況相符的科學方法，與現代企業制度相適應，能夠確保黨建工作的創新、規范開展，通過程序化控制、持續優化改進、精細化考核等，能夠從機制上保證這項工作符合現代企業管理，著重突顯融入性、針對性、創新性與繼承性，在新形勢下能夠更好的發揮黨組織的政治核心作用。