電子信息工程的發展現狀與現代化技術分析

周冬冬

摘要：隨著智能化、信息化的發展，電子信息工程的規模越來越大，在發展過程中出現些許問題。通過文獻研究法、調查法等對電子信息工程技術進行了較為深入的研究與調查，工程管理人員應提升現代化技術水平，完善電子工程的體系建設，促進其整體的經濟效益。

關鍵詞：電子信息工程;發展現狀;現代化技術

中圖分類號：F426.63 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2020）05-0218-02

0引言

電子信息工程在21世紀步入了黃金發展時期，雖然在信息工程方面我國起步較晚，仍取得了一定的進步，在發展過程中，部分企業在生產效率提高的同時，也出現了些許問題，如專業人員或相關技術等。針對當前存在的問題，進行了較為深入的調查與研究，設計了工程的優化體系，以促進電子信息工程的發展。

1電子信息工程的發展現狀

1.1體系不完善

我國電子信息工程在發展的過程中，其信息管理體系并不完善，一方面，由于現代化技術的發展時間較短，相關管理體系還未能形成，在信息市場中出現較多的盜版產品，該方式并不利于發展電子信息市場。針對此問題，相關部門的監管體系也不夠完善，使專業的信息研究人員很難獲得真正的尊重與回報，其研究工作也沒有明顯的效果。另一方面，隨著信息技術的普及，其提升了多數人的生活質量，且信息技術已應用到多個領域，但部分相關專業的企業所獲得的認可度不夠，且部分電子信息的產品也并未顯現出較好的發展前景，由于部分企業在發展過程中受到的阻礙較多，會打擊部分信息技術的從業者，因此，基于體系的不完備，電子信息技術的發展形勢并不明朗。

1.2缺乏專業人才

電子信息技術雖然在我國起步較晚，但發展速度極陜，且該技術已滲透到我國的多個領域中，因此，該行業對人才極度渴求。在技術創新與信息專業技術方面我國并未取得明顯進步，其主要原因在于人才的匱乏。由于專業人才較少，使信息技術的發展受到一定的阻礙，與此同時，部分企業并不重視電子信息技術人才，從而使部分從業人員的專業素質并沒有明顯的改變。此外，由于并未設置相關培訓體系，員工的信息技術并不系統，在短時間內很難有較大的飛躍。

1.3技術開發不全面

我國當前的科技發展速度雖然較快，現代化技術與電子信息工程也在逐漸完善，但核心技術并沒有獲得突破，仍需所有信息技術的從業人員繼續提升努力度。信息技術在我國應用的領域較多，范圍也廣，但應用大多處在發展的初期階段，深層次的技術發展還不夠全面，部分核心且高端的學習技術仍掌握在許多發達國家手中。同時，在研發投入方面，相關部門對其投入的力度不夠，使部分電子信息工程的發展遭受阻礙，提升的速度較慢。

2電子信息工程中的現代化技術的發展策略

2.1優化管理體系

為提升我國的電子信息工程發展的水平，首先，相關電子信息企業應意識到提升技術的重要性，管理體系的優化可起到促進作用。針對發展中遇到的問題，無論是技術上，還是管理上，企業領導者需給予足夠重視，設置相關技術、研發及管理等多個部門，每個部門的權利與義務都要明確規范，將具體責任落實到每個工作人員。與此同時，設置相應獎懲制度，技術人員應努力提升自身信息技術，若能力沒有達到企業規定的標準，應予以適當的懲罰，反之亦然，可有效促進員工工作的主動性與積極性，營造出一個系統的、科學的工作氛圍。其次，政府相關部門需加大宣傳力度，雖然當前我國的電子信息技術發展較快，但市場秩序仍處于發展的初級階段。針對盜版行為，國家應采取一定的措施以改善當前現狀。若能將盜版行為有效控制，會極大的改進研發人員的從業熱情，也能保障其權利不受損害。此外，政府部門還可出臺相關政策法規，保證電子信息工程企業的利益，進而使其擁有一定程度的發展空間，也可通過頒布相關政策，從而解決信息技術的部分問題。最后，為了改善電子信息工程企業的發展，政府部門還需加強資金投入，若企業或個人要研發與創新技術，應及時予以鼓勵，保障其正常開展各項工作，擴大電子信息的相關渠道，進而促進企業真正提高其現代化技術，使該技術的價值在信息企業建設中較好的體現出來。

例如，深圳市某科技有限公司為提升其電子信息技術水平，管理人員設置了信息管理體系，在該體系中，明確了各部門的具體職責，如研發部門只負責電子信息技術研發，而技術部門則需熟練操作多種技術，通過權責分明的方式，有效增強了該公司的管理水平。

2.2改進專業人才的技術水平

一方面，電子信息工程企業內部需重視人才的培養，通過管理體系的優化，各部門間的職責應清晰明確，而技術部門則需努力提升自身的技術水平。該部門的管理人員可設置相關信息技術培訓，所有技術員工都需參加，在培訓的過程中，可由技術性強的專業人員傳授專業技能，在聽課的同時，員工問也要加強交流與合作，針對工作時的難點，需主動提出，并及時解決。每周還要設置一堂專業的信息技術操作課程，可將理論與實踐巧妙結合，增加其實踐經驗，也有助于其提升信息技術水平。

在培訓期間，技術管理人員還可定期或不定期地進行驗收，若其技術的提升速度較慢，或并未達到企業要求，可對其適當懲罰，針對未合格者，應設置相關制度，如三次不合格者予以辭退等，進而督促其學習狀態。而一次檢驗就通過，或培訓時表現積極的員工，企業也應給予獎勵，其方式既可采用物質的形式，如紅包、獎金等，也可以使用精神獎勵，如企業可自費送其出國學習等。眾所周知，部分發達國家的信息技術較為先進，在國外交流與學習會極大地拓寬員工的視野，其學習的速度與水平都會獲得較快的提升，該方式會提升技術人員的學習熱睛，也會使相關企業從中受益。

另一方面，電子信息工程的相關企業還應主動與各高校聯合，高校是培養人才的基地，高校需增設與電子信息技術有關的專業，加大人才培養的力度。在授課的過程中，將信息技術專業知識進行細化，使大學生們學到更為系統的技術知識，并定向培養，提升其專業性，畢業后就能成為企業需要的人才，從而使高校、人才、企業三者實現無縫銜接，切實改變當前現狀。

2.3提升創新意識

隨著市場競爭的加劇，為了保持穩定的發展，電子信息工程企業應提升創新意識，加強技術創新，基層員工要意識到技術創新的重要，通過不斷的學習，提高自身技術，同時，也要在其他領域加強交流與合作，電子信息技術的發展涵蓋了多個學科，因而創新技術也不應局限在單一專業中，如圖1所示，因此，技術人員要在多個方面學習并加強信息技術，進而實現技術創新。

與此同時，在創新電子信息技術的過程中，還要了解相關法規與政策，針對目前出現的問題進行研究與解決，使企業的競爭力獲得真正提升。

例如，山西省某電子信息技術有限公司為加強技術創新，設置相關交流系統，在該系統內部，通過多媒體技術，技術人員可接觸到多個領域，與此同時，公司還邀請專業的電子技術研發人員定期與內部的技術員工進行電子技術探討，在交流與討論的過程中，公司內部的員工解決了較多的技術問題，在技術研發方面，該公司的發展速度較快，有效完善其信息技術研發體系。

3結語

綜上所述，作為當前新興產業，企業需多方面培養人才，加大研發的投入力度，使技術獲得全面開發。科技進步的同時，相關企業應將現代化技術與信息工程進行巧妙融合，并加強研究與創新，改善人們生活質量，促進社會經濟的全面發展。