關于團青管理工作融入國有企業發展的思考

薛鵬程

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 098- 01

摘 要 近年來，共青團工作面臨著新的機遇和挑戰。新形勢下如何加強團青工作，使團組織發揮企業生產經營的主力軍和突擊隊作用，是擺在我們面前的一個重要課題。在這個過程中，特別是針對國有企業中的團員、青年職工的教育引導，存在很大的空檔。而團組織作為青年人的帶頭人，如何適應形勢，找準定位，積極主動的帶領青年朋友們勇于擔當、建功立業，這都是我們要深入研究探討的重要課題。所以，我們要深入落實習近平總書記講話精神，把握好新時代企業共青團的職責使命是國有企業共青團改革的核心方向。

關鍵詞 團青管理 國有企業發展 國企管理

一、現階段國有企業團青工作的短板

（一）新時期國企團青工作的乏力點

新時期，各家國有企業在經營管理方面都發生了巨大的變革，從對思想工作的重視轉變為對經營利潤的極端重視。所有的工作包括團青工作也必須圍繞生產運營，圍繞利潤的最大化，只要與企業生產經營無關的事情，就全部摒棄。

這意味著的我們共青團、我們的青年力量，自然就難以回避被忽視了的現實。于是，企業團委里由團組織的干部大幅度被減員，甚至只設置兼職團干部。甚至不夸張地說，好些職工都沒聽說過企業有團的機構，沒聽說過團的具體事跡，那這樣團的工作如何開展壯大？如何發動更多的青年人加入我們的組織？如何在企業經營發展中體現團的力量？

（二）團員青年新變化

隨著時代發展，網絡信息化融入工作、學習和生活的方方面面，團員青年接收的信息渠道呈現多元化，對團員青年的價值觀念也相應產生了影響。通過企業問卷調查和座談交流等活動，不難發現轉制后國有企業團員青年的思想狀況呈現幾個特點：樂于接受新事物；對社會上各種現象反映敏銳；充滿對知識的渴求。他們把實現自身價值與企業的發展緊密聯系在一起，對自身的職業生涯規劃有著非常明確的需求。“我們希望以最快速度成長起來、擔當起來，這個期望超過了以往任何時候。”這是廣大團員青年的心聲。大多數團員青年，其實特別希望真正融入企業的發展中，特別希望在生產經營活動中體現自身的價值，進而獲得提拔和晉職的機會。

因此，新時期團的工作必須要為廣大青年朋友打造好崗位成才的平臺。在緊密圍繞企業中心工作開展活動的同時，要緊扣青年的特點，開辟出展現青年風采和體現青年力量的強大平臺，只有這樣才能吸引青年才俊加入到我們的隊伍，同時，也能讓企業更加重視我們的組織。

二、新時期團青工作的切入點

（一）聚焦育人根本任務，全面加強團員隊伍建設

“一切工作到支部，一切工作靠支部。”我們共青團組織編寫按照上級團組織的部署，嚴格團員發展，加強團員教育管理，著力提升團員先進性光榮感，切實履行為黨培養合格建設者和可靠接班人的根本任務。

1、持續強化團青組織的自身建設。要參照同級黨組織的建設，高標準落實上級團組織的部署，重點抓好基層團支部的標準化建設，打造堅實的企業青年戰斗堡壘。

2、企業生產經營中心，積極適應青年生產生活和聚集分布新變化新特點，創新組織形態，規范支部建設，豐富工作載體，構建縱橫交織，通過“攏人心、聚人氣”的活動，樹立共青團組織新形象。

3、任何工作的順利開展都需要一個合理健全的工作機制保駕護航。因此，在新形勢下為進一步夯實共青團工作，切實提高團組織建設和工作的科學化水平，努力打造新時期團的優秀工作機制。如完善團青組織、團員青年量化考核制度，制定詳細、可操作性強的量化打分制度等。它們不僅是基礎，也是有力保障，有了良好的工作機制，企業的團青工作才能夠避免形式主義，真正發揮實效。

（二）要補齊國企團青工作的短板

補齊工作基礎的短板方面，加大新興領域團建力度，加強團工委建設，繼續推動在新興產業等區域成立團工委，進一步理順共青團組織架構，促進青年工作資源的有效整合，擴大各領域青年群體的覆蓋面；推動青年服務陣地建設，在各青年中探索實行“彈性時間工作制”“錯時工作制”，鼓勵在8小時之外聯系青年群眾。

補齊工作隊伍的短板方面，大力加強從嚴治團，按照“缺啥補啥”的原則，加大團干部能力素質培養；健全完善定期聯系基層制度，以基層需求為導向，落實好共青團干部直接聯系青年的制度，即專職團干部以團建聯絡員的身份經常性直接聯系不同領域的團員青年，其他兼職團干部聯系直屬團員青年，傾聽好基層訴求、服務好青年需求。

在當前經濟利益、社會生活、社會崗位多樣化的新情況下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，尤其需要廣大團干部將共青團崗位作為人生旅途拼搏進取的支點，珍惜黨組織賦予的光榮職責，不負重托，砥礪成才。同時，作為一名團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，牢記職責，樹立正確的權力觀念，把心思用在提高工作質量上，把精力用在服務團員青年上，增強事業心和責任感，團結帶領廣大團員青年為企業發展貢獻青春力量。