新時期國企黨群工作優化思路分析

丁蕾

摘要：隨著經濟的快速發展，國有企業的改革也在不斷深化，新時期國企黨群工作更是受到關注。國有企業對經濟的發展具有重要意義，是保證社會經濟穩定發展的基礎。只有構建與維護國企黨群的和諧關系，才能促進國有企業的持續健康發展。因此，本文從新時期優化國企黨群工作思路進行分析，希望能為相關機構提供些許借鑒。

關鍵詞：國企;黨群工作;優化思路

1.新時期國企黨群工作面臨的現狀

新時期，由于國有企業面臨各種壓力，這也給國企黨群工作發展帶來很多問題，主要表現在以下三個方面：

1.1缺少強有力的黨群工作隊伍

信息技術時代的到來，要求國有企業必須擁有一支有能力、有實力、有知識、有文化、有活力的黨群工作隊伍，這樣才能有效促進國企黨群工作的建設。然而，目前大部分國有企業的黨政隊伍，不僅團隊老齡化嚴重，還出現兼任多職的現象，除了黨群、工會工作，還從事信訪、人事、綜合行政等工作，組織力量薄弱。此外，在當前經濟形式、組織形式、利益分配等方面的影響下，導致部分員工思想享樂主義、形式主義凸顯，這些問題都制約著黨群工作的建設與發展。

1.2黨群文化建設力度不足

企業執政、經濟發展是黨群干部工作的兩個重要模式。目前，企業發展中仍然存在員工工作態度松散、文化建設力度不夠、黨建工作與中心業務脫節等現象。隨著現代企業經營體制的不斷完善，企業股東會、董事會發揮著重要決策作用，削弱了黨群工作的發展地位，限制了黨在企業中職權職能的發展。特別是在構建企業文化方面，一些企業職工忽視企業文化的塑造，著重強調經濟效益，導致黨群機構不能發揮作用，嚴重影響企業職工的政治修養和思想品質的發展。黨群文化建設力度的不足，嚴重影響樹立求真務實的工作作風，阻止企業內部進一步加強文化建設。

1.3黨群工作形式的單一性

進入到信息化發展時代，由于受到復雜多變的思想影響，塑造了企業職工工作的不同發展理念。在目前國有企業的發展中，采取的黨群工作形式相對單一。企業管理者受到傳統思想的影響，在開展具體工作時，依然采取說教、命令、指示的形式，這樣的教育方式滿足不了黨員干部的心理需求。

在職工思想日益復雜的今天，顯然這種傳統的灌輸方式會引起職工的厭煩，使他們開始懷疑黨群工作的重要性。此外，一些員工的不務實，導致企業內部出現的問題無法妥善解決，嚴重影響黨群工作的建設。

2.新時期優化國企黨群工作的思路分析

2.1加強黨群工作隊伍的建設

新時期國有企業必須要建立一支強有力的黨群工作隊伍來適應國有企業的發展。首先，企業管理者必須改變對黨群工作的認識，重視黨群工作的建設與發展，積極組織一批有文化、有深度、有內涵的復合型人才加入隊伍，從而提高黨群隊伍的整體素質。此外，更要優化企業內部廣大黨員干部、企業職工的隊伍，使其轉變經營觀念，完善經營理念，獲得良好的企業文化支撐。

例如，以南京市體育產業集團為例，一方面積極招聘有經驗的黨務工作人員，并通過外部培訓、內部交流不斷加強內部人員的培養;另一方面，在面對巨大的市場壓力下，選擇一批有干勁、有創新、有想法的80后青年骨干，下基層鍛煉，整合資源協助子公司將“四新”工作落實到具體行動中，助力子企業和支部建設發展。

2.2運用創新加強黨群文化建設

黨的十九大報告指出，堅定文化自信，堅持中國特色社會主義文化發展道路;激發文化活力，不斷滿足人民的美好生活需要;凝聚奮進力量，以文化繁榮興盛助力民族偉大復興。因此，根據十九大精神，需要充分重視黨群文化建設，將國有企業改革與黨的群眾路線教育活動進行有機結合。國有企業黨群關系在企業的日常管理中發揮著愈加重要的作用。企業黨群工作者開始管理企業內部的不同部門，將職工的個人利益與集體利益融為一體，促進企業黨群工作的建設。

此外，在國有企業的黨群建設工作中，要抓好黨員教育工作。從思想、業務、工作作風等方面創新企業發展局面。利用網絡計算機，開展網站建設、遠程培訓等工作，逐步提升黨建工作的發展力度。為了更好的普及網絡思想，更好的開展黨建思想學習，需要完善網絡平臺的搭建。運用現代科學技術，創建網絡圖書館和電子黨建工作室，運用網絡通訊工具加強互動，使國有企業的黨群工作符合歷史發展新潮流。

2.3黨群工作形式的榜樣建設

新時期新形勢下，對國有企業來說再次學習焦裕祿精神具有重要意義。企業黨群工作為實現順利發展，需要找準發展核心與關鍵切入點。發展核心是黨支部，關鍵切入點就是人才的培養。從企業基層選擇一批有理想、有知識、有能力的青年黨員，組織成“模范學習小組”，為企業發展樹立文化典范。

努力提升黨群和諧關系，把企業發展做到實處，充分發揮企業黨群工作的優勢，弘揚社會發展正能量，塑造一個良好企業的文化風貌。此外，還要深入了解人民群眾的困難，使黨員干部的工作立足于民生，重視人民群眾的發展需求。

例如，疫情防控期間，體育集團一手抓防疫一手促發展，通過四大舉措，確保企業穩定有序運行。一是結合集團領導班子成員的分工，制定工作領導小組對口聯系點，分塊包干，責任到人，讓集團領導下沉一線，確保有效聯動;二是各支部骨干成員及時收集一線員工需求，加大職工心理關懷力度，加強應對市場危機，幫助一線解決困難;三是積極開展開源節流大討論，凝聚全員智慧讓黨員領導干部帶動群眾共同參與，積極思考;四是通過對標對表，以先進為榜樣，立足崗位、勇于擔當，引導廣大干部職工做到“坐商轉行商、線下轉線上、單打到抱團、存量轉增量”四個轉變，推進“創新、整合、溯源”相關工作。

結束語：

綜上所述，國有企業的發展能夠有效促進黨群工作的建設。在國有企業加快改革與轉型的今天，國企的黨群工作建設是企業發展的關鍵。因此，廣大黨員干部必須要從實際的環境、資源、發展等方面出發，充分利用優勢與特點，優化黨建工作的思路。采取科學有效的發展戰略，構建和諧的發展環境，全面提高國企黨群工作的建設。

參考文獻：

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