關于對人才聚集效應的思考

徐姍姍

〔內容提要〕 人才聚集探究可謂現今人力資源科研范疇的新興熱點。人才聚集對企業進步意義頗深，甚至決定著地區發展的未來趨勢。找準人才集聚動因，能夠進一步構設具備科學性與實效性的人才聚集戰略，引導地區政府以及相關企業改進產業弊端，確保人力資源合理化構設，逐步實現高素質人才的穩定積累，推動人力資源體系的持續推進，真正保障人才集聚效應落到實處，此舉將對于地區以及企業經濟效益產生深遠的影響。

〔關鍵詞〕 人才聚集 人力資源 規模經濟

一、人才聚集動因文獻分析與回顧

所謂人才聚集，即吸引人才并確保人才穩定留存，其歸屬于規模經濟范疇。人才聚集離不開人口聚集這一重要支撐，同樣亦是空間人口聚集的發展成果。當前，城市化可謂朝新暮異。人口逐步形成遷移至發達城市的趨勢，這顯示了網絡空間知識和技能的積累。因此，人才作為一種特殊的經濟要素，將形成特定區域人才儲備愈發充沛，人才聚集進而隨之生成。

各國學者均對于人才聚集緣由展開細致分析。人才聚集理論相關科研，可以追溯到1909年德國著名經濟學家、社會學家馬克斯·韋伯具有首創性的闡釋了集群經濟理論，其基于經濟區位理念，探究資源以及人口空間遷移范疇的核心規律。嘗試以區位原理為著力點，進一步推斷出人口在不同區域范圍內流動的規律，以及城市集聚的趨勢。我國圍繞人才聚集展開的探究同樣逐步展開，其側重于探究產業以及人才聚集二者關聯性以及差異性、人才環境、人才聚集規律與動因等。指出產業聚集有利于人才聚集;知識、內外部規模經濟以及地方政府政策的溢出效應是人才聚集樞紐所在;相應的制度背景，持續的經濟助力以及完備的科技扶持，決定著人才聚集的順利與否;產業經濟、教育環境和經濟發展水平在人才聚集的不同階段起著不同的作用。

二、人才聚集對區域、企業發展及產生經濟效益有重要作用

區域范圍借鑒對應聯系類型，借助類型的形式實現人才有序聚集。同時，保持內部環境與外部環境有效作用，人才將充分發揮自身的獨立性并達到效果。從經濟學的基本角度看，人才聚集效應可以得到改善。人才的價值得到體現，有利于經濟的快速發展和生產力的提高。因此，必須進一步提升人才協同效果，并肯定企業人才聚集價值，找到更具契合度的措施應對人才規模以及應用效率方面的癥結。確保人才管理與時俱進，踐行人才細分理念，建立與之對應的激勵機制，真正意義上確保經濟利益達成聚集效果。如美國的硅谷和北京的中關村都是通過人才聚集而發展成為高科技工業園區。美國的硅谷已成為世界各地人才的科技圣地，其繁榮的根本動力是全球人才的聚集和競爭。要清晰認識到人才聚集效應能夠有效提升區域組織發展，對企業持續進步意義頗深。

三、政府管理者對人才聚集的重要影響和導向性作用

政府必須重視經濟因素對人才聚集的重要影響。區域經濟發展水平，薪資水平和產業發展在人才聚集中發揮積極作用。倘若某區域經濟發展遲滯，人才工資就難獲提升，產業集聚度低，難以針對高端人才形成可觀的吸引成效。由此可知，進一步提升經濟因素關鍵價值，可以確保人才聚集逐步發展，提升產業規模不可缺失。政府同樣需要頒布與之對應的扶持政策，如建立集中性的高新技術園區等往往能夠發揮顯著效果。同時，建立與社會保障體系的聯動機制，進一步助力產業集中度攀升，確保產業集群效應得到有效彰顯。從系統的角度來看，政府在人才聚集中的指導作用對人才聚集具有根本性的影響。人才資源和區域空間布局是增強區域產業各種人才和市場前景的重要因素，可以運用制度、政策和市場機制引導人才到企業工作。社會組織因素亦會給予人才聚集積極助益，其中涵蓋文化創新、用人機制、激勵政策和社會保障，進一步優化人才工作實踐成效，確保形成人才凝聚力，真正達成人才聚集協力發展，眾益齊進的預期目標。

四、人才聚集效應實現的途徑

1.聚集人才，必須樹立正確的人才觀。聚集人才的方法有很多，但前提是作為一個區域和企業領導者應改變觀念，實現人才引進必須有明確的人才觀。因此，作為一個區域和企業，應根據本企業的需要挖掘人才，引進真正適合企業發展的人才。引進人才不僅要看其能力和經驗，還應觀察其潛力。引進人才不僅要看到其為企業帶來的短期利益，更要看人才的長期發展方向，并成為企業長期發展的骨干力量，給予其充分發展空間。同時，應糾正原來只重視人才引進，不重視人才留用的舊觀念。

2.制定合理的人才引進計劃，提升區域及企業影響效應。區域以及企業發展根基所在是有充沛的人力資源支撐。明確區域和企業發展的重要戰略，可以為人才戰略的實施提供有效的支撐。因此，無論是區域還是企業都必須對未來發展方向有明確的期望，并制定明確的發展戰略。要著眼于經濟社會發展和重點人才的建設聚集人才，以人才引導產業和企業產品的升級。人力資源管理者可以根據區域和企業的發展戰略對所需的人才進行分類和管理，并制定科學合理的人才培養和引進計劃。在此基礎上，有序地做好人才招聘工作，增強企業對人才的吸引力。

3.建設人才高地，聚集高層次人才。進一步加強人才高地建設已成為不同地區聚集、吸引高層次人才，促進經濟轉型和發展的重要抓手。區域集聚、產業集聚和人才類型集聚是中國人才高地建設的主要類型，與中國對外開放密切相關。區域集聚人才高地具有明顯的地理特征，主要集中在一線城市和沿海地區。產業集聚人才高地主要依靠重點產業集群和重大項目集聚人才，形成顯著的人才集群優勢，促進科技進步和產業升級。以不同園區形式的人才類型聚集，將形成較高度的人才聚集度。如海外留學生商務園區和自由貿易區等，成為這些人才高地發展的核心競爭力。

4.增加人才有序流動，促進人才聚集效應。合理的人才流動能夠確保人才聚集進而實現。倘若人才陷入停滯危機，那么人才聚集自然無從談起。適宜的工作環境，科學的管理架構以及恰到好處的激勵機制能夠確保人才持續流動，逐步實現人才聚集進度的提升，確保其形成更具表現力的社會效益和人才聚集效應的長足發展。同時，區域內和企業內部人才進行合理的分配，建立統一、開放、競爭的人才市場結構，與時俱進，塑造更具時代性的人才共享體系。

5.加強文化建設，成為吸引人才的動力。良好的文化建設在區域和企業的未來發展中起著重要作用。要建立和諧的人際關系環境，確保人與人之間信息和情感的暢通無阻，這對人才聚集非常必要，是管理的最高境界。領導者對人才的信任是人才聚集的基礎，因此滿足人才精神的需要是提高人才吸引力的重要因素，良好的文化建設可以使更多具有區域和企業特色的人才在企業發展中造就更好的人才，以促進區域和企業的發展和增強吸引更高端人才。

6.優化人才環境，營造良好的人才聚集氛圍。以系統理論視角進行認知過程中，系統和環境二者具備關聯作用。人才聚集達成以及人才儲備穩定，離不開持續的精力與穩定的資源。環境優化的核心在于進一步完善區域功能，營造良好的人才氛圍，進而完善人才管理政策，確保人才聚集效應得到充分發揮。人才政策的質量將決定能否發揮人才聚集效應，因此要實施人才管理戰略，給予優秀員工更多的發展機遇，行之有效的實現人才流動暢通，營造更具實效性與可靠性的市場機制，真正確保人才公平競爭，協同進步。

（作者單位：沈陽航空航天大學經濟與管理學院）

責任編輯：梁 欣