新時期加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效途徑

于雪潔

摘要：企業的基層黨組織建設對于企業的發展建設能夠發揮重要價值作用，因此要對于各種挑戰問題，進行科學有效的解決，全面提高基層黨組織餓壞黨員隊伍的價值發揮，落實和有關的黨的要求。

關鍵詞：企業基層黨組織;黨員隊伍建設

我國正處于社會轉型期，伴隨著社會結構的深刻變化、利益格局的深刻調整，人們的價值取向日益多元化，競爭觀念、效益觀念、個人價值觀念不斷強化，進行黨建工作就是要充分的引導社會的科學價值走向，保障社會價值能夠充分響應時代發展的需求。

一、當前企業基層黨組織和黨員隊伍建設面臨的挑戰

（一）企業運行機制方面的挑戰

企業在開展經濟建設活動的過程中，自有自身完善的領導體系，對于企業的發展能夠起到一定的領導決策作用，但是企業的基層黨組織對于企業的決策和發展模式定位等都具有一定的參與度和話語權，而這兩種權利在一定程度上存在一定的矛盾沖突，基層黨組織在企業以追求經濟效益為根本目的的建設過程中，往往不能很好地發揮出其科學工作開展建設的優勢，其發展程度受到限制。

（二）思想觀念方面的挑戰

許多現實情況與過去的主張和傳統文化不相一致，尤其是在部分黨員干部身上發生的貪腐行為，使黨的思想政治工作的說服力在減弱，同時因為對于黨建工作開展的重視程度不夠，對于黨建工作的建設意義認識不足，給企業黨建工作帶來了挑戰。

（三）現代化的科技手段帶來工作開展形式挑戰

當今社會，信息技術高度發達，人們一方面享受著發達的傳媒網絡所帶來的種種好處，同時也不得不面臨許多負面的影響，利用網絡散布虛假信息、蠱惑人心、煽風點火、制造混亂的情況時有發生，信息化時代，信息傳播的速度過快，加上對于信息內容缺乏良好的過濾機制，導致了企業在開展宣傳思想和維護穩定方面增加了難度，給企業黨建工作帶來了挑戰。

（四）工作難以量化方面的挑戰

黨建工作與具體的企業經濟發展生產工作的開展不同，黨建工作的工作內容較為瑣碎，對于工作具體內容的重要程度無法快速有效的定義，同時因為黨建工作的工作效果是潛移默化的，對于工作人員的工作長效無法進行統一的、標準化的評價，不能有效的保障黨建工作的開展能夠在可量化的工作狀態下，提高工作中的效率和人員積極性調動。

二、當前企業基層黨組織和黨員隊伍建設存在的問題

（一）思想認識不足

目前社會上一部分人主觀的認為企業的發展建設不需要黨的領導，對于基層黨建工作的建設價值不能很好地認識，導致基層黨建工作的開展不能在充分得到認可的情況下執行，這是部分人員對于黨建工作的工作意義認識不足導致的。

（二）參與決策能力不足

企業的基層黨組織建設，就是應該充分的滲透到企業發展的各個環節以及重大決策中，因為企業在進行經濟活動、追求經濟效益的過程中，對于黨建工作的建設開展主觀上不夠重視，導致了基層黨組織在面臨企業的重大決策參與、企業生產發展的各個階段過程中被拒之門外，不能切實有效的參與到企業的發展決策中，不能充分給予企業的基層黨組織一定的話語權和參與性。

（三）基層組織發展不規范

基層黨組織雖然是黨組織中的較小單元組成，但是其卻能代表黨的組織存在性，因為企業對于黨組織建設發展的不重視，不能有效地給予企業基層組織建設過程中的各種資金支持、政策引導等有利于組織建設發展的有利條件，使得組織發展的過程中，不能很好地提高其工作開展的規范化、標準化，使得很多黨的精神價值要求思想不能被有效地落實。

（四）有些黨員作用價值不能很好地發揮

黨員是基層黨組織的組成成員，是黨組織的一分子，承擔著黨組織活動建設過程中的許多義務要求和責任，在進行企業黨組織活動建設的過程中，始終存在較多的黨員不能很好地發揮良好的角色價值作用，存在一些不良的價值行為體現，比如違法亂紀、生活奢侈、貪污腐敗等，不能有效地發揮黨組織成員的價值作用。

（五）政工干部的職業發展道路不科學

因為企業在進行黨組織成員發展的策劃中，并沒有過多地考慮政工人員的職業發展道路，晉升崗位較少，企業能給予的科學發展路徑不多，導致了企業原本就存在的比較少的政工干部人員，逐漸喪失了對于未來良好職業建設發展的信心，在工作過程中，往往采取消極的工作態度，不能充分發揮作為共產黨員的活力風貌。

三、新時期加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設的途徑

（一）企業要重視黨建工作的開展

企業只有在科學的、具備先進性特點的黨的領導下發展，才能有效地保障自身發展的道路選擇、發展模式路徑等能夠充分的體現出科學正確的社會價值，能夠保障企業進行正確的決策判斷，避免企業走錯路、走彎路。

（二）提高黨員隊伍的素質能力

黨員隊伍是企業基層黨組織的組成成員，其行為、思想一定程度上代表了，群眾對于基層黨組織的主觀看法，只有保障全體黨員干部，都能夠充分的具備良好的科學時代價值武裝，才能有效地保障企（下轉第91頁）（上接第89頁）業的黨建工作開展獲得企業和群眾的全面支持，有利于具體工作的落實和開展。因此黨員干部在開展黨建工作的過程中，主要做好先進性的塑造，要對于自身提出較高的思想、行為要求，能夠充分的體現共產黨人的基本素質水平。要建立持續學習的良好習慣，通過深化有關理論的學習，充分保障自身能夠始終具備良好的時代主題價值精神，能夠有效地保障自身工作能夠在科學合理的工作價值思想指導下進行。基層黨組織對于黨員的基本素質要提出一定的要求規定，能夠充分規范基層黨員干部在工作和生活中，都能夠給群眾樹立良好的榜樣形象。對于各種規范性要求要具體化、明確化，比如對于黨員要提出勤儉節約的要求，對于部分黨員的奢靡之風要堅決進行批評教育，對于情節十分嚴重的行為要給予一定的懲戒，充分做到對于不正之風的改良性和引導性。

（三）加強黨員的教育

對于黨員隊伍的建設不僅要對于其自身的主動學習性和約束性提出要求，同時也要充分地保障企業能夠給予黨員干部學習提升的客觀條件，要在企業內部建立常態化的教育培訓機制，能夠有效地保障黨員干部在持續學習進步中，發揮更大的作用。要充分利用現代化的教育培訓科技手段，以增強培訓效果和教育效果為根本目的，充分調動黨員的培訓學習熱情。比如通過引入多媒體教學的方式，通過生動化的教育場景和氛圍打造，讓黨員干部在培訓學習的過程中，能夠具備良好的學習條件機制。要能夠提高黨員的培訓學習深入度，通過開放式的探討性學習機制，有效提高黨員干部對于各種價值思想觀念的主動理解和研究能力，能夠真正通過自身的研究和探索，將黨的各項建設要求和科學價值理念充分內化于心，能夠充分帶動黨員學習中的參與性效果。

（四）打造良好的黨政工人員職業發展路徑

企業要充分提高對于黨政工人員的工作肯定度和職業規范關注度，能夠有效地保障有關人員的職業發展受到重視，能夠有效地提升黨政工人員的工作熱情。比如對于黨政工作人員的崗位設置，可以有效地與企業的具體經濟活動崗位相結合，提高崗位工作內容的豐富度以及職位的豐富度，提高黨政工作者的職業發展路徑科學性。

四、結語

企業的發展離不開時代的推動，當下人民的物質生活顯著提高，精神層面急需得到滿足，在時代飛速發展的背景下，企業職工必須樹立堅定的思想信念，才能更好地為社會做貢獻。所以，要提高企業全體人員對于黨建工作開展的重視程度，保障黨建工作向科學發展邁進，推動企業發展。

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