新時期高速公路政工管理方式創新分析

鄔奇強

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 092- 01

摘 要 在新時期我國高速公路政工管理備受關注，因受相關因素所帶來的影響，其問題不斷，如何有效的創新高速公路政工管理工作成為了目前的關鍵所在。在本文中則從問題入手，并提出了幾點可行性策略，旨在推動我國高速公路的發展與進步。

關鍵詞 高速公路 政工管理 問題 創新

在高速公路的發展中，政工工作具有重大的存在意義，作為一種現代化產物，高速公路企業已經成為了現代經濟發展的基礎與載體，特別是在新時期需要從本質上滿足時代發展的要求，加強對政工管理工作的認識，遵循可持續發展理念，實現政工管理的創新。

一、現階段高速公路政工管理存在問題

因為受到多方面因素所帶來的，當前，高速公路政工管理存在非常多的問題，其中，筆者經過歸納總結，將其概述為以下幾個方面。第一，員工思想具有復雜性，特別是在當前我國高速公路建設規模越來越大，為進一步推動公路事業的有序發展，大多數青年人積極投入到公路建設之中，雖然管理人員與一線人員在學歷水平之間存在的差異并不大，但是、在思想層面上卻存在一定的差異，部分工作人員對眼前利益加以重視，甚至在工作當中帶著情緒，導致工作難度加大[1]。除此之外，高速公路企業并沒有從現實出發，針對性的設置與政工工作相關的崗位，缺乏政工管理制度，如此一來則無法在最短的時間內有效解決員工思想復雜問題。第二，大多數高速公路路政管理并沒有制定完善的思想標準，且在時間的不斷推一下，高速公路特征比較明顯，不僅站點多而且線路長，嚴格意義上分析，政工工作是高速公路建設的主要線路，但是因為高速公路具有特殊性，無法保證工作的統一指導，也沒有制定完善的思想標準，很多工作細則缺乏引導，長此久往，則無法提高政工工作效率水平。

二、高速公路政工管理方式的創新措施

（一）充分了解職工的實際需求

要想保證高速公路政工管理方式的創新，那么首要問題便是了解職工的實際需求，嚴格按照調研情況開展接下來的工作，筆者經過了解得知，不良文化思想會對職工產生影響，甚至部分職工會出現金錢至上的不良思想，在工作當中難以投入真正的熱情，對此需要積極開展思想政治教育工作，對員工的思想加以引導，使其樹立正確的價值觀念，同時還要對員工的工作情況、家庭情況加以了解，掌握員工的訴求，針對性的開展思想政治工作，如此從本質上提升思想政治工作的實效性。

（二）加強對信息技術的應用

現如今，信息技術已經成為了時代發展的要求，積極提高思想政治工作則離不開信息技術。從傳統角度分析，在思想政治開展方面需要人員進行傳達與落實，導致了人員的工作量比較大，也無法提高信息傳達的效率[2]。但是應用信息網絡技術不僅可以提高溝通效果，而且還能改善思想政治工作方式，使其體現出全面性與系統性。比如可以通過微信或者微信群的方式開展思想政治工作，由管理者定期發布與思想政治工作相關的文章或者文件，并且還可在微信群當中了解員工的思想狀態，并給予相應的引導。

（三）做好管理創新工作

高速公路在政工管理方式創新需做好管理創新工作，其中要堅持經驗指導工作的方案，對于剛進公司的年輕人而言，需要做好人力資源管理規劃，另外還要進一步改進企業的人才結構，針對實際情況構建科學且完善的協作機制，使其在激烈的社會競爭中逐漸成為時代發展的標志，并且還要依據制度完善各項工作，實現管理制度的創新與管理規劃的創新，這樣才能為接下來的政工管理方式創新奠定基礎提供保障。

（四）做好黨組織教育工作

積極做好黨組織教育工作同樣至關重要，這不僅可以充分發揮出政治核心作用，而且還能形成穩定的黨員隊伍與領導班子，在新時代下，高速公路改革逐漸深入，與此同時，黨建工作也逐漸備受關注，其中在高速公路政工工作當中，要做好黨組織教育工作，對從業人員進行黨組織教育，營造良好的氛圍，提升發展活力。

（五）制定獎懲制度

之所以制定獎懲制度，其目的便是提高員工的積極性，改善工作態度，而這則關系到了高速公路政工工作管理效率，在高速公路政工工作管理當中，要依據現狀制定完善的獎懲制度，并且還要遵循以人為本的基本原則，所制定的獎懲制度要時時更新，體現出時代性與現代化特征，給予優秀員工物質獎勵與精神獎勵，相反要給予懲罰，這樣才能進一步提高其工作積極性[3]。

（六）轉變工作方法

在當前的發展背景下，如果仍舊采取傳統的政工工作方法，則無法提高其創新性，甚至也會導致工作人員對政工工作產生抵觸，所以在新時期需要創新思政工作方法，不僅要體現出工作的重點，而且還要對所存在的各類矛盾加以調節。筆者認為，在思政工作方式創新方面要從多個角度出發，要依據當前政工工作的問題所在，采取多樣的方法，尤其是加強對信息化技術的應用，發揮其作用與價值，提高政工工作的有效性。

總而言之，高速公路政工工作開展需創新與調整，這樣才能進一步滿足市場經濟的發展需求，同時，高速公路企業的相關領導者與工作人員需要對政工工作加以重視，從現實出發，不斷改善政工工作方式，而且還要做好管理創新，完善黨組織教育，制定完善的獎懲制度，加強對信息技術的應用，遵循以人為本的原則，充分了解職工的實際需求，這樣才能為員工工作創造良好的空間與環境，推動其發展與進步。

參考文獻：

[1]任薪霖.新時期企業政工管理方式創新[J].市場研究，2017（04）：56-57.

[2]石娟.高速公路政工工作優化的思考[J].產業與科技論壇，2014，13（18）：223-224.

[3]趙宏偉.基于高速公路思想政治工作的優化研究[J].科技風，2016（16）：262.