做好意識形態教育，助推新時代國企發展

楊臻

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 076- 02

摘 要 意識形態工作是國企一項極其重要的政治工作，關乎關系著國有企業的政治屬性，也關系著其生存與發展。當前，隨著我國社會主義建設進入了新時期，我國的國有企業黨建工作也進入了新時期。如何在新形勢下做好國有企業意識形態教育并最終推動國有企業改革發展目標的實現，是新形勢下國企黨務工作人員不可推卸的責任。文章闡述并客觀分析了做好國企意識形態教育對于國有企業改革發展的重要性，并針對性的提出了如何更有效的開展國企意識形態教育的建議。

關鍵詞 意識形態 國企 發展

意識形態工作是國企一項極其重要的政治工作，關乎關系著國有企業的政治屬性，也關系著其生存與發展。當前，隨著我國社會主義建設進入了新時期，我國的國有企業黨建工作也進入了新時期。如何在新形勢下做好國有企業意識形態教育并最終推動國有企業改革發展目標的實現，是新形勢下國企黨務工作人員不可推卸的責任。

一、加強國企意識形態教育的重要性

國有企業是黨在經濟領域的重要抓手，是我國公有制經濟基礎的具體體現。做大做強國有企業要求國有企業在經濟上發展壯大的同時，國企姓“黨”的政治屬性不容改變。對于國有企業來說，加強意識形態教育，為國企改革發展助力護航是一個值得研究的課題。

（一）國企意識形態教育是保障國企屬性的必要保障

國企由黨領導，不是個人私有。國企干部職工是受黨培養，為黨和國家服務的工作人員，不是老板的“打工仔”。在國企積極開展意識形態教育，讓廣大干部職工了解自身權力來源、工作目的責任是對國企屬性必不可少的保障。長期以來，黨在國企內的工作存在弱化、虛化的問題，一定程度造成了國企內部意識形態的模糊和矛盾。一些干部認為自己是某些領導者的附庸，工作的目的只為升官發財，做事唯上、唯利而不唯紀、唯實；一些職工認為自己是“打工者”，工作只是自己養家糊口的手段，只求少干活多拿錢，有利可圖的事情搶著干，需要奉獻的時候躲著看。甚至有些國企的領導者視自己為企業的“老板”，在企業里上下其手，橫行專制。這些意識形態領域的混亂為各種違紀違法行為提供了便利，造成了干群對立、黨政對立和國有資產流失。無數事實提醒我們：做好國企的意識形態教育，是確保國企屬性的重要條件[1]。

（二）國企意識形態教育是國企改革發展的重要動力

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。為了做大做強國有企業，實現國有資產的保值增值以及更好地引領整個社會總資本的社會主義方向，國企的改革發展是伴隨著國企生命的“主旋律”。這意味著對企業內部乃至其關聯主體利益的不斷調整與變化，其過程必然伴隨著陣痛和焦慮。在西方，企業的經濟活動以股東的利潤為唯一目的，企業的改革發展方向是如何讓股東獲得更多收益方向開展，這造成了兩個后果：一是西方經濟整體脫實向虛，企業以財務指標為唯一晴雨表而事實上制造、科研根基被逐漸挖空。二是隨之而來的勞資對立，大量被認為對短期財務增長沒有益處的產業工人、工程師被裁員而工廠被關閉，造成了西方經濟產業工人隊伍和生產能力迅速萎縮并進一步造成貧富懸殊加大。可以說，當前西方經濟的亂象是資本主義追求利潤本性發展到極致的體現。加強國企的意識形態教育，可以有效規避國企改革發展過程中出現的問題。一是可以把握企業改革發展的正確方向。國企改革發展的目的是進一步解放和發展生產力，滿足人民群眾的生產生活需要。加強意識形態教育，可以讓國企決策者進一步明確國企改革和發展的方向，避免走上歪路邪路。二是可以政策執行中的執行力。國企的政治優勢之一就是政策的落實度高，執行力強。抓緊意識形態教育，可以有效的讓廣大干部職工了解企業改革發展的目標和路線，激發其工作主動性，更好更快的實現改革發展目標。三是有利于在改革發展過程中糾偏。國企的改革發展是一個長期而復雜的過程，難免會出現過程與手段與改革目標悖離或者方案與現實脫節等問題。加強意識形態教育，有助于廣大干部職工結合實際，在企業的改革過程中不忘初心，牢記使命，及時察覺改革發展中出現的問題，積極獻言獻策讓改革發展回到正確的軌道上來。同時，對于企業改革發展中出現的錯誤思路、手段予以堅決抵制和反對，防止改革發展“跑偏”[2]。

二、如何進一步加強國企的意識形態教育

當前，國企的意識形態教育隨著黨建的強化逐漸改進，如何進一步強化國企的意識形態教育，使其成果加深落實，并最終反饋到企業的生產經營實際也是國企政治教育的重點工作。

（一）加強受眾針對性，確保意識形態教育效果

當前，80后、90后已經成為了國企生產經營的主力，00后也開始進入工作崗位。他們共同的特征就是接收信息快、自我意識強以及接收信息渠道來源多。對于他們，傳統的說教式教育效果較為有限甚至會產生負面效果。因此，加強受眾針對性，革新意識形態教育方法和內容必不可少。一是要加強新媒體和新平臺的運用。在傳統的意識形態教育方式如上大課、做大題照本宣科的教育方式效果有限的同時，通過新方式進行意識形態教育的成功案例也層出不窮。例如廣受年輕人追捧的bilibili視頻網站上，以青年馬克思為主題的動漫《領風者》獲得了近900萬播放量，80多萬人選擇追劇；愛國主義主題動漫《那年那兔那些事兒》更是從國內火到了國外，不僅自身大熱，還帶火了一大批周邊產品，取得了教育、經濟雙重成功。這些帶有鮮明意識形態意味的作品成功，說明年輕人群體并非排斥意識形態教育，而是對教育的形式和內容有自己的需求。在開展意識形態教育時，可以多考慮以微博、直播、短視頻等方式進行，同時也可以考慮與相關網站或平臺進行合作，加強意識形態教育的傳播性和教育成果。二是注意教育內容的“干貨”，特別是相關數據的運用和對比。當前， “中國之治”與“西方之亂”在越來越鮮明的形成對比。但在意識形態領域，西方的權威話語權仍然一定程度上存在并壟斷了某些概念的解釋權，僅僅以語言對語言的教育容易落入對方的“概念陷阱”并造成受眾的無所適從。因此，在進行意識形態教育時應更多從數據、案例入手，通過對比讓受眾從最直觀的角度感受中國特色社會主義建設的偉大成就及社會主義意識形態的蓬勃生機，進一步促進其領悟中國制度的優越性與先進性。

（二）審慎挑選教育內容，謹防適得其反

近年來，不時有新聞爆出因為教育內容把關不嚴導致的反例，有些甚至引起了社會輿論的反彈。例如近年來，有部分社會團體、企業打著“關愛抗戰老兵”的名義，未經嚴格核實就對所謂“抗戰老兵”捐款捐物，造成極壞影響。還有些傳媒張冠李戴，將歷史上英雄人物事跡錯安在其他人的身上。在進行意識形態宣傳前，對內容必須嚴格把關，不能偏聽偏信，必要時通過相關部門進行核實。二是內容切忌以空對空。國企意識形態教育工作的最終結果要反饋到生產經營實踐上。在開展教育時要積極與本企業實際以及產業特點相結合，盡量以能給廣大干部職工以借鑒和啟發的內容為主。最好是通過本單位或者本行業的“身邊故事”開展教育，有助于增進受眾的共鳴和信任，進一步強化教育成果[3]。

總之，新時期國有企業的意識形態教育是國企黨建工作的重點內容之一。各級基層黨組織要善于通過堅持導向，革新手段，嚴把內容，注重實效不斷筑牢各級黨員干部的意識形態根基，推動國企意識形態工作不斷向深向實發展，并最終推動國企的改革發展。

參考文獻：

[1]陳德忠.加強意識形態教育 筑牢理想信念根基[J].青年時代，2018（12）.

[2]于連銳，田海軍.堅定不移做好新時代意識形態工作[J].內蒙古日報，2019.3.19.

[3]莫祖軒.用黨建筑牢國企“根”和“魂”[J].中國網，2019.12.5.