論電力企業(yè)思想政治工作的有效展開

侯云霞

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-085-02

摘 要 近幾年來，我國的電力事業(yè)不斷壯大和發(fā)展，人們?cè)絹碓疥P(guān)注供電的質(zhì)量和服務(wù)，因此有必要對(duì)電力事業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新。本文分析了思想政治工作在電力企業(yè)中的重要意義，介紹了電力企業(yè)中思政工作存在的問題以及實(shí)現(xiàn)這一工作需要開展的具體措施，希望為促進(jìn)電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供合理建議。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 有效措施

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)完成了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的思維經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不符合現(xiàn)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系。加上電力企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期壟斷性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，使企業(yè)內(nèi)的老員工產(chǎn)生了固定性的工作思維，這種現(xiàn)象不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的貫徹和發(fā)展，因此優(yōu)化電力企業(yè)中的思政工作勢(shì)在必行。

一、電力企業(yè)思想政治工作的意義

（一）對(duì)企業(yè)思想的積極作用

思想政治工作在電力企業(yè)中主要教育對(duì)象是人。員工自身的思想覺悟直接影響著電力企業(yè)工作的開展和實(shí)施，間接影響著企業(yè)的壯大和發(fā)展，所以做好人員的思想工作很重要。開展形式多樣的思想政治活動(dòng)，能快速有效地提高企業(yè)整體員工的思想覺悟，潛移默化地影響、更新大家的思想，為打造積極、健康、向上的企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造有利條件。

（二）為企業(yè)提供政治保障

電力企業(yè)在開展思政工作時(shí)，還需要融合黨和政府的相關(guān)要求，如科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平思想等，以上述政治思想為企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，再結(jié)合企業(yè)自身在發(fā)展過程中形成的獨(dú)特思想文化，開展思政教育工作，進(jìn)而在思想上武裝員工的頭腦，提高其整體文化素質(zhì)，還可以為企業(yè)的未來發(fā)展提供政治保障和發(fā)展方向。在電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，思政工作是保證企業(yè)健康運(yùn)作、不斷創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的前提和基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有非常重要的意義和作用。通過選取優(yōu)秀人員作為代表，借助個(gè)體影響整體、利用局部影響區(qū)域、通過上級(jí)影響帶動(dòng)基層人員，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，優(yōu)秀員工積極發(fā)揮自身價(jià)值的局面。在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，積極開展相關(guān)教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)員工思想覺悟的發(fā)展與創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情，提高其工作積極性，在思想上對(duì)員工進(jìn)行裝備，為電力企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求提供有力保障，有效提升企業(yè)在自身發(fā)展領(lǐng)域中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行下的市場(chǎng)機(jī)制，呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的發(fā)展趨勢(shì)。電力企業(yè)應(yīng)改善自身的經(jīng)營(yíng)模式，通過優(yōu)化企業(yè)中的思政工作，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際的工作過程中，思政工作會(huì)落實(shí)到企業(yè)中的每個(gè)部門及工作中的各個(gè)細(xì)節(jié)，這項(xiàng)工作的貫徹實(shí)施，能一定程度上提高員工的主觀能動(dòng)性和工作積極性，為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供保障[1]。

二、電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前，電力企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀不容樂觀，存在的問題如下：

（一）老員工思想固化

因?yàn)槲覈鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)行時(shí)間不長(zhǎng)，加上電力企業(yè)人員的年齡參差不齊，員工原有的教育水平和固有的工作思維模式，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。部分老員工在思想上沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)思想固化的問題。老員工的學(xué)歷程度較低，文化水平跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，導(dǎo)致許多電力企業(yè)員工在思想的認(rèn)知和轉(zhuǎn)變上難度偏大，在一定程度上制約了企業(yè)員工的思想更新，不利于企業(yè)發(fā)展，使其經(jīng)營(yíng)模式難以符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的要求，阻礙企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展[2]。此外，部分電力企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢組織地位不高，缺少監(jiān)督管理的思想支持和管理權(quán)限，影響部門權(quán)威性的發(fā)揮。

（二）教育方法老套，缺乏創(chuàng)新

近年來，電力企業(yè)內(nèi)部不斷改革創(chuàng)新，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更多關(guān)注對(duì)業(yè)務(wù)能力的提升，以及對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但對(duì)紀(jì)檢工作等思想工作的重視程度較低，忽略了思政教育工作的開展。在實(shí)際開展的過程中，存在教育方法老套，缺乏創(chuàng)新等問題，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，與企業(yè)發(fā)展需要相背離，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思政工作效率變低，不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益的提升，所以教育方式老套對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響重大，不容忽視。同時(shí)，電力企業(yè)紀(jì)檢部門工作人員專職干部數(shù)量較少，缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)違規(guī)違紀(jì)很難高效、客觀地通過教育解決，影響單位思想政治工作的開展。

三、電力企業(yè)思想政治工作有效開展的措施

（一）理論聯(lián)系實(shí)際，轉(zhuǎn)變員工思想

思政工作的開展，要堅(jiān)持理論基礎(chǔ)與企業(yè)客觀實(shí)際相結(jié)合的原則。開展調(diào)研工作，了解員工固有思想形成的主要原因，聽取工作人員想法，以便更好地創(chuàng)新、指導(dǎo)相應(yīng)人員的思想覺悟工作。與老員工進(jìn)行一對(duì)一的交流和溝通，讓他們?cè)谟^念上接受新的發(fā)展理念，形成與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想。而且，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，采用人性化的企業(yè)管理模式。了解員工的思想訴求，考慮員工的實(shí)際需要，通過掌握員工的需求，設(shè)計(jì)出與企業(yè)員工相適應(yīng)的思想工作體系，員工借助專業(yè)的政治思想學(xué)習(xí)，潛能得到更好的激發(fā)，在實(shí)際的工作中最大程度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高做出貢獻(xiàn)。

（二）發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的思想教育作用

首先，紀(jì)檢部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政治紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”的原則，將政治紀(jì)律放在首位，明確黨章管黨、對(duì)黨忠誠的政治責(zé)任，并將其歸入到黨政負(fù)責(zé)人述責(zé)述廉的工作內(nèi)容中。其次，針對(duì)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，監(jiān)督全體職工干部做好學(xué)習(xí)筆記。最后，加強(qiáng)對(duì)“一崗雙責(zé)”“三位一體”相關(guān)機(jī)制的考核，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)黨員干部開展廉潔教育，借助紀(jì)檢領(lǐng)域的思想教育工作優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境。

（三）創(chuàng)新教育方法，建設(shè)企業(yè)文化

電力企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)工作方法的創(chuàng)新，比如，開展形式多樣的文化活動(dòng)，積極倡導(dǎo)員工參加，參加文化活動(dòng)會(huì)促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，有助于大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化，加深員工與企業(yè)之間的感情，使其更加認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)制度，有利于企業(yè)今后各項(xiàng)工作的順利開展。企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)能力，提高整體員工的業(yè)務(wù)水平，使思政工作與企業(yè)的創(chuàng)新要求完美融合。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高全體員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力，使員工自身的能力和工作效率也得到了提高。建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，全面推進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作的開展。

四、電力企業(yè)思想政治工作有效開展的建議

在電力企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，所采取的各項(xiàng)改革政策、績(jī)效制度等，都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化，提高企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。但當(dāng)前，電力企業(yè)的思想政治工作，實(shí)際上依然存在行政化、模式化等問題。這樣的問題在企業(yè)中不容忽視，如果此現(xiàn)象繼續(xù)在企業(yè)中蔓延，得不到及時(shí)的控制和治理，必定會(huì)使電力企業(yè)的思想政治工作變成虛無主義形式化，不能給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的幫助和益處，這種形式主義反而會(huì)引起員工的厭倦、反感情緒，不利于提高員工的工作效率和工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將帶來負(fù)面影響，因此有必要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)作用，在實(shí)踐過程中應(yīng)落實(shí)如下的內(nèi)容：

（一）樹立電力企業(yè)的價(jià)值觀

公司價(jià)值觀全面闡明了公司的遵循原則，以及公司倡導(dǎo)的內(nèi)容。價(jià)值觀體現(xiàn)了企業(yè)文化的關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。現(xiàn)今，企業(yè)的發(fā)展不單追求經(jīng)濟(jì)效益，同樣追求文化價(jià)值，公司運(yùn)營(yíng)的最終目的是為人民群眾提供產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)價(jià)值。把企業(yè)宗旨、精神、理念和發(fā)展方向作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，奉行誠信至善、厚德行遠(yuǎn)的企業(yè)精神，堅(jiān)守陽光從業(yè)、行廉志潔的廉潔理念，以“蒙電深情進(jìn)萬家”作為與客戶溝通的口號(hào)。

電力企業(yè)的價(jià)值觀，在提高企業(yè)形象、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面都發(fā)揮著重要作用，對(duì)于增強(qiáng)職工凝聚力、規(guī)范員工行為、提高員工的工作熱情等方面也有著重要的影響意義。價(jià)值觀既是電力企業(yè)的管理制度方式，也是經(jīng)營(yíng)理念的外在形式，為公司營(yíng)造出一種樂觀質(zhì)樸、積極向上的文化理念。新職工是一批年輕有理想有干勁的團(tuán)體，通過組織文化活動(dòng)、思想政治工作的實(shí)施開展，調(diào)動(dòng)了新職工的工作積極性，學(xué)習(xí)職工精神八字方針，增進(jìn)了職工間的凝聚力，將組織文化內(nèi)容實(shí)踐成為全體職工的價(jià)值理念，自覺履行工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。提高了員工對(duì)于工作的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)了公司和個(gè)人的共同進(jìn)步[3]。

（二）學(xué)習(xí)企業(yè)的愿景、使命、宗旨與精神

要加強(qiáng)對(duì)國家電力企業(yè)思想政治的宣傳和教育工作，如創(chuàng)辦教育相關(guān)的主題活動(dòng)，在活動(dòng)進(jìn)行當(dāng)中，向員工傳遞企業(yè)的愿景、使命、宗旨和精神。電力企業(yè)還倡導(dǎo)“三吃一擔(dān)”和“三節(jié)約”精神，分別指的是能吃虧、能吃苦、能吃氣和能擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；“三節(jié)約”是指節(jié)約每一分錢、節(jié)約每一張紙和節(jié)約每一寸線。員工在意識(shí)上認(rèn)同企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想，企業(yè)文化理念成為員工的一種思維方式、一種潛意識(shí)。此外，電力企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢工作應(yīng)圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要思想精神，不斷自我革新、自我凈化，提升工作人員的道德修養(yǎng)和理論水平，進(jìn)而借助自身優(yōu)良作風(fēng)團(tuán)結(jié)他人，成為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先鋒。

（三）貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”思想

“兩學(xué)一做”思想是在新形勢(shì)下，黨中央落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的新理念、新思想，是完善黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，為解決黨員在思想、組織、紀(jì)律等方面存在的問題提出了合理化建議。“兩學(xué)一做”是黨的思想政治工作的重點(diǎn)概述，對(duì)其相關(guān)含義的學(xué)習(xí)是前提基礎(chǔ)，行為做法是關(guān)鍵，最重要的是做到“知行合一”，在具體應(yīng)用中，要把理論和實(shí)際相結(jié)合，把思想政治學(xué)習(xí)工作與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新工作相統(tǒng)一[4]。

五、結(jié)語

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)變，很多電力企業(yè)的員工仍保持著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的固化思想，無法滿足時(shí)代發(fā)展需求。為了推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和創(chuàng)新，做好思想政治工作是關(guān)鍵。要針對(duì)電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題實(shí)施相應(yīng)的解決措施，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，做好企業(yè)員工的思想文化工作，才能從根本上推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張琳.新媒體環(huán)境下電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的開展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（13）：73.

[2]鄭小勇.國網(wǎng)電力企業(yè)思想政治工作與新媒體的有效結(jié)合[J].中國新通信，2019，21（21）：222.

[3]梁曉燕.電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（17）：132-132.

[4]金長(zhǎng)清.基層供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展研究[J].長(zhǎng)江叢刊，2018（29）：140-140.