新形勢下國有企業黨建工作創新方法研究

蘇龍慶

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-056-02

摘 要 國有企業在經濟發展中發揮著重要作用，這是促進市場發展的關鍵，也與中國經濟的改革和發展息息相關。國有公司將黨的工作視為其發展的重要組成部分，領導人也高度重視黨建工作的落實。當前，經濟發展方式瞬息萬變，國有企業要進一步加深對黨建工作的認識，重視企業向前發展的需要，從而保證國有企業健康穩定的發展。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨建工作

國有公司的發展速度直接影響著中國的經濟發展水平，特別是，它可以支持社會主義的目標順利實現。國有企業在建設社會主義中的作用無法替代，隨著社會經濟不斷發展，國有公司還將在此過程中經歷很多事情。因此，在新形勢下，國有企業必須結合新的方法和新的理論，以在現代商業體系的框架下進一步研究國有企業黨建工作的特點，并充分利用國有公司的黨組織建設在公司生產中的作用，從而不斷發展國有企業。

一、國有企業黨建工作的意義

近年來，社會經濟在快速發展的同時市場競爭環境也變得越來越激烈，許多國有企業逐漸重視黨建與思想政治工作的開展，并取得了一定的效果。但是部分國有企業相關管理人員并未重視黨建與思想政治工作的開展，很多員工只注重經濟利益，忽視了價值觀與美好品德的修養。每個員工都是獨立的個體，且存在不同的價值觀與人生觀，長以此往不利于企業文化的形成，員工也無法全身心投入到工作中。在此基礎上，黨務部門就需要進一步開拓黨建的思路，在黨建管理過程中，突出管理重點，以此來提高黨建科學化水平。這樣企業的員工就有了較強的社會責任意識，有了較強的工作使命感，從而保證了國有企業的穩定發展。

二、創新黨建工作對國有企業發展的影響

我國改革開放開展以來，社會主義市場經濟持續發展，國有企業的黨建工作應該針對企業自身發展需要強化變革，深入到人民群眾中去，以互聯網計算機技術為支持，以新時期智慧媒體為平臺積極宣傳黨建工作，創新黨建工作路徑。對國有企業乃至國家而言，創新黨建工作的路徑可以促進企業不斷地完善自身，提高自身的綜合性實力，為企業可持續發展以及更好地應對市場變化打下堅實的基礎。國有企業創新黨建工作，尋找新時期黨建工作發展的路徑，充分發揮了黨領導在國有企業中的領導核心，可推動國有企業向國際化方向不斷發展，滿足國家改革發展需求，也推動相關行業不斷創新，轉變消費，推動我國“技術強國”的理念建設。

三、國有企業黨建工作存在的問題

隨著全球經濟一體化趨勢的發展，國有企業黨建狀況日益復雜。隨著時間的流逝，由于國有公司員工接管的黨建的內容很少改變，就導致黨建工作不適應當前的市場經濟環境的時代的發展趨勢。隨著國有企業改革的不斷深入，產權結構的內部條件和國有企業的發展戰略及管理機制發生了巨大變化，這對國有企業的黨組織，工作制度和黨組織結構也產生了深遠的影響。由于國有公司內部和外部環境的變化，許多員工和公司員工將面臨意識形態上的波動，特別是在股本多元化和建立現代公司制度方面，這導致公司人員失衡并產生很多內部問題，環境和思想的波動使在國有公司在新形勢下落實黨建工作更加困難。

在分析建立國有企業黨建工作的落實現狀之后，我們可以看到這項工作最初取得了較為明顯的成就，但是仍然存在許多弊端和不足。

（一）思想認識不成熟

社會經濟的發展不是一帆風順的，而是會遇到挫折和瓶頸的。在這一過程中，一些人缺乏成熟理性的思想認識，必然會阻礙和制約社會經濟改革的有效推進。在今后的發展中，我們要面對許多問題和挫折，而且遇到困難的難度也會不斷提升。因此，如何堅定不移地服從黨的領導和指揮，走社會主義改革道路，是我們需要思考的重要問題。

（二）缺乏高素質的專業管理人才

有些國有企業黨組織的負責人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業并沒有嚴格按照國家相關規定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數職，無法深入、細致地開展黨務工作，不利于企業思想政治管理隊伍整體素質的提高。此外，還有一些原因導致黨建隊伍素質不高：其一，缺乏高層次的專業管理人才，擁有高學歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強，企業缺少相關的專業培訓。其三，企業不重視，致使專業人才流失[1]。

（三）創新機制不足

在當前信息發展迅速的背景下，國有企業黨建工作必須進行創新，比如思想培訓，技能改進和職能發揮，以確保國有企業的穩定發展。但是，在現階段，國有企業在發展過程中，由于機制不完善，而影響企業的正常發展，另外，在工作過時，由于機制不完善而導致工作效率低下，影響黨建工作的正常發揮。除此以外，由于政治工作監督創新不足，導致企業黨組織嚴重邊緣化，從而出現大多數企業資源外流。

四、國有企業黨建工作的具體策略

（一）提升員工對思想政治教育的認識

在國有公司的思想政治工作領域建立和組建政黨仍然存在許多問題。最重要的問題之一是公司工人的問題，許多員工忽視了黨的工作以及思想政治工作的重要性。這對國有公司的可持續發展具有重大影響。因此，國有公司應加強黨的政治思想政治工作的發展，首先要以人為本，對思想政治教育采用科學合理的教學方法，并定期或不定期開展有關黨的建設活動。要讓員工們意識到思想政治工作的重要性，可以在游戲室，閱覽室和其他場所開展一些活動以促進組織黨的思想政治工作，并幫助員工逐步掌握正確的價值觀。從而不斷提高員工的積極性，引導員工逐漸樹立勇敢、不畏艱險的品質，并全身心投入到國有企業黨建與思想政治教育工作中[2]。

（二）設置專項資金，發揮陣地宣傳作用

新形勢下，需要為黨建工作設置專項資金，以此來保證黨建的各種活動，為黨建營造一個良好的工作氛圍。如行政管理部門可以利用企業的網絡、墻報、報刊等來對黨的精神、路線、方針、政策進行宣傳，還可以通過企業先進人物的典型事跡，結合黨的政治意識來進行宣傳。再比如將企業的黨建工作、企業的業績及一些黨務活動進行公開，讓黨建工作更加公開化、透明化，讓每一位職工群眾都有知情權，從而提高職工群眾對企業的滿意度。

（三）強化基層黨支部考核評價

實行黨的建設負責制，對基層黨支部實行針對性管理，對基層黨支部實行“三級聯合審查制度”，對基層黨委和基層黨委對基層黨委進行審查，形成“統一黨委領導”。黨的建設方針是“政治管理，聯合管理，逐步落實”。基層黨支部進行全面考核評估，有效利用“統棒”考核的領導作用，從形式，內容和影響三個層面，從數量，質量和創新三個角度著力于改進評估方法。通過對評估目標進行定量評估，明確評估標準，改變評估方法，并不斷提高評估結果的客觀性和科學性。遵循企業的特點和規則，制定科學的基層黨支部考核標準，并結合定量和定性評估，常規評估和年終評估，全面提考核結果的準確性還是有效性。評估的結果與干部的任命，年薪和獎金的金額以及個人績效密切相關[3]。

（四）對工作機制的創新

創新工作機制是創新企業黨建工作的基礎，需要改進黨的基層組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發揮其作用。可以采用以下幾個方法創新機制：1.創新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處；2.創新運作機制，制定相對完善的規章制度，及時更新優化，在實踐過程中逐漸規范和改進黨建工作的運作機制；3.創新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創造性從而保證企業的穩定發展[4]。

（五）加強國有企業黨建與企業文化建設的全面融合

隨著國有企業的不斷發展，國有企業黨建工作主要體現在兩個方面：從宏觀上看，它代表了中國特色的企業文化機制，是對中國社會治理和服務機制的有效總結，同時還具有很強的統一性。從微觀的角度看，不同的企業具有不同的發展特征，這與行業和企業人員的性質直接相關。企業黨建工作雖然在不同層次上表現出不同的特征，但其精神和內涵仍然遵循中國特色社會主義的核心價值觀，同時還遵循社會主義市場經濟的發展秩序和規律，為企業發展和員工成長創造良好空間；其次，國有企業的良好發展必須建立在黨的建設與文化建設相結合的基礎上，進而鞏固企業黨建工作的地位。在此基礎上，企業文化建設與黨的建設密切相關，同時具有良好的協同，促進和支持作用。企業文化必須吸收黨的建設思想和精神內涵，黨的建設必須利用文化建設加強宣傳和促進，在企業發展過程中實現新的跨越和發展。

（六）服務創新

黨建工作人員要有服務意識，要積極走進基層群眾當中采集意見和建議，并將相應的內容反饋到黨組織，利于黨組織進行工作調整。另外，黨建工作部門要積極發揮作用，敦促工會、共青團、婦聯等群眾性組織為基層群眾爭取利益，切實保護群眾的合法權益。并配合工會進行技能、技術培訓，聯合單位人力資源進行職業規劃，確保單位管理模式向“以人為本”管理模式轉化[5]。

五、結語

近年來，國有企業要想實現良好發展，就必須不斷提高自身競爭力，切實做好國有企業的黨建工作和思想政治工作，樹立良好的企業形象，不斷提高公司的整體實力。本文主要介紹了國有企業黨建和思想政治工作的重要性，并結合當前存在的問題制定了一些管理落實國有企業黨建和思想政治工作的戰略，希望可以為有關部門工作帶來參考。

參考文獻：

[1]吉沐和.新形勢下國有企業思想政治工作的創新思考[J].現代經濟信息，2019（19）：387-388.

[2]李紅.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].智庫時代，2019（41）：274+278.

[3]李鑫.如何在新形勢下發揮國企黨建工作優勢[J].智庫時代，2019（38）：28-29.

[4]王政達.新形勢下做好國有企業黨群工作研究[J].辦公室業務，2019（17）：17.

[5]隗佳.推動國有企業黨建工作改革創新的方式[J].現代企業，2019（08）：54-55.