關于創新國企思想政治工作模式的思考

原翠

摘要：近幾年來，隨著國有企業體制的大幅度改革，企業思想政治工作也面臨新的挑戰。面臨隨之而來的新形勢、新的思想沖擊，國企應對目前的思想政治模式進行改革創新，全面營造思想政治工作的新環境，為國企的經濟發展做好基礎。國企是社會主義建設的重要力量和組成部分，對于國家的經濟發展有著重要的支撐作用，新形勢下，國企員工的社會價值觀、政治取向、思想的純潔度、團結度、對企業的認可度都一定程度上發生了巨大的變化，導致變化的原因是多方面的，如何加強思想政治建設以及工作模式是當下應該考慮的重要問題。

關鍵詞：思想建設;工作模式;改革創新;國有企業

引言：

國有企業經過漫長的發展，形成了特有的固定的思想模式，在過去，這種模式可能僅僅適用于過去，但是在目前看來，國家經發展迅猛，企業競爭力日漸增強，改革創新成為企業的必經之路，而這一切的保障就是實現思想政治工作模式的改變與創新。眾所周知，體制的改變知識途徑，思想的改變的才是根本，有效的改變國企的思想建設是推動企業發展的根本方式，此外，思想模式的改變一方面有利于提高員工的基本素質、道德品行、價值取向。另一方面對于企業的凝聚力、抗壓力、穩定發展都有著重要的作用。

一、國有企業思想政治工作模式面臨的問題

（一）對思想政治工作的重視度不夠

自改革開放以來，市場經濟不斷發展完善，在國有企業中逐漸形成了重經濟輕思想的工作狀態，這對于企業的發展無疑是不利的，高度統一的思想建設有助于企業各項任務、規劃、目標的實現;有助于凝聚團隊力量;有助于提高員工對于企業的認可度，另外，企業如果缺乏思想政治建設，將不能長久的發展，發展的過程也是極為困難緩慢的，直接影響企業的經濟建設與文化建設。

（二）思想政治建設內容單一乏味，卻反吸引力

現在國有企業所謂思想政治建設大多是應付上級要求，走過場，對于內容也是千篇一律，網上下載，唱高歌，拍馬屁，內容毫無新意，這樣不僅起不到思想建設的意義，還容易影響員工的情緒，排斥這類活動。這樣就不得使企業做出反思以及相應的措施，面對思想建設的內容做出整改和優化，對于企業的發展、員工的提升、員工的利益方面應做出明確的指示，結合員工的需求和建議，做出計劃方案和實施的措施，這樣不僅有利于企業的發展，也提高了員工的積極參與性。

（三）思想政治工作受客體的變化而出現新的問題

目前，隨著經濟的快速發展，企業為實現經濟計劃目標，對于人員的招聘也放寬了腳步和政策，新形勢下的員工，思想更為活躍先進、行為更加怪誕、性格更加自由不受約束，重視經濟利益，輕視國家大義，沒有形成良好的價值觀取向，在國有企業中，不循規蹈矩，自由散漫，傳統的思想模式已經不適用當前的思想指導，企業面臨快速改革的現狀。

二、整改思想政治工作模式的途徑

（一）充分發揮企業領導在思想政治工作中的主體地位

國有企業領導在企業發展中的作用是非常重要的，制定企業的目標、規劃、實施、整改、創新以及加強黨的思想經濟建設等一系列的工作，尤其是在思想政治工作中起著表率的作用，領導使企業的標桿，言談舉止都會影響員工情緒變化，因此，在國企中，領導應發揮主人翁的精神，以良好的思想品德、價值觀影響員工，制定科學合理的思想政治方案，進一步加強員工的思想建設，為企業創建良好的工作環境。

（二）優化企業機構，培育優秀骨干

在確保思想政治模式順利開展的同時，優化企業機構，培育優秀骨干是為企業的發展做好精神層面的基礎。培育擁有健康思想的優秀骨干，能使企業的優秀思想得到更好地傳播與發揚，思想工作開展更為輕松，員工的接受程度更為容易，能在思想政治的建設中起到事半功倍的效果。

（三）建立完善思想政治工作機制（人才、獎勵、評價反饋機制）

在國企的發展中，建立完善的工作機制尤為重要，尤其是對于思想政治建設來說，人才引進、獎勵機制、積極的反饋評價機制，是一套應對思想政治工作的整套流程。

人才引進是企業的發展的重要途徑。新形勢下的企業發展，不僅是經濟的競爭也是人才的競爭。優秀的人才引進可以為企業注入新的力量、新的思想、新鮮的血液，可以增加企業的活力和競爭力。

建立有效的獎勵機制。傳統的薪資模式已經不適用當下的經濟發展，固定的薪資給企業的發展和員工的利益造成了不良影響，因此，建立有效的獎勵機制對于員工的主動性、積極性都有著良好的引導作用。根據企業的發展模式以及發展中遇到的難點、特點、新的建設板塊，可根據難度的不同設立專門的獎勵機制，對于企業的發展做出貢獻或者技術過硬，思想道德優良的員工及團隊設立基金獎勵，不僅可以樹立典范，也可以形成良好的企業氛圍。

建立評價反饋機制。任何問題的發現與解決都是通過實踐檢驗出來的，通過員工評價，能有效地挖掘在思想政治建設過程中問題，通過反饋，能夠將問題進行有效的整理，從而進一步尋求解決方案，這一過程不再是盲目的，而是計劃、有目的、有針對性地進行。

（四）豐富思想，建立企業文化

隨著社會的發展，企業文化在新型的國有企業中發揮著越來越重要的作用。企業文化代表企業的生存思想、發展理念，對員工有著良好的教育、引導作用，企業只有思想達到高度統一，才能有統一的目標，統一的行動指南。企業應根據自身發展模式以及特點，建立契合自身的企業文化是企業生存發展的強有力的保障。高度一致思想文化可以增強企業的凝聚力，加強企業文化，是實現思想政治工作模式的有效途徑。

三、結束語：

綜上所述，國企思想政治工作模式是在新型的改革背景下進行的，必須摒棄舊的、傳統的思想模式，與時俱進，結合實踐，才能適應新時期的發展要求。思想是建設的重要的保障，任何企業的指導方針都離不開思想的高度統一。但是，就目前而言，思想政治工作模式的創新仍面臨著諸多的問題，過程仍是緩慢的，需要多方面的努力與改善，但其帶來的結果是巨大的，能讓企業的精神面貌煥然一新并且成為新型企業的成功案例。

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