淺談新時期產業工人隊伍建設

摘要：工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

關鍵詞：產業工人隊伍建設;高技能人才;高質量發展

2017年6月，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。《改革方案》提出，要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃。蘭州蘭石重型裝備股份有限公司（以下簡稱蘭石重裝，股票代碼：603169），始建于1953年，是中國石化裝備制造業的先行者。蘭石重裝高度重視《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，強化組織推動，構建起黨委領導、工會、人力資源部共同牽頭，多方配合、齊抓共管的協同聯動工作機制。公司上下積極跟進、有序推動，通過對產業工人思想政治建設、技能素質提升、權益服務保障等重點工作的創新和實踐，扎實有效推動各項改革部署落實落地。

一、推動新時期產業工人隊伍建設的主要做法

（一）“四點式培訓”強基礎。推行理論培訓“點題式”、需求培訓“點菜式”、業余培訓“點播式”、培訓講師“點將式”的“四點式”產業工人技能培訓模式。依托勞模創新工作室雄厚技術支撐，積極解決現場實際問題;搭建以勞模技師、技術骨干為主體的技術團隊，實現了由理論教學向技能操作延伸全面提升產業工人技能水平的“點題式”培訓。精心編排“訂單式”課程，結合公司生產實際、核心產品特點，編寫了一批適用教材;通過創新培訓內容，挖掘培訓資源，引入《大國工匠》、《中國建設者》等培訓內容;組織勞模、工匠編寫《加氫反應器》、《螺紋換熱器》、《再生器》、《四合一連續重整反應器》、《塔器》生產制造系列培訓教材。通過精心施教、精準示范和工作中重點強化訓練等環節，使學員在基本原理、實際操練、工藝要求、優化創新等方面打下了堅實的基礎，為加強產業工人隊伍建設鋪了一條理論與實操相結合之路，由公司和員工點“菜”。而“點播式”培訓則針對公司員工上班期間工作繁忙，在“工余”時間送培訓上門。針對高技能人才操作過硬但專業技術理論知識不系統的問題，一方面組織工程技術人員作為老師上門咨詢或者協助攻關，另一方面還邀請相關專業高級工程師為其舉辦有針對性知識講座、培訓等;針對高技能人才寫作能力較弱的問題，選派年經的大學生作為助手幫其整理、歸納工作經驗和心得，或整理成論文發表;針對高技能人才能干活但不擅長講解和總結的問題，條件允許時將他們的先進操作方法拍成影像資料保存下來用于培訓。

（二）“常態化練兵”提素質。公司組織廣大職工常態化開展練兵活動，各車間結合生產實際自主制定練兵方案，通過練兵檢驗培訓效果，將理論轉化為實踐，以實踐促進產業工人提升業務能力和技能水平，真正達到鍛煉技能、展示才能的效果。目前，依托大師工作室資源優勢，建成多個專業工種培訓基地，定期開展技能培訓、技術推廣和競賽輔導，發揮專業工種培訓基地產業工人培養的輻射帶動效用，以工匠型技能人才培養為目標，建立“大師帶徒”工作制，組建“匠人庫”，通過專修班、特訓班、突擊班等方式，依托集團重大工程、重點項目、重要創新等工作中的難點難題解決，加快高技能人才培養。

（三）“項目化競賽”展風采。以競賽展示培訓、練兵效果，聚力生產經營，廣泛開展勞動競賽，全面提升產業工人技能水平，引領廣大職工建功立業。重點關注集團、全省及國家大賽，根據大賽要求設置比武內容，提升技術比武質量，持續不斷地輸出高技能人才。依托闕衛、魏本強勞模創新工作室組織冷作工和電焊工技術比武選拔賽，對優勝選手制定年度培養計劃，積極備戰大賽。在甘肅省第十四屆“振興杯”暨青年技術大賽上，公司選手包攬焊工比賽前三名，并連續三年蟬聯第一，創歷史最好成績。首次選派普通車工選手參賽，取得該項目第一名，并代表甘肅省參加全國青年技能大賽。在去年年底成都舉行的全國城市技術比武大賽中，牛克良在1042名比賽選手中喜獲三等獎，是近幾年來公司技術工人參加省外技術比武的最好成績。

（四）“職業化晉級”促保障。完善和暢通產業工人高端職位晉升機制，統籌策劃并組織開展首席操作師、特級操作師和高級操作師崗位評價晉升工作，選拔技能品德高尚、技藝精湛、業績突出的高技能人才晉升相應職位，壯大首席操作師、特級操作師和高級操作師高技能人才隊伍，持續提振產業工人職業發展信心。健全完善技術比武與職業技能等級掛鉤的機制，嚴格貫徹落實國家和省市有關技能競技比武晉升職業資格規定。完善技師和高級技師評價標準，依據產業工人技能提升、創新創效、技藝傳承等業績指標，突出能力、業績導向，不斷提高技師、高級技師職業資格的“含金量”。

二、繼續推進新時期產業工人隊伍建設的建議

一是堅定必勝信念，越是急難關頭、關鍵時刻，越要自覺聽黨話、堅定跟黨走。號召廣大職工要堅決響應總書記的重要指示精神，堅決貫徹落實集團黨委的決策部署和工作安排，向援鄂醫務工作者等“逆行者”學習，當好主心骨、傳播正能量、振奮精氣神。

二是維護穩定和諧，企業和職工是一個“命運共同體”，唇齒相依、休戚與共。廣大職工要充分發揮工人階級識大體、顧大局的優良傳統，樹立正確的人生觀、價值觀，理性對待和妥善處理個人利益和企業長遠發展，心往一處想、勁往一處使，與企業同進退、戰風雨，攜手闖過難關險灘，共同做好企業生產經營工作。

三、結語

在新時期、新形勢和新任務下，公司的職工隊伍的素質大幅度提高，擁有專業技術職稱的職工人數不斷增加，高層次、高技能的人才也不斷涌現。職工權益得到比較好的維護，職工在推進經濟社會發展當中的主人翁地位進一步得到體現，主力軍的作用越來越明顯，從而增強了企業凝聚力和創造力，推動公司高質量發展。

作者簡介：

魏志鵬，單位：蘭州蘭石重型裝備股份有限公司，職務：群眾工作部部長。