論企業紀委工作中的“嚴”

崔志紅

在企業的發展中，紀委工作發揮著非常重要的作用，特別是對于一些大型企業而言，紀委工作更是直接關系到企業的經營和發展，關系著企業命脈。一般而言，紀檢工作在企業中的作用，包括幾個方面：一是紀檢工作是企業正常生產運營的保障。對于一般的企業而言，在生產運營中難免遇到各種各樣的問題，紀檢工作的存在，可以避免生產運行中很多問題的出現，自然能夠為企業的生產運營保駕護航;二是紀檢工作對企業生產效率的提升，也有一定的幫助。對于企業而言，生產效率是盈利的基礎，通過我紀檢工作，可以合理調整企業生產模式監督企業生產過程，也就能夠幫助企業提高生產效率;三是紀檢工作可以在一定程度上監督權力的作用。紀檢工作最初的定義是紀律檢查，但主要是對權力應用的檢查和監督，通過監督權力應用，可以限制權力濫用，保證企業的生產運營的安全有序。當然，除了這幾點之外，企業紀委工作滲透到企業工作的方方面面，對企業發展有全面的影響，這正是因為如此，在企業運營中，重視紀檢工作開展，確保紀檢工作有效開展，更成為對企業的基本要求。

紀檢工作作用的發揮，最重要的就是“嚴”，那么，企業紀檢工作中的“嚴”，具體包含怎樣的含義呢，又該如何保證企業紀檢工作中的“嚴”呢？

一、企業紀檢工作中“嚴”的含義

企業紀檢工作中的“嚴”，不是單純的含義，在企業具體工作開展中，其“嚴”應當有豐富的內涵。

1.企業紀檢中的“嚴”，應當是“嚴格”

“嚴格”是對工作方式的要求，嚴格就是要嚴格落實企業的各項基本要求，切實把企業制度在企業工作中落實到位，要保證嚴謹，保證無差錯，保證無“特例”。上面我們已經提到，企業紀檢工作的開展，很大程度上是通過對企業的監督來完成的，而監督的原則就是沒有例外。企業紀檢工作開展中，應當“嚴格”監督程度，對于企業工作中存在的問題，應當嚴格查處，任何可能影響企業生產、損害企業利益的行為，都應當在企業紀檢工作的監察范圍內，任何人、任何部門，都不能有特權。此外，“嚴格”也應當體現在對查處問題的處理上，應當嚴格落實懲處制度，對于出現的問題，及時找到責任部門，找到責任人，嚴格根據企業制度進行處罰，只有處罰落實到位，企業制度才能真正落實，紀檢工作才能真正有威懾力，其作用才能更好發揮。

2.企業紀檢中的“嚴”，應當是“嚴肅”

企業紀檢工作中的“嚴”，也應當包含“嚴肅”之意，這里的“嚴肅”，應當是一種態度，也應當是一種環境。首先，企業紀檢工作的開展，應當秉承嚴肅的態度，不能馬馬虎虎，不能模棱兩可，要有明確的標準，然后有堅定的紀檢工作意識，在紀檢工作中，對企業職工能有一定的威懾力，只有紀檢工作人員的態度嚴肅，企業職工才能認真對待紀檢工作，才能重視問題，對紀檢工作有所忌憚。企業紀檢工作不是兒戲，嚴肅的態度是基本要求。其次，企業應當為紀檢工作的開展，創造嚴肅的環境，如此一來，既可以保證紀檢工作的順利開展，同時也能夠讓企業職工認可紀檢工作。此外，紀檢工作嚴肅的環境的營造，也需要紀檢工作人員嚴格工作態度，以身作則來實現。

3.企業紀檢中的“嚴”，應當是包含基本的人性化

企業紀檢工作中的“嚴”，是“嚴肅”、“嚴格”，但并不是絕對冰冷的執行，企業的發展，離不開每個員工的支持和付出，企業紀檢工作通過“嚴”來發現問題固然重要，但企業紀檢工作，其最終的工作對象是企業職工，是對人，因此，企業紀檢工作的開展，同樣應當包含基本的“人性化”理念。一方面，在企業紀檢工作開展中，應當注重對員工的個人情感的照顧，對于確實有困難、有原因的員工，應當及時了解情況，并在紀檢工作開展中有所考量，切實體察企業員工感情，企業紀檢工作才能更讓人信服，紀檢工作的開展，才能更有影響;另一方面，在紀檢工作開展中，可以提前征求企業職工的意見，將企業職工意見作為紀檢工作開展中的參考因素，這樣，企業的紀檢工作才能融入企業職工的情感，才能獲得企業職工的認同感，具體工作的落實才能夠順利。總之，人性化應當是企業紀檢工作開展中“嚴”中有情的基本要求。

4.企業紀檢中的“嚴”，應當是全方位的“嚴”

除了以上提到的幾點之外，企業紀檢工作中的“嚴”，還應當是全方位的“嚴”，應當是落實到企業工作中方方面面的“嚴”。對于一般的企業而言，其工作內容豐富，涉及不同的崗位，不同職業，不同工作內容，而紀檢工作的開展，就是不放過任何一個細節，不遺漏任何一個環節，要保證對企業運營中方方面面工作的把關，要將紀檢監督落實到企業的全部工作中，這樣紀檢工作的價值才能最大限度的發揮。此外，企業紀檢工作中全方位的“嚴”，也應當是公平落實，平等對待，不能在監督過程中，厚此薄彼。

二、企業紀檢工作中“嚴”的落實和優化

企業紀檢工作中的“嚴”，具有多層含義，這就對企業紀檢工作中“嚴”的落實和優化有了更高的要求。筆者認為，企業紀檢工作中“嚴”的落實和優化，主要需要通過以下方式實現：第一，要注重對企業紀檢工作人員的考察，紀檢工作是監督性工作，因此從事紀檢工作的人員，就應當具備較高的工作能力和素質，這樣才能夠保證紀檢工作監督的公平公正，保證紀檢工作的價值。對于條件不合格的紀檢工作人員，應當及時調整崗位，避免問題的出現;第二。注重對紀檢工作人員的培訓，紀檢工作雖然屬于比較固定的工作，但是紀檢工作直接監督企業的生產運營，所以紀檢工作人員應當對企業的生產運營有最正確、最深入的認識。所以說，要定期組織紀檢工作人員進行培訓，特別是針對企業情況的培訓，紀檢人員全面了解企業工作，才能更好的開展紀檢工作，才能將紀檢工作中的“嚴”落實單位;第三，要為紀檢工作的開展創造良好環境，要保證企業從上到下重視紀檢工作，配合紀檢工作，支持紀檢工作。