新形勢下提高政工干部素質的途徑

陳浩

摘? 要：政工干部指的是在企事業單位中從事思想政治工作的干部，對于企業核心凝聚力的構建以及企業競爭力的提升有著十分重要的作用。在新的歷史形勢下，要想實現企業的持續科學穩定發展，必須要加強政工干部素質的培養工作，為企業的發展奠定堅實的思想基礎。本文主要針對新時期如何提升政工干部素質進行探究，希望能為企業的可持續發展提供一定的參考。

關鍵詞：新形勢;政工干部素質;策略

1前言

政工干部是黨組織中專業的黨務隊伍，在新的發展形勢下，政工干部要能夠充分發揮黨員模范效果以及黨組織的堡壘作用，以更好地提升企業的核心競爭力，使得企業可以在激烈的社會競爭中存活并穩定發展下來。因此，新形勢下開展政工干部素質培養工作是十分必要的。

2政工干部素質培養的意義

2.1發揮黨組織的積極作用

在新的歷史背景下，要想能夠充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用以及領導作用，必須要提升政工干部的相關素養以及政治覺悟。政工干部作為黨組織中的專職干部，只有不斷提升政工干部自身的能力，才能夠滿足黨務工作提升的需求，保證團隊正確的政治方向，帶動整個企業隊伍的生產積極性，發揮黨員模范帶頭作用。

2.2順應時代發展的要求

目前，我國的經濟發展已經進入到了一種經濟新常態，社會經濟的發展速度比較緩慢，企業在轉型的過程中不斷的升級，面對這種情況，在企業內部當中對思想管理工作具備更高的要求。企業在發展的過程中一定會面臨非常多的問題，因此，在新的歷史條件下，必須要做好企業群眾以及干部的思想政治建設，深入貫徹落實黨的思想政治方針，以更好地應對新時代的挑戰。政工干部作為黨的思想建設的維護者和領導者，如果政工干部不能積極結合時代發展的需要改進工作方法和工作態度，提高自身綜合素養，將會很難勝任當前時代下的思想政治教育工作，無法團結企業內部員工，積極應對時代發展所帶來的影響，不利于企業長期穩定的發展。

當前我國政工干部素質培養的主要方式包括組織教育、自身學習和會議研討等，但是隨著社會經濟發展的不斷深化，社會發展過程中面臨的問題和情況也越來越復雜，很多政工干部沒有提高自身素養的覺悟，思想封閉，思想老化，觀念陳舊，很多同志在開展思想政治工作時仍然延續以往的理念和思想，難以激發員工的認同，甚至存在大量講空話、講套話的現象，導致政工干部隊伍形同虛設，難以發揮應有的作用和價值。因此，必須要加強對政工干部思想政治教育工作的重視，采取多種方式開展政工干部思想教育活動，實現政工干部思想的與時俱進。使得政工干部能夠合理科學地開展思想政治教育活動，使企業員工可以充分把握社會發展的主旋律，構建企業員工的思想政治堡壘。

2.3深化貫徹落實黨中央群眾路線

18屆三中全會以后，根據黨中央的統一部署以及相關要求，掀起了踐行群眾路線的熱潮，廣大政工干部作為群眾路線的踐行者以及領導者，必須要加強對黨中央關于群眾路線重要舉措的貫徹和落實，加強自身能力素質的培養和提升。政工干部只有經常對照群眾的需求、先進的典型以及黨的紀律和黨章，不斷反思自身的工作作風以及工作問題，大力開展批評與自我批評，才能夠解決當前思想停滯不前以及行動成效不大的問題，解決官僚主義形式主義以及享樂主義作風。切實深入到群眾基層中來，反映群眾切身利益問題，更好的為企業員工所服務。

3新形勢下提高政工干部素質的相關對策

3.1提高政工干部的人際交往溝通能力

政工干部作為企業以及單位的整體黨的形象，在工作過程中，必須要能夠合理科學的發表講話，不能打官腔說怪話，甚至胡言亂語。中共干部需要不斷提升自身的人際交往能力和語言溝通能力，通過自身語言的感染力和說服力，實現思想政治教育的目標，做好群眾的教育工作和服務工作。同時，政工干部需要通過多種形式加強與群眾之間的聯系，可以通過座談會、網絡電話以及公眾號和網絡平臺的方式與群眾保持緊密的聯系，與群眾的談話要熱情誠懇，廣泛傾聽來自群眾的聲音甚至批評。其次，政工干部還需要不斷提升自身控制能力。良好的控制能力是政工干部解決問題和做好工作的前提以及基本修為，與人交流是政工干部最主要的工作之一，重點在于處理和解決人的問題。所以，廣大職工干部在日常工作處理期間要不驕不躁，保持平和、理性以及清醒的大腦，不能偏聽、偏信、感情用事。另外，政工干部還要能夠做到各種環境和氣氛的調節和優化，堅守道德底線，維護法律尊嚴，可以換位思考，設身處地的了解企業員工存在的各項問題，結合我國相關法律法規和制度體系，做到通達權衡，有效解決人民群眾所存在的各種問題和矛盾。

3.2制定可量化的考核標準以及責任目標

新形勢下要想全面提升政工干部的綜合素養，還需要制定行之有效的考核標準以及責任目標，提高政工干部學習的積極性和主動性，提高政工干部的責任感和敬業精神。考核的主要目的是讓政工干部可以清楚地理解和掌握自身的工作情況，判斷自身工作質量是否能夠達到企業的建設要求，在量化思想政治工作之后，使得原有的軟指標轉變成硬指標，將抽象的理論轉變成具體的工作目標。從而能夠使政府干部不斷提高自身業務素養和業務水平，積極主動地學習新的理論知識。目標責任制的制定可以結合企業的發展要求以及生產要求，根據企業員工的數量和現實需求，明確政工干部的工作任務以及工作要求，提高政工干部的競爭意識和責任意識，使得政工干部能夠更好地明確自身的任務職責以及標準，實現企業思想政治工作的相關目標。

3.3加強政工干部對理論知識的學習

企業政工干部通常來說黨務工作相對比較繁忙，難以擠出充足的時間進行自身理論的學習和完善。隨著社會經濟的不斷發展和思想政治體系的優化，如果企業政工干部不進行持續的學習，現有的自身理論知識并不能夠滿足當前社會和企業發展的需要。因此，還需要加強政工干部對理論學習工作的重視，加強職工干部思想政治教育活動，應用先進的思想政治理論武裝自身，充分發揮政工干部工作的作用和價值，要求政工干部能夠正確了解和掌握具備中國特色的政治理論，并保持良好的鑒別能力。在待人接物上講究原則、政治以及黨性，保持正確和敏銳的洞察力和判斷力。政工干部要時刻保持良好的學習狀態，養成終身學習的習慣，從而能夠更好地適應新形勢和新時代發展的要求。另外，還要定期開展群眾路線教育工作。廣大政工干部要樹立公正廉潔的職業思想，樹立起奉獻精神，企業領導者對思想政治覺悟高，表現優異，理論功底扎實以及群眾基礎良好的政工干部一定要充分的信任，這樣，這些政工干部在崗位上才會使得自身的價值發揮到極致，專業能力比較強的政工干部才可以更好的進行展示自我，很大一部分人員可以在這個過程中得到提拔以及重用，進而政工干部在工作的過程中具備更好的積極性。要不斷的對政工干部的隊伍風氣進行改善，可以提供一些良好的交流機會，保障他們得到更好的鍛煉，進一步拓寬視野。

4結束語

總之，在新形勢的大背景之下，要不斷的對政工干部的業務能力以及思想素質進行提高，這樣，企業在發展的過程中才可以更好的應對挑戰，才可以使得企業的核心競爭力得到提高，面對比較激烈的社會環境，才會擁有更強的競爭力。因此，一定要重視政工干部素質的持續性培養，提升工作的重視程度，最終實現與時俱進的發展。