秦港六公司產業工人隊伍建設初探

傅晗

【摘 要】 新形勢下，加強產業工人隊伍建設是國家之需、企業之需，也是企業工會義不容辭的責任。我們要認真抓好抓實這項工作，以更加積極的態度為職工成長成才創造更好條件，搭建更廣闊平臺，切實把產業工人隊伍建設搞上去，為轉型升級努力奮斗！

【關鍵詞】 產業工人 工匠精神

一、堅持黨的領導，提供堅實組織保障

秦港股份第六分公司成立于1989年，是國家“七五”重點建設項目----大秦鐵路配套工程秦皇島港煤碼頭三期工程的使用管理單位，現有在崗職工637人。成立三十年來公司創造了輝煌的業績，累計完成吞吐量超過10億噸，為國家創造利潤110多億元。

公司黨委通過深入開展黨建項目化運作、年度主題教育活動統一思想、凝聚力量，帶領全體職工不斷提高主人翁精神，增收節支、創新創效，培育“嚴要求、快節奏、高效率” 的企業文化。將工會制度建設納入公司黨建管理體系，形成了《職工代表提案工作作業指導書》、《企務公開作業指導書》等操作指南，促進了工會管理的標準化、規范化進程。

二、多舉措落實產業工人發展制度

目前，六公司在崗職工637人，其中管理人員121人，占比19%，技術人員40人，占比為6.28%%，一線生產操作人員475人，占比為74.57%。其中：高級技師1人，技師10人，高級工142人，占生產操作職工總數的32.21%。可以說產業工人是我公司生產運行的骨干力量，其中高技能產業工人也占有較高的比例。

在產業工人隊伍建設和人才培養方面，六公司著力打造一支“想干事、能干事”的工人隊伍。主要有以下幾個方面：一是以集團公司職位體系建設和薪酬制度改革為支點，強化薪酬的激勵引導作用。二是通過開展員工績效考核，強化績效獎懲，逐步實現多勞多得、優績優酬。三是不斷優化人力資源結構，引導普通崗位人員向技術崗位流動，輔助崗位向重點生產崗位流動，鼓勵技術工人“一專多能”，著力培養復合型人才，并且實現公司內部人才儲備和人員結構的優化。

三、多角度提升產業工人素質

1.不斷強化對產業工人的思想政治引領。公司黨委始終把加強對產業工人的思想政治引領作為推進產業工人隊伍建設改革的重點和夯實黨組織群眾基礎的有力抓手，不斷深化理想信念教育和主題宣傳教育，開辦“大學習”課堂，建立職工讀書小組，以職工書屋、職工之家為依托，組建志愿者隊伍負責職工書屋日常管理，開發圖書借閱程序，定期組織圖書漂流、讀書福袋、集思廣益等職工書屋系列活動，引導廣大產業工人踐行社會主義核心價值觀。

2.充分發揮勞動模范和工匠人才的示范帶動作用。勞動模范是民族的精英、人民的楷模。近年來六公司著力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，充分發揮示范帶動作用，營造勞動光榮和精益求精的敬業風氣。公司職工史自生被評為“河北省勞動模范”、“金牌工人”;王霄先后被評為“河北省勞動模范”、“河北工匠”;胡佑兵被評為秦皇島市勞動模范;高新書被團中央授予“全國青年崗位能手”稱號。

3.努力提升產業工人的技術技能素質。一是以勞動競賽促進工人技能提高。今年以來，六公司黨委舉辦了以“兩競賽、三提高、三保障”為主題的堆取料司機勞動競賽和硫化工技能競賽等活動，圍繞集團加快轉型升級、高質量發展，建設市場化現代化國際化新集團的總目標，以創效創優、崗位立功為主題，以生產任務和重點工作為抓手，以降本節支為突破口，致力提高職工技能素質，把崗位練兵、技術比賽落到實處。二是承擔技能人才培養使用主體責任。六公司團委把打造“青字號”品牌作為提升青年技能的重要抓手，把“輔助公司人力資源開發及培養高尖青年技術人才”作為目標，以“導師帶徒”活動為載體，搭建學習培訓平臺。通過系統化和有針對性的培訓，做到個性化培養，讓廣大青年通過學習由知識性向技能型轉變，以工匠精神點亮彩虹青春，使工匠精神成為青年提升技能的風向標。三是深化“五小”等群眾性經濟技術創新創效活動。2019年，六公司工會征集涉及轉型升級、高質量發展、生產經營、企業管理、安全質量、技術改造、節能減排、降本增效等方面的合理化建議15條。其中“翻車機過渡短軌機構優化改造”被評為集團公司2019年十佳“金點子”。四是總結推廣勞模和工匠人才創新工作室經驗做法。“史自生創新工作室”共完成創新成果30余項，曾獲中國港口協會科技進步獎、河北港口集團科技進步獎、秦皇島市科技進步獎、河北省職工優秀技術創新成果展演獎等榮譽，這些成果已全部完成轉化，累計創造經濟效益達1200余萬元，其中3項成果經專家鑒定，達到“國際先進”水平;已取得5項專利，其中發明專利2項;累計帶出徒弟28人。

四、多途徑維護產業工人合法權益

1、聚焦職工所盼方面。六公司工會堅持職代會制度，在重大決策上聽取職工意見;堅持職代會聯席會制度，涉及職工切身利益的重要事項聽取職工代表意見;堅持企務公開和提案常態化制度，激發職工參與企業管理的積極性;發揮勞動保護監督員作用，落實安全生產監督責任，維護職工安全權益。

2.保護女職工方面。公司高度重視女工權益保障和女工勞動保護。關愛女職工，落實哺乳假延長政策;疫情防控期間，執行孕期、哺乳期女工彈性工作制;組織女職工網上瑜伽活動等，開展女職工維權月活動，引領女工做好工作與家庭的平衡，為社會發展做出積極貢獻，

五、幾點體會

1.中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》是新時期加強產業工人隊伍建設的綱領性文件，為我們具體工作提供了動力、指明了方向，我們必須在實踐中創新，在實踐中加強。

2.要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓勵引導職工牢固樹立主人翁意識，爭做知識型、技能型、創新型的勞動者。

3.打造高技能人才隊伍是企業生存和穩健發展的重要舉措。只有這樣，才能使產業工人隊伍建設走向良性發展的道路，更好地為企業和國家服務。

【參考文獻】

[1] 王永章.新常態下我國產業工人轉型問題研究[J].毛澤東鄧小平路論研究，2016（11）.

[2] 朱雄才.產業轉型背景下高技能人才培養的困境與對策[J].GM WA FTYCTP GJ ，2014（9）：104.