企業基層黨建工作存在的問題及對策探析

李海燕

【摘要】當前，社會的發展，企業在這樣的背景下也是面臨機遇和挑戰，企業發展在加快的同時也進入白熱化競爭，因此，企業基層黨建工作要做到與時俱進。有部分企業對管理制度已經進行了完善，而企業基層黨建工作恰好對此也是輔助和彌補，發揮企業的基層黨建工作既可以提高員工積極性，也能夠確保企業發展方向正確，所以說，企業要想實現健康持續發展，當務之急就是加強企業基層黨建工作。

【關鍵詞】企業基層;黨建;對策

一、企業做好基層黨建工作的重要性分析

企業的內部組織管理在企業的經營管理中扮演重要角色，作為生產經營管理不可或缺的一部分，企業的基層組織不再只是單純的完成生產計劃任務，同時還要在企業領導下保證自身的生產經營活動和社會市場需求相統一，避免生產過量，也防止生產不足，確保企業實現經濟效益和社會效益的雙贏。

企業基層員工是企業經營、生產、建設等所有活動的直接參與者，他們素質的高低、能力的大小、思想覺悟、工作效率在很大程度上決定了企業發展的好與壞。因此，為了保證員工能夠恪盡職守，就需要經常開展思想政治教育工作，統一他們的思想，團結大家的力量，激發員工的工作潛能，使他們在工作中勇于創新，增強企業的核心競爭力，促進企業不斷向前發展。而基層黨建工作的開展就是為了實現上述目標，基層黨建工作針對的就是基層員工的具體工作狀態，采取相應的措施來調動他們的工作積極性和主觀能動性，促使他們以良好的狀態投入到生產經營活動當中。企業要對現在轉型期的經營活動認真分析，提高對基層黨建工作的重視程度和投入力度，對其工作方法和管理制度不斷進行優化，實現企業經濟發展和黨群關系的和諧統一，為企業發展提供思想上的保障。

二、企業基層黨建工作遇到的問題

（一）基層黨建工作隊伍效率低下

企業的發展靠的是經濟水平程度，尤其是在企業基層工作中，經濟水平更是企業改革發展的一項重要指標，但是在實際的工作中，相關工作人員對此沒有給予足夠的重視，這就造成以下現象：工作人員空有理論、實踐中經驗和思想教育不足，由此使得工作效率極其低下，工作內容流于形式，執行能力不到位，基層黨建工作的作用得不到充分發揮。此外，企業對于基層黨建工作的管理制度也比較缺乏，即使有的企業有，但因為不科學、不合理，進而影響了企業工作人員的積極性，制約了企業發展。

（二）基層黨建工作內容形式主義嚴重

社會和企業的發展提高了對黨建工作的要求，其也要調整工作方式，完善工作方法，改革工作內容，切實發揮自身功能。同時，有調查研究指出，有些企業的黨建工作方式陳舊，沒有什么實際的工作內容，黨建工作內容完全就是形式化主義，這使得黨建工作作用未能得到發揮，效果低于預期，從側面也影響了內部員工的進步。

（三）基層黨建工作管理制度欠缺

雖然基層黨建工作很重要，但是仍舊有很多企業對此置若罔聞，沒有切實認識到其重要性，在他們看來，企業基層黨建工作缺乏實際作用，只是走走過場，不能在生產經營中直接體現出來，因此，很多企業對執行基層黨建工作不是很熱衷。其次，黨建工作的順利開展需要相關規章制度的保障，而實際卻非如此，基層黨建管理制度比較落后，同時存在很多漏洞，這使得黨建工作人員不知如何做好該工作，沒有得到實質性的指導，從而影響了基層黨建工作的改革和創新。

三、強化企業基層黨建工作的解決措施

（一）提高相關人員素質和能力，確保效率得以提升

基層黨建工作開展的好，離不開政工人員的努力，他們的素質決定了工作效率和工作質量，因此，在具體的基層黨建工作中，企業要高度重視員工的綜合能力，如果條件允許，要定期對他們進行培訓，提高其專業能力，激發其思想教育實踐能力。另外，要對相關政工人員的工作情況進行熟悉，了解他們的工作狀態，這樣在培訓的時候可以做到有的放矢。根據企業當前規劃和目標，要對有潛力的政工人員進行著重培訓，引導他們樹立正確的思想政治觀念，為后期他們在企業獨當一面而打下基礎。

（二）對企業基層黨建工作進行創新，保證其實效性

當前社會發展較快，企業基層黨建工作也要做到相應改變，以適應社會發展需求，因此，在具體的工作當中要對工作的方式和方法進行創新，確保工作內容更具實效性。最常見的就是把當前的科學技術應用到基層黨建工作中，比如互聯網技術、QQ、微信、微博等信息技術，以此把工作方式進行轉變，實現理論知識等信息的共享，把企業的發展目標和政工人員的思想政治目標相統一。另外，要對黨建的具體活動形式明確，比如開展競賽活動等，加強政工人員之間互通有無，提高他們的學習能力，以此確保黨建工作落到實處，保證工作內容更具實效性。

（三）對企業基層黨建工作的管理制度進行完善

首先，要提高政工人員對基層黨建工作的認識，引起他們的重視，根據企業實際情況來制定一系列的管理制度，同時對已有制度進行完善。具體可以采取責任分工制，細分工作崗位，成立專業的監督、執行、宣傳小組，對企業的工作進行全方位的監督。其次，建立相應的評價機制，對于工作情況要客觀評價，嚴格按照規章制度辦事，獎優懲劣，確保黨建工作得到貫徹落實。再次，要顧及到政工人員的工作情緒和狀態，給予他們應有的幫助，讓他們養成良好的三觀，切實為企業發展貢獻自己的力量。

四、結束語

總之，伴隨社會和經濟的持續發展，黨建工作也要做到與時俱進，在具體工作中要創新工作方式，完善相關制度，提高政工人員的工作能力和素質，切實保證黨建工作在企業順利開展。另外，進一步強化黨建工作不僅能夠提高企業經濟建設，而且可以提高企業競爭力，保證企業在激烈的市場競爭之有立足之地。