新形勢下加強國有企業黨風廉政建設研究

【摘要】隨著國企的發展以及人們對國企認識程度的加深，黨風廉政建設也備受關注，但縱觀當前，有些國企在黨風廉政建設方面還存在很大問題，從而制約了企業發展。所以，國企黨政部門對此應當提高重視，采取相應措施來進行調整，確保黨風廉政建設符合國企發展要求。

【關鍵詞】國企;黨風廉政建設;重要性;問題;措施

國企黨風廉政建設需要各部門的相互配合，單憑一己之力難以取得良好效果，需要從思想、監督、制度等方面多管齊下，根據相關管理原則，確保國企黨風廉政建設工作更加可靠，減少或避免當中存在的某些問題，縮小和預期的差距。

一、國企黨風廉政建設重要性分析

黨風廉政建設事關企業長遠發展，尤其是國有企業，更是其發展的生命線，和安全生產同樣重要。具體到實際工作中，黨風廉政建設主要對內部黨員干部進行廉潔管理，如果有作風問題和政治問題，就要立刻采取策略進行遏制，更加堅決、有效地推進反腐倡廉建設，根據國企實際情況，制定相關廉政建設規范，營造良好的氛圍和環境。這樣最明顯的優勢就是可以提高全體員工的凝聚力和穩定性，依靠群眾來發揮團隊監督作用。

二、國企黨風廉政建設存在的問題

（一）監督制度欠缺

國企黨風廉政建設開展好與壞在于監督工作是否到位，但不可否認的是現在仍有一些國企沒有重視監督工作，既缺乏這方面的意識和觀念，又沒有相應的監督制度做支撐，導致紀檢監察工作人員對工作只能敷衍了事，發現不了其中存在的黨政廉潔問題，不能采取有效策略進行解決，嚴重降低了工作水平和工作質量。還有部門國企對上級部門無法進行有效監督，只對下級部門進行監督，無非是害怕得罪上級領導，如果發現上級領導存在黨風廉潔問題，也不敢公事公辦，監督的意義大打折扣。還有一些國企領導是企業的絕對核心，工作中支配權和發言權都比較強，也阻礙了監督管理工作深入開展，加上有的國企領導思想觀念差，極易滋生腐敗問題，如果監督跟不上，勢必對國企健康穩定發展造成負面影響。不僅如此，監督過程中對于賬務和其它部門的問題也不能及時發現，降低了企業經濟效益和工作質量，小到對國企，大到對國家的發展都形成制約。

（二）思想觀念不正確

國企黨風廉政建設需要樹立正確的思想觀念，首先就是對該工作一定要給予重視，但實際工作中恰恰與之相反，相關部門不僅沒有根據黨風廉政建設制定相應的方案，同時在落實方面也存在問題，對該類工作沒有提高關注度，不能明確工作目標，嚴重降低了工作人員工作積極性，很多工作流于形式，不能提高黨風廉政建設的有效性和穩定性。

（三）工作策略欠缺

很多國企在開展黨風廉政建設時工作方式太過單一，不能根據企業的實際情況和規章制度來創新工作方式，導致只能在規定范圍內開展活動。并且很多制度都落不到實處，建立不了民主的工作觀念，工作方式也比較模糊，缺乏科學考核和評價，針對出現的問題不能及時解決，相關部門在采取可行性措施方面有嚴重的滯后性，由此就壓制了黨政活動和黨風廉政建設。

三、新形勢下做好國企黨風廉政建設具體措施

（一）培養作風廉潔

國企黨風廉政建設需要良好的風氣來對黨員干部進行監督，保證各項制度落地?，F在仍有部門國企存在作風建設問題，降低了工作質量和效率，鑒于此，務必進一步強化自身管理，轉變干部作風問題，遵循群眾路線教育原則，做好基層管理工作和作風常態化工作，通過長效機制來避免宣教不足、監督不力的情況。國企應把作風廉潔做導向，監督和審查各級領導干部，有問題及時處理，如果發現上級部門黨員有腐敗受賄現象，及時向上級部門反映，起到震懾作用，確保上級部門領導能夠以身作則，做好榜樣示范作用，約束自身行為的同時也引導群眾遵守規章制度。

（二）培養文化倡廉

企業文化體現了一個企業的精氣神，建設廉潔的黨政風氣能夠從思想上潛移默化影響員工行為。第一，對于表現消極的黨員干部要開展針對性教育，通過廉潔文化來指導黨員干部提升思想素養，落實規章制度，提高工作質量。第二，建設廉潔的黨政風氣需要正確的教育觀念，強化社會主義核心價值觀的培訓和學習，養成廉潔觀念，引導黨員干部提高政治覺悟，使其在工作中能夠做到照章辦事。

（三）培養制度倡廉

黨風廉政建設需要完善的制度做保障，切實把各項規章制度貫徹落實，保障該工作得到實質性的進展。第一，對于制度上的缺陷，相關部門要及時更新，明確各方職責，針對腐敗提高應對策略和力度，從制度上約束黨員干部不敢腐，不能腐。第二，優化用人機制，充分調配好人力資源，做到人盡其才，避免托關系、走后門的情況出現，從根本上提高人才隊伍的綜合素質，為國企持續發展奠定基礎。第三，制度廉潔要加大宣教和檢查力度，如果有違規違紀發生，就要嚴懲不貸，一視同仁，不搞特殊，為全體員工營造和諧的工作環境。

（四）培養紀律廉潔

黨風廉政建設活動的順利開展離不開紀律管理工作的支持，這樣才能夠改變以往的工作方法和工作行為，提高工作質量。第一，對于組織紀律性要常抓不懈，養成正確的觀念，在實際工作中，黨員干部要帶頭做好廉政工作，樹立這方面的意識，在組織和工作中明確自身職責，根據民主集中原則，使教育管理更加有效，有關部門對于黨員干部應做好指導，使其既能遵章守紀，又能妥善處理好各類工作。第二，要堅定維護政治紀律，嚴格遵守黨章各項規定，根據相關要求提高工作效率，保證制度落實效率，相關部門應當優化黨內組織生活制度，進一步指導和約束黨員干部遵守相關紀律，服從組織管理，提高黨風廉政建設工作質量。第三，有關部門在工作中要充分加強紀律管理工作，確保在工作中能夠及時發現貪污腐敗現象，然后采取有效措施進行解決，規范反腐工作流程，切忌出現含糊不清的現象，保證工作擲地有聲。

三、結束語

綜上所述，國企黨風廉政建設是國企開展從嚴治黨的有效措施，也是國企實現長遠發展的必然舉措，因此，有關部門務必要制定科學合理的管理規范，做到從實際出發，根據企業發展要求來樹立廉政觀念，培養廉政意識，約束黨員干部行為，為國企發展持續助力。

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作者簡介：

張振波（1977-），男，漢族，河南安陽人，本科，助理政工師，河南能源化工集團貴州豫能投資有限公司黔西分公司。