把黨建活力轉化為發展活力

吳國兵 沈莉 韓夢倩

農業銀行江蘇昆山分行始終堅持黨建引領，腳踏實地服務百姓、服務“三農”、服務昆山轉型升級創新發展，努力踐行建設縣域領軍銀行的“初心”與“使命”，各項業務保持了持續、穩健發展。

一、線下、線上相結合，夯實組織基礎，牢固“戰斗堡壘”

（一）以更完善的黨內政治生活制度提升黨建規范性水平，一是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階的重要力量。二是認真貫徹民主集中制。凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交分行領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。黨委主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位部室之間注重談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。三是深入查擺形式主義、官僚主義各種新動向、新表現。切實整治工作落實不用心、不務實、不盡力，工作拖沓敷衍、遇事推諉扯皮，空泛式表態、應景式過場等問題。把遵守政治紀律和政治規矩情況，作為執紀監督、巡視巡察重中之重，及時查糾“七個有之”、“五個有的”等問題。

（二）以更多樣的組織活動強化黨建參與度。昆山分行堅持每年制定黨建工作方案，開展形式多樣的黨建活動。如組織全行黨支部書記開展了黨建、黨風廉政建設知識競賽，展現了全行黨支部書記豐富的黨建知識儲備和黨務工作實力;落實上級行開展“我看新中國成立70周年新成就”活動的要求，組織離退休老黨員參觀昆山檔案館，重溫歷史記憶，感悟時代變遷。此外，該行還每年邀請黨校教授結合當前黨建工作重點進行授課，定期組織黨員觀看錢學森等優秀共產黨員先進事跡電影等，以喜聞樂見的形式，達成黨性教育成效。

（三）以更廣泛的結對共建助推業務經營。昆山分行黨委及各黨支部積極開展形式多樣的銀政、銀企支部共建活動，加強溝通交流和業務合作，做到“一行一特色”，確保基層黨支部黨建共建聯建全覆蓋，將黨建優勢轉化為現實生產力，形成“共建促黨建，黨建促發展”的良好格局。如分行黨委與該行客戶嘉聯益電子（昆山）有限公司通過開展黨建共建活動，該公司的員工——全國人大代表段俊同志還為昆山分行黨員代表作了《不忘初心，牢記使命在行動》專題報告。昆山分行營業部黨支部與新昆社區黨總支攜手共建，舉辦了元宵喜樂會，插花手工制作、金融業務咨詢等活動，還組織了參觀蘇州東吳博物館、中國獻禮紀念館等主題黨日活動，銀行與社區居民的粘合度進一步加強，推動了存款、貴金屬、代理保險等業務的發展。

（四）以更開闊的思維搭建互聯網黨建平臺。為使黨建工作更貼近基層工作實際，形成更加有效的宣傳陣地和工作窗口，2018年，昆山分行以“互聯網+黨建”的新模式，以微信群的形式推出了黨建“六微平臺”，2019年昆山分行進一步完善新媒體技術，打造黨建“六微平臺”2.0版，形式由微信群提升為掌上頁面，范圍由全行黨員擴大為全行員工，更好地展現六個核心內容：即以日為維度，開展“微學習”，學習見成效;以周為維度，開展“微直播”，弘揚正能量;以月為維度，開展“微表彰”，發現新能手;以季為維度，開展“微展評”，對齊高標準;以半年為維度，開展“微黨課”，掌握新思想;以年為維度，開展“微考核”，凝結新動力。推動各支部主題教育多樣發展、全行員工共同參與，切實提高黨建工作質量。

二、培養、監督相結合，優化干部隊伍，突出“關鍵少數”

（一）讓黨員干部“心中有黨”。不等不靠開展“不忘初心牢記使命”主題教育，全體黨員按照統一制定的學習篇目開展自學，并結合“學習強國”進行線上學習，注重掌握基本原理、核心要義和實踐要求。在個人自學基礎上，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，圍繞習近平總書記關于不忘初心、牢記使命的重要論述以及加強黨的政治建設等方面列出專題，開展集中研討，切實增強其黨性修養。各支部每月確定一天為黨員活動日，采取學習輔導、座談討論、典型交流、談心交心等多種形式，不斷提高黨員黨性意識、責任意識和宗旨意識。

（二）讓黨員干部“心中有責”。把家國情懷教育與昆山分行“愛家愛行愛身邊人”的家園文化有機結合，把“自加壓力，敢于爭先，追求卓越，行健致遠”的蘇州農業銀行的企業精神和“敢于爭第一，勇于刨唯一”的昆山城市精神有機結合，把昆山先賢的“天下興亡，匹夫有責”和黨員干部的大局觀、榮譽感、使命感教育相結合，督促黨員干部聚心同力謀發展，奮勇爭先創佳績。

（三）讓黨員干部“心中有畏”。進一步規范干部提拔流程，防止“帶病”提拔。開展中層干部履職考核、干部試崗制管理，強化考核結果的運用，對于能力一般、管理落后、業績較差的干部、班子進行業績提示、誡勉談話，完善干部能上能下的機制，近三年，昆山分行通過考核，累計調整中層干部5人。與此同時，加快優秀年輕干部培養，選拔年紀輕、素質好、業務精、能力強的網點一把手，進一步優化全行干部結構，近三年，昆山分行新提任干部平均年齡30.9歲，全日制本科及以上學歷人員占比91. 7%。

（四）讓黨員干部“心中有戒”。昆山分行采取各項措施常態化開展廉政文化學習教育。如2019年以來，該行通過黨建“六微平臺”或集中學習，帶領黨員干部觀看了《紅色通緝》警示教育專題片、昆山紀委警示教育片《不可觸碰的底線》、蘇州紀委警示教育片《不可缺失的敬畏》;2019年5月，分兩批組織全行中層干部赴昆山市檔案館和周市鎮家風家訓館參觀學習;2019年6月，組織黨員參觀勤廉主題攝影作品展，提高干部員工思想道德素質，推動全面從嚴治黨向基層延伸。各網點充分利用現有的廉政文化墻、黨員活動陣地等內部空間，及時出新上級行有關指示精神、制度文件、格言警句等內容，大力營造廉政氛圍。持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神，開展了春節期間車輛管理情況檢查、違規公款吃喝、機關吃拿卡要、領導干部職務消費履職待遇、公務商務活動違規接待等專項檢查，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

三、對內、對外相結合，強化作風建設，踐行“初心使命”

（一）服務好員工。一是堅持民主辦行，讓員工參與網點經營決策，成為業務經營的主人而不是被動執行者。二是堅持行務公開，定期向干部員工公開業務經營、績效分配、費用開支等員工關心的事項，增強員工歸屬感。三是全面推進“五小建設”，以“假如你的家人在那里”為標準做好做實員工關愛工作，提升全行凝聚力。認真落實省分行黨委關愛員工“十件實事”，增強員工獲得感、幸福感和歸屬感，結合不同的節日主題開展三八節活動、戶外踏青、六一親子嘉年華活動等，全力支持工會小組開展本單位內部的團建活動，讓“愛家、愛行、愛身邊人”的氛圍更濃郁。四是改進機關作風。制定《關于昆山分行機關行風評議督查的實施意見》，召開機關作風建設大會，從強化責任擔當、提高機關服務效率、強化主動服務意識、加大統籌規劃力度、推進從嚴治行五個方面不斷強化機關作風建設。以改進機關作風為突破口，提倡服務基層、幫助基層，在承上啟下的機關事務性工作上“做減法”，切實減輕基層壓力。

（二）服務好普惠金融。一是積極推廣“一項目一方案一授權”模式。昆山分行致力于簡化小微企業貸款手續，成功拓展昆山機動車維修特色服務行業、印刷特色產業、煙商貸、巴城鎮螃蟹養殖特色產業、昆山糧食批發市場等項目;全面發力營銷“稅e貸”，成功發放系統正式上線后全省首單“稅e貸”，戶數及貸款余額均居系統內第一位。二是加快普惠金融轉型步伐。與昆山市財政局合作設立5000萬元“小微企業創業創新發展融資基金”和5000萬元“蘇微貸”基金，全力支持先進制造業、現代服務業和傳統優勢產業中的優質民營、小微企業，有效化解小微企業融資難題。三是加大惠農貸款產品投放力度。結合昆山經濟發展情況，靈活運用農戶貼息貸款、農房貸等特色產品，在服務戶數和金額上實現新跨越。該行自2016年起成為政府“三農”貼息貸款的主辦銀行之一，近三年來合計貸款3.1億元。

（三）服務好轉型升級。積極參與蘇州軌交Sl線工程、中科可控、毛豆新車、東西部醫療中心、氪空間等政府重大項目;不斷提高投行韭務綜合能力，為創業控股等集團企業提供并購、發債、超短期融資等金融服務。瞄準產業高端升級，加大對光電顯示材料、半導體芯片、生物醫藥技術、智能機器人及成套設備等先進制造主導產業的有效投放;瞄準科創平臺建設，加大對夏駕河科創走廊、陽澄湖科技園、花橋國際刨新港的支持力度，助力杜克智谷小鎮、哈工大機器人、生物醫藥產業園、科創空間等先進制造研發基地的建設;瞄準新舊動能轉換，重點扶持一批昆山市“高新技術標桿”企業、“獨角獸”企業、“瞪羚”企業、“隱形冠軍”企業、“單打冠軍”企業。通過積極融入昆山經濟發展脈搏，有效推動“昆山制造”向“昆山智造”轉變。

（四）服務好社會公益。該行成立“金穗有YOUNG”青年志愿者服務隊，舉辦了“舊衣新旅·舊書新讀”等活動，為貧困地區百姓捐獻舊衣物、舊書籍。捐贈;成為第二屆海峽兩岸昆山馬拉松賽志愿者，為兩岸交流喝彩;掛牌“學雷鋒銀行”，資助本地家庭困難的學子求學;積極參加“公共文明行動日”活動，參與交通引導等工作，為昆山文明城市建設添磚加瓦。

（五）提升服務能力。該行所有黨員擺放“黨員示范崗”標牌，加強客戶服務，樹立黨員形象。以“便利、親和、創新、安全”為主題，開展優質服務創建，對所有員工進行規范化服務培訓，明確優質服務“三大紀律、八項注意”，對于因員工主觀因素導致的投訴行為進行嚴肅處理。序時推進網點智能化改造，突出流程優化、人力優化和服務優化，提高服務效率。推進金融服務“線上化”營銷，將掌上銀行打造成農業銀行金融服務的重要渠道。完成利通天然氣智慧項目、智慧車站、智慧停車等項目，為居民生活繳費提供線上線下全渠道的金融服務。以“煙商貸”、“網捷貸”、“微捷貸”等線上融資產品為客戶提供優質高效的金融服務。

四、業績、口碑雙提升，樹立黨建品牌，繼續奮勇前行

抓黨建管好了人，抓黨建調動了人，在全行奮發努力下，昆山分行業務經營保持持續穩健發展。2016-2018年，該行每年的日均存款增量均超60億元，總量和增量居全部銀行業金融機構首位。近三年本外幣貸款增加206億元，總量居全部銀行業金融機構首位。近三年年均撥各后利潤14. 34億元，年人均創利219萬元，且保持增長態勢，連年獲評江蘇省分行創利先進單位。資產質量保持良好，未發生重大案件和重大風險事件。

在一系列黨建工作的帶動下，昆山分行團隊氣象煥然一新，獲得全國金融五一勞動獎狀、總行先進基層黨組織、全國農業銀行精神文明建設工作先進單位、總行服務“三農”好支行、江蘇省文明單位、蘇州市平安金融創建先進單位等榮譽稱號，連年被評為省分行四好領導班子。涌現出了諸多先進人物，該行員工葉維卿憑借嫻熟的業務技能，獲總行第五屆業務技術比賽機器點鈔第一名，并被授予全國金融五一勞動獎章、中國農業銀行五一勞動獎章;員工錢葉露立足本職崗位，做好廳堂服務，被評為全國銀行業明星大堂經理、蘇州市勞動模范;員工徐瑛在得知自己的骨髓與一名l2歲男孩相匹配后，毅然進行骨髓捐獻，被當地政府評為“昆山好人”。