財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)展方向的思考

趙雨桐

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)管理就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作面臨了一定的問題。本文就從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題分析，提出關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展方向的思考。

一、引言

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的進(jìn)一步深化，信息技術(shù)的發(fā)展與普及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容與形式也相應(yīng)地出現(xiàn)了一定變化。根據(jù)新市場形式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要重新審視自己的工作方向，重新規(guī)劃發(fā)展路線。現(xiàn)代企業(yè)在轉(zhuǎn)型中所需要的突破以創(chuàng)新也對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了管理方面的需求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要結(jié)合新形勢，面對新挑戰(zhàn)，在企業(yè)中做出新貢獻(xiàn)。

二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)展現(xiàn)狀

隨著信息技術(shù)的發(fā)展與在各領(lǐng)域內(nèi)的廣泛應(yīng)用，也在不斷融入企業(yè)的日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的幫助，同時(shí)也使工作方式產(chǎn)生了巨大的變革。更多的人工操作被各樣的自動(dòng)化程序所取代，大大提高了工作效率，也降低了人工操作中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤的概率。尤其是在會(huì)計(jì)工作中，計(jì)算機(jī)代替了傳統(tǒng)人工計(jì)算，各樣的會(huì)計(jì)軟件替代了傳統(tǒng)的人工記賬、手寫憑證等工作方式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中逐漸處于一個(gè)不上不下的尷尬地位。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中僅僅是完成賬務(wù)憑證的整理與核對，財(cái)務(wù)報(bào)表的核算，預(yù)算、結(jié)算的制表整理以及薪資核對等涉及財(cái)務(wù)計(jì)算方向的工作，局限在財(cái)務(wù)工作過程中的控制以及集中于對財(cái)務(wù)工作的分析，并沒有將財(cái)務(wù)工作進(jìn)行延伸與擴(kuò)展，對企業(yè)的發(fā)展難以從財(cái)務(wù)的角度上提出一定的有效信息與具有前瞻性、預(yù)見性的企業(yè)發(fā)展建議。另外，按部就班形式的工作方式也難以積極適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下快速變化的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)政策，也缺乏主動(dòng)面對更多企業(yè)經(jīng)營管理方向的工作與內(nèi)容的積極性與主動(dòng)性，導(dǎo)致在企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸被邊緣化，財(cái)務(wù)崗位逐漸成為一個(gè)可有可無的崗位。另外，我國的市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面與世界接軌的程度也相對較弱，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革進(jìn)度相對緩慢，這也是目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中尋求發(fā)展卻難以有發(fā)展機(jī)會(huì)的尷尬情況。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中存在的問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能力與素質(zhì)普遍較低

目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位存在一個(gè)嚴(yán)重的問題，財(cái)務(wù)人員的工作能力和工作素質(zhì)普遍較低。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代化企業(yè)中由于主要是進(jìn)行簡單的核算工作，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作門檻相對較低。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員僅僅具有基本的會(huì)計(jì)能力，僅僅能夠完成一些簡單的記賬、對賬、核對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等工作，難以完成更為深入的、詳細(xì)的財(cái)務(wù)工作。部分企業(yè)為了減少人員成本開支，并未聘請具有一定能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而是由其他部門例如行政部門的工作人員兼任。很多企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作意義并沒有一個(gè)很好的意識，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在管理方向具有的重要作用未做到足夠地重視，也導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展途徑被阻礙，在現(xiàn)代企業(yè)中的難以有效地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

（二）對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的監(jiān)督與管理不足

另外，對會(huì)計(jì)崗位的監(jiān)督機(jī)制的缺乏也是目前現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獲得發(fā)展的一大阻礙。在企業(yè)內(nèi)部，更加注重的是生產(chǎn)部門與銷售部門遮羞對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有突出貢獻(xiàn)的部門，對財(cái)務(wù)部門的管理較為忽視，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作更多的成為一種形式，難以形成有效的監(jiān)督與管理。這也就致使企業(yè)在財(cái)務(wù)方面極有可能出現(xiàn)一些嚴(yán)重的問題。在企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、監(jiān)督以及重視程度不足的情況下，企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作中會(huì)出現(xiàn)各樣的問題。首先，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)賬、漏賬等問題的出現(xiàn)，這嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，也為企業(yè)發(fā)展計(jì)劃與策略的制定提供了錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)依據(jù)，對企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。另外，外部監(jiān)督的缺失也使在企業(yè)層面上利用管理漏洞進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表虛報(bào)、瞞報(bào)，非法融資或者偷稅漏稅等違法實(shí)踐的行為，嚴(yán)重影響企業(yè)的良性發(fā)展，同時(shí)也對市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序帶來嚴(yán)重負(fù)面影響。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)展方向

（一）健全企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)崗位的規(guī)章制度

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)揮在那離不開完整的、健全的規(guī)章制度對沒有個(gè)工作細(xì)節(jié)的監(jiān)督與約束。在科學(xué)的管理模式下，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中占有一席之地，獲得長遠(yuǎn)的發(fā)揮在那。財(cái)務(wù)快的管理也需要一個(gè)有針對性的、完善的崗位規(guī)章制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作的順利進(jìn)行，對企業(yè)的運(yùn)營過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題，分析財(cái)務(wù)情況以及制定相應(yīng)的發(fā)展策略具有重要的作用。因此，企業(yè)中需要建立起完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督與考核，建立起嚴(yán)格的績效考核制度與問責(zé)制度，定期去財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，及時(shí)發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員明確自己的智能，提高工作質(zhì)量與工作效率。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效與及時(shí)，對企業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員朝著高素質(zhì)、高能力方向發(fā)展

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是對經(jīng)濟(jì)要素以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分類、記錄、核對、計(jì)算以及最終形成有效的財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)信息。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展與普及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也需根據(jù)工作方式的變化以及未來財(cái)務(wù)工作的發(fā)展形勢進(jìn)行能力與素質(zhì)的提高。越來越多的會(huì)計(jì)人工計(jì)算等工作被計(jì)算機(jī)各類型的會(huì)計(jì)軟件所替代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要正視工作模式的轉(zhuǎn)換，積極進(jìn)行新工作手段和工作方式的學(xué)習(xí)與掌握，同時(shí)嘗試根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新與開發(fā)，推動(dòng)自身工作能力、工作質(zhì)量與工作效率的提高。

（三）促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合

隨著信息化發(fā)展，人工會(huì)計(jì)工作逐漸被計(jì)算機(jī)所取代，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的生存空間逐漸被壓縮。在這樣的新形勢下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要在積極地發(fā)揮自己本身具有的基礎(chǔ)作用基礎(chǔ)上，提高自身對數(shù)據(jù)分析、判斷與決策的能力，積極參與到企業(yè)的管理中，將簡單的“核算型”會(huì)計(jì)向“管理型”會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)可以理解為參與企業(yè)管理職能的會(huì)計(jì)人員，利用自身對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)報(bào)表的第一手資源掌握優(yōu)勢，幫助企業(yè)管理者對企業(yè)報(bào)表進(jìn)行分析、判斷，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展的方向提供建議與策略。管理會(huì)計(jì)更加注重的是管理層面的決策。隨著現(xiàn)代化財(cái)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的深度與廣度也在不斷拓展，這些都有利于為企業(yè)的發(fā)展決策提供關(guān)鍵參考。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是最全面，也是最直接面對這些財(cái)務(wù)信息的工作崗位。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要把握在工作轉(zhuǎn)型上的優(yōu)勢，將會(huì)計(jì)工作更加深化、細(xì)化，提高自身實(shí)力，強(qiáng)化對財(cái)務(wù)信息的敏感度，促進(jìn)自身管理對數(shù)據(jù)的分析能力、判斷能力以及預(yù)測能力，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)地發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向與趨勢，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的發(fā)展存在著很多問題，同時(shí)也面臨著很多機(jī)遇。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要改變傳統(tǒng)單一的“核算”的工作方式與工作內(nèi)容，將財(cái)務(wù)信息與企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展策略詳解，通過財(cái)務(wù)信息提供給管理者有效的數(shù)據(jù)參考，積極參與到企業(yè)的管理工作中，幫助企業(yè)決策的正確性與科學(xué)性的提高，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)展。（作者單位：貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，會(huì)計(jì)金融系）