實施鄉村振興,加強鄉村人才建設

全永群

摘 要：隨著國家鄉村振興戰略的實施，新時期加強鄉村人才隊伍建設對鄉村健康持續發展意義重大。但是目前在鄉村人才隊伍建設方面目前還存在不少的問題，不利于鄉村振興戰略的順利實施，也不利于推動農村地區實現高質量可持續特色發展。本文首先探究了加強鄉村振興戰略視域下鄉村人才建設的意義，然后分析了目前在鄉村人才建設方面存在的問題，最后提出了相關的對策，以供參考。

關鍵詞：鄉村振興;人才隊伍;建設;問題;舉措

伴隨國家經濟社會發展水平不斷提升，新時期國家對農村地區發展越來越關注，黨的十九大報告明確提出了加強鄉村振興戰略實施的重大部署，為此各地區也在結合實際不斷進行鄉村地區的特色化發展，緊密結合政策等圍繞農村地區的實際不斷優化三農工作，取得了一定的成效。在農村地區發展過程中鄉村人才隊伍建設工作備受關注，只有不斷提高農村地區人才隊伍的素質和能力，才能更好地助力鄉村振興戰略的實施。但是目前在農村地區鄉村人才建設方面還存在不少的問題，需要高度重視并盡快解決。加強鄉村振興戰略視域下鄉村人才建設現狀與優化措施分析，意義深遠。

1 鄉村振興戰略視域下加強鄉村人才建設的意義分析

鄉村振興戰略的實施需要鄉村地區的廣大農村建設者積極參與，這樣才能更好地形成強大的人力支持。黨的十九大以來國家圍繞鄉村振興戰略的實施制定了一系列完善的舉措，加強鄉村振興，不斷提高農村地區高質量發展成效，離不開廣大農村建設者的積極參與和全面支持，通過加強鄉村人才建設，一方面可以進一步提升農村地區現代化建設成效。科學技術是第一生產力，鄉村地區的發展、農業現代化建設進程的穩步推進，都需要強大的科學技術來支持，所以加強鄉村人才隊伍建設，有助于進一步推動現代技術在農村地區得以應用，進而不斷提升農業現代化建設水平。另一方面加強鄉村人才隊伍建設，有助于切實推動鄉村振興戰略全面落地。我國是農業大國，農村地區的發展關系到國家整體經濟社會質量，為此加強鄉村振興戰略的實施，需要高素質、專業化的農村人才隊伍來支撐，只有他們靠上去、帶動農民不斷進行實踐探索，這樣才能更好地提升三農工作成效，更好地服務農村經濟發展，推動農村經濟高質量卓有成效的發展，提升農民的幸福指數。

2 目前鄉村振興戰略實施視域下鄉村人才建設現狀分析

目前在鄉村人才隊伍方面主要存在以下幾個方面的困境：

2.1 人才向城市流動，農村人才隊伍稀少

隨著城市化建設進程的有序推進，廣大農村地區的人才逐漸流向城市，加上教育體制改革政策的實施，很多農村地區的農民子女會選擇留在外地工作，農村地區出現空心化的現象，人才嚴重空乏，農村基層地區青壯年勞動力稀少，大部分為婦女、兒童以及老人等，他們在農業生產以及農業技術研究等方面的力量不足，不利于鄉村地區的持續健康發展。

2.2 人才隊伍激勵與評價體系不夠科學

加強鄉村人才隊伍建設，需要建立健全完善的人才管理機制，這樣才能更好地培育人才、留住人才。國家政府針對三農工作以及鄉村人才隊伍建設等方面也出臺了相關的政策，不斷提高對農村的扶持力度，但是也要看到鄉村隊伍建設工作重視度不夠，甚至處于邊緣化的狀態，鄉村地區沒有充分結合人才隊伍的現狀和農村地區發展戰略規劃等進一步建立健全鄉村人才隊伍激勵與評價機制，針對人才的培訓以及流動晉升等方面的機制不夠完善，甚至缺失，難以留住優秀的人才。

2.3 鄉村地區農民干部素養需要加強

鄉村地區的發展需要廣大農民積極參與，需要農村干部等努力踐行，帶頭致富，這樣才能更好地影響一大批人，帶動一部分人，實現共同富裕等。但是目前鄉村地區農民干部他們的思想觀念等比較守舊，不愿意主動學習新事物，不愿意積極學習研究新的工作方式方法等，與群眾的聯系不夠緊密，工作開展方法單一，一定程度上不利于更好地推動農村地區持續發展。

3 加強鄉村振興戰略的有序實施，切實提升鄉村人才隊伍建設成效的具體措施

為了更好地推動鄉村振興戰略的實施，切實為農村地區發展提供強大的人才支持，建議在人才隊伍建設方面從以下幾個層面進行探索：

3.1 完善城鄉一體化人才培養體系，促進人才合理流動

要圍繞城鄉一體化建設等，進一步完善相關的融合政策。在人才的流動方面創建更有效的流動性機制，結合鄉村振興戰略的實施，進一步為農村地區的發展以及人才的培養等提供更多的鼓勵政策，對外出務工人員以及本土的大學生等提供更多的就業崗位等，從而更好地吸引他們到農村地區施展自己的才能，穩定農村人才隊伍。

3.2 加強人才培養，完善激勵體系

要圍繞人才的培養等為農村地區提供更多的機會和便捷的條件。創新人才培養的模式，在開展基礎技能現場培訓指導等基礎上，進一步引入學歷教育、在職培訓以及實踐鍛煉等方式，為高校畢業生提供更多到基層就餓的機會，建立高校、地區以及城鄉之間完善的人流交流和培養體系，打造特色化的人才孵化基地等，促進農村地區進一步完善相應的培育基礎設施等，從而更好地促進人才匯集。另外要結合鄉村人才隊伍流動性大等問題要完善激勵與評價機制，在薪資待遇、考核晉升以及招聘等方面給予更多的傾斜，從而鼓勵他們積極到農村發展，并樹立遠大的理想，提升職業素養和綜合服務能力。

3.3 加強農村干部隊伍建設

農村地區的發展、鄉村振興戰略的實施，需要農村建設者尤其是農村干部的積極帶動，為此應當不斷改變他們的傳統觀念，通過開展定期教育培訓、座談走訪等方式了解他們的需求，鼓勵他們圍繞農村地區發展積極獻計獻策，給予更多的政策支持、資金支持和隊伍支持等，從而提高他們的干勁，更好地帶動農村地區人民建設社會主義新農村。

總之，鄉村振興戰略實施背景下加強鄉村人才隊伍建設對農村地區健康高質量持續發展意義深遠，只有結合實際不斷完善政策，強化人才培育模式創新等，這樣才能更好地促進人才成長。

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