紡織女工因工致傷殘，可以調換工作崗位嗎？

1.紡織女工因工致傷殘，可以調換工作崗位嗎？

問：紡織女工麗君因工致殘被鑒定為五級。 請問：職工因工致殘被鑒定為五級，可以調換工作崗位嗎？

答：根據《工傷保險條例》第36之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可以享受保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作的待遇。

2.企業轉產、重大技術革新裁員的，是否符合法律規定？

問：朱紅所在的企業因為產品市場飽和準備轉產并進行技術革新。請問：企業轉產、重大技術革新裁員的，是否符合法律規定？

答：此情況符合《勞動合同法》第41條，“企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的”的規定。

3.企業職工流動涉及脫密期的，勞動行政管理部門有何具體規定？

問：玲玲在入職某企業簽訂勞動合同中約定了保守商業秘密有關事項。請問：企業職工流動涉及脫密期的，勞動行政管理部門有何具體規定？

答：《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

4.員工不勝任工作被解除勞動合同通常要符合哪種情形？

問：女工妍妍工作半年后被單位以不勝任工作解除勞動合同。請問：員工不勝任工作被解除勞動合同通常要符合哪種情形？

答：應符合《勞動合同法》第40條中“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”的情形。

5.對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的女職工如何安置？

問：宋爽在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害。請問：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者如何安置？

答：《職業病防治法》第35條、第56條規定，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

6.“家庭暴力”和“虐待”有何不同？

問：王可是某廠工會的女工委員，常有姐妹詢問家庭問題。請問：“家庭暴力”和“虐待”有何不同？

答：根據相關司法解釋“家庭暴力”，是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。持續性、經常性的家庭暴力，構成虐待。

7.準備起訴離婚對方卻下落不明該怎么辦？

問：劉妮準備與常年在外地做生意的丈夫離婚，對方卻下落不明。請問：準備起訴離婚對方卻下落不明該怎么辦？

答：如果婚姻一方當事人起訴與對方離婚，而對方下落不明的，司法實踐中，一般可以采取公告送達的方式送達訴訟文書，并采取缺席判決的方式判決雙方離婚。但考慮到現實生活中人口流動性比較強，公告送達的覆蓋面相對有限，且關系到婚姻當事人的人身權利，因此，公告送達應在窮盡其他送達方式的情形下方可適用，缺席判決離婚應從嚴掌握。

8.婚外性行為、婚外戀等是否是“有配偶者與他人同居”？

問：安吉拉的丈夫經常在外面與其他女性來往，她準備和丈夫離婚。請問：婚外性行為、婚外戀等是否是“有配偶者與他人同居”？

答：根據相關司法解釋規定的“有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續、穩定地共同居住。同居是2001年婚姻法修改后對舊婚姻法中非法同居的新定義，已不存在非法同居。通常所說的“包二奶”“包二爺”等，一般可認定為“有配偶者與他人同居”。有配偶的人與他人偶爾發生婚外性行為或婚外戀等，則不宜認定為同居。

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責編/昱青