互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維研究

李黎娥

摘 要 我國的科學技術(shù)一直在飛速的發(fā)展，相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展也變得更加的突飛猛進。在互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理面臨著全新的機遇以及挑戰(zhàn)。本篇文章主要對互聯(lián)網(wǎng)時代的特征以及人力資源管理新思維進行簡單地介紹，希望可以給大家?guī)ヒ恍┬碌膯l(fā)。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng) 人力資源 思維

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A

0前言

目前，我國正處于Internet時代，通信技術(shù)也得到了非常迅速的發(fā)展。在這個時代的大背景之下，對我國市場經(jīng)濟當中的人力資源管理提出了一種全新的要求。在相應(yīng)的時代背景以及經(jīng)濟背景的條件之下，要求我們需要和時代背景的特征相結(jié)合，創(chuàng)新以及發(fā)展人力資源管理模型，更加有效的對人才管理以及資源進行利用。

1互聯(lián)網(wǎng)時代的具體特征

互聯(lián)網(wǎng)的含義，互聯(lián)網(wǎng)也可以稱之為Internet。Internet主要起源于1969年的美國Apa網(wǎng)絡(luò)。它主要可以實現(xiàn)各種網(wǎng)絡(luò)的連接，這樣就會形成一個比較龐大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)主要把計算機作為一個主要的平臺，以形成一個巨大以及相互連接的全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。互聯(lián)網(wǎng)主要可以針對數(shù)據(jù)的傳輸以及信息的傳輸，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的相關(guān)目的。互聯(lián)網(wǎng)時代的具體特征：首先，互聯(lián)網(wǎng)具備數(shù)據(jù)共享的特征，在Internet時代，可以存儲非常多的數(shù)據(jù)。互聯(lián)網(wǎng)時代也屬于一種大數(shù)據(jù)的時代，但是大容量以及完整的大數(shù)據(jù)樣本對Internet也提出全新的要求。它要求數(shù)據(jù)傳輸速度以及傳輸路徑更加的迅速以及更加的準確。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)時代屬于一種知識經(jīng)濟的時代，在這個時代當中，科學知識可以發(fā)揮非常重要的作用。在這個過程中，人們可以實現(xiàn)零距離的通信模型。在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上，人際關(guān)系發(fā)生了非常迅速的變化，使的人以及人之間的溝通不在受到距離的影響以及限制，同時可以節(jié)省很大的溝通成本。在技術(shù)發(fā)展的過程中，對新技術(shù)以及新技能的追求，使得人們可以更好的實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用。

2現(xiàn)實意義

2.1改變企業(yè)的具體經(jīng)營方式

在互聯(lián)網(wǎng)時代的大背景之下，企業(yè)的經(jīng)營方式在發(fā)生著非常迅速的變化，企業(yè)在經(jīng)營方面變得更加透明化，產(chǎn)品的管理方式也變得多樣化，使得企業(yè)的競爭壓力增大，市場的競爭環(huán)境得到了進一步的改善。互聯(lián)網(wǎng)時代到來之后，之前傳統(tǒng)的企業(yè)受到的影響比較大，其生產(chǎn)以及運營模塊受到了嚴重的干擾。如果企業(yè)想要和Internet時代的具體變化相適應(yīng)，就需要積極的對其管理進行改進，以更好的滿足Internet環(huán)境的相關(guān)營銷要求，這樣以來，也進行一步促進人力資源管理提出全新的思路。

2.2企業(yè)具體的管理思想

在發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)的商業(yè)模式造成了非常嚴重的影響。為了進一步適應(yīng)這種變化，企業(yè)需要改變之前的發(fā)展策略以及營銷方式，改變之前的商業(yè)模式以及管理思想，改變管理工作當中的細節(jié)問題，這樣才可以使得綜合競爭力得到增強。企業(yè)競爭力以及企業(yè)人才之間具備息息相關(guān)的聯(lián)系，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境當中，公司應(yīng)該改變內(nèi)部人力資源管理的具體原則，充分的把網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢發(fā)揮出來，完成資源的分配以及整合，保障企業(yè)具備較強的綜合競爭力。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟環(huán)境的影響之下，企業(yè)人力資源管理方法遭受到了非常嚴重的干擾。為了使得管理內(nèi)容得到更好的貫徹，對競爭壓力以及公司自身的具體優(yōu)勢與核心競爭力進行詳細化的了解是非常有必要的。

3具體的人力資源管理模式

3.1具體的數(shù)據(jù)化管理模式

互聯(lián)網(wǎng)時代也屬于大數(shù)據(jù)時代。在互聯(lián)網(wǎng)時代，數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)共享，信息可以非常迅速的傳播。在Internet時代的大背景之下，人力資源管理應(yīng)該充分的利用Internet可以存儲大量數(shù)據(jù)的具體特性，實現(xiàn)人力資源的科學化管理。比如，可以按照各種各樣的因素（戶籍，工作性質(zhì)以及工作地址等）更加合理化地管理數(shù)據(jù)。利用大數(shù)據(jù)的具體分析把統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及相關(guān)的調(diào)查表之間相互的結(jié)合，最終做出比較合理化的決定，使得員工的擔憂問題得到解決，比如：工資問題以及假期問題等。

3.2員工以及客戶創(chuàng)造價值模型

在互聯(lián)網(wǎng)時代，員工以及客戶的定義將不會那么的突出以及清晰，一些客戶可以購買某些產(chǎn)品然后再次的進行出售。這些都可以利用Internet實現(xiàn)，并且兩者之間的角色可以非常輕松地實現(xiàn)互換。員工可以按照客戶提供的具體需求實施技術(shù)改進，保障產(chǎn)品可以更好地和客戶的需求相適應(yīng)。在競爭比較激烈的行業(yè)當中，還可以利用分析其他行業(yè)的技術(shù)特征來對自身的產(chǎn)品進行改造。這些都可以利用在線公眾評論以及技術(shù)估算來進一步實現(xiàn)。在相關(guān)產(chǎn)品的購買過程中，員工還可以通過具體的了解找到一種最實惠的購買方式。這種人力資源管理模型可以很好的實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，并最終使得企業(yè)獲得較大的利益。

4結(jié)束語

總之，在互聯(lián)網(wǎng)時代以及大數(shù)據(jù)技術(shù)共同支持下，企業(yè)人力資源在管理思想以及行為路徑方面得到了很好的優(yōu)化，新的管理系統(tǒng)體系的建立將會對企業(yè)的整體管理能力起到間接的優(yōu)化作用，公司得到了全面的發(fā)展，從而為人才培訓創(chuàng)造了更多有利的機會。

參考文獻

[1] 趙語慧.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維研究[J].人才資源開發(fā)，2016（14）：130-131.

[2] 王華偉.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（20）：204.

[3] 姜偉春.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019.

[4] 趙晚萍.基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索研究[J].人力資源管理，2017（12）：5-6.