推行工資集體協(xié)商要從實際出發(fā)

文_張刃

北京市總工會、市人社局、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)近日聯(lián)合印發(fā)《實施集體協(xié)商“保企業(yè)保就業(yè)保穩(wěn)定”行動計劃》，要求各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方深入推進集體協(xié)商工作，積極應(yīng)對疫情影響，通過分類實施企業(yè)集體協(xié)商、深化行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商等內(nèi)容，穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益，助力企業(yè)發(fā)展。（6月10日《勞動午報》）

我們注意到，《通知》明確，要分類實施企業(yè)工資集體協(xié)商。這里既有受疫情影響嚴重、生產(chǎn)經(jīng)營較困難，乃至不得不裁員的企業(yè)，也有暫無工資支付能力的企業(yè)，還有效益較好的企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)。這樣的分類是符合實際情況的，如果籠而統(tǒng)之地部署工作，無異于不負責任；如果“一刀切”提出要求，也不可能產(chǎn)生好的效果。

我們還注意到，《通知》提出，要深化行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商。把受疫情影響較大的餐飲、清潔等行業(yè)和農(nóng)民工集中的護工、保安等行業(yè)作為推進協(xié)商的重點領(lǐng)域，通過行業(yè)協(xié)商推動低收入群體工資收入合理增長。繼續(xù)在非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)集聚的行業(yè)、街鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)和樓宇開展行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商，穩(wěn)妥探索在市、區(qū)兩級開展行業(yè)集體協(xié)商。支持和鼓勵在快遞等行業(yè)建立行業(yè)集體協(xié)商機制，兜住新業(yè)態(tài)從業(yè)人員基本權(quán)益的底線，防范和化解矛盾爭議，促進新經(jīng)濟發(fā)展。

推行工資集體協(xié)商工作，最重要的一條就是從實際出發(fā)、實事求是，舍此沒有捷徑。

這個要求同樣是從實際出發(fā)、實事求是的工作部署。而且，以往的成功經(jīng)驗已經(jīng)證明，由行業(yè)（區(qū)域）工會參與工資集體協(xié)商大有可為，其中很重要的一條就是，至少避免了員工及企業(yè)工會與老板直接對話可能產(chǎn)生的矛盾。

現(xiàn)實中，大量的商業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，因為規(guī)模有限、用工或布局分散、流動性強等特點，組建工會都有困難，職工更難以與企業(yè)直接進行集體協(xié)商。而且，由于行業(yè)的差異，勞動條件的不同等原因，不同行業(yè)職工的利益訴求也不盡相同。在這樣的背景下，由行業(yè)（區(qū)域）工會代表所屬職工進行工資集體協(xié)商就顯得十分必要，并且完全可能，而且在今后將得到更廣泛地推行，行業(yè)（區(qū)域）工會工作也將因此進一步加強。

當然，工會參與行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)商要做大量的、艱苦細致的工作。譬如要逐一、反復(fù)地給一些中小企業(yè)主做思想工作，幫助他們認識到：改善員工待遇是大勢所趨，眼下可能增加支出，長遠看對企業(yè)發(fā)展有利。在疫情影響下企業(yè)遇到困難，更需要勞資雙方同舟共濟，共克時艱。

工會參與行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)商要實事求是，既需要智慧，也需要策略。工資、福利問題關(guān)系到多方利益，勞方要求盡可能地多一些，資方希望盡可能地少一些，都在情理之中。作為職工代表，工會能否把握尺度、分寸，有理有據(jù)有節(jié)地協(xié)商談判，不僅需要堅持，而且需要讓步。譬如工會提出協(xié)商的最低工資標準，應(yīng)該使大部分企業(yè)能夠接受，既要為職工謀求權(quán)益，又要促進企業(yè)發(fā)展，等等。

推行工資集體協(xié)商工作，最重要的一條就是從實際出發(fā)、實事求是，舍此沒有捷徑。