信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

常溪

摘要：人力資源經濟師在事業單位中對于人員的挑選，資源的充分發揮以及事業單位工作的更好開展都有著巨大的作用。在如今，網絡的迅速發展，一切事物開始與網絡信息化接軌，這也要求任何職業都必須不斷地更新技術水平，不斷地學習進步，改革創新。因此，人力資源經濟師在事業單位中的發展也開始顯現出新的趨勢，單位對其的要求與考核標準也發生了新的轉變。這也要求人力資源經濟師要和時代一同進步發展。本篇文章主要講到網絡信息時代，對人力資源經濟師所提出的時代要求，信息化對該職業的影響現狀，探析信息時代與職業之間的聯系作用尤為重要，本文就如何發展人力資源經濟師這一職業提出了建議。

關鍵詞：信息化;人力資源經濟師;影響;思考

近年來，網絡已經基本實現了與人們生活的融合。網絡信息也充滿了各行各業。其對于人們生活的豐富、方式的改變以及各行各業如何更好的發展有了新的向導，同時對于職業的要求與方向改變等也提出了新的標準。人力資源經濟師在事業單位中對于人才的挑選、資源的利用、事業的全面規劃中扮演了重要角色，是事業單位管理中的基層中肯力量。所以，要做到人力資源經濟師職業的可持續發展，就必須順應社會的變化，根據市場的需求去積極地調整職業人才的培養方向，去重新定位職業的發展目標。對于網絡中信息的獲取，要做到準確和及時的分析處理，從而讓事業單位中的人力資源經濟師這一職業得到可持續發展，做到優質與穩定發展。

一、信息化與人力資源經濟師之間的聯系

事業單位中的人才挑選、人才培養、資源利用等管理方面、處理事件的效率和提高員工的工作效率都是人力資源經濟師工作的一部分，所以人力資源經濟師的職位在事業單位中是必不可少的。它在事業單位的發展進程中起著推動作用。對于人力資源管理的信息化與科學化必須與時俱進，加快發展。只有這樣才能使事業單位的發展與人力資源經濟師的發展相互融合，相互扶持與進步，同時也讓管理目標不斷改革，才能更好地讓人力資源經濟師積極推動事業單位的發展。人力資源經濟師本身的技能在于，對事業單位內部的工作現狀與社會外部的發展有敏捷的洞察力，對于信息收集的全面與完整方面有很好的捕捉能力，同時進行及時的整理與反饋，使事業單位對人力資源經濟師的管理不斷與時俱進、不斷革新，從而使人力資源經濟師管理工作制度更加完善。信息化是互聯網網絡發展的結果，人力資源經濟師與信息化的結合也與網絡信息技術和網絡使用平臺關系密切，人力資源經濟師要讓網絡信息化幫助自己實現信息的時效性，在網絡資源共享方面最大程度地去利用，從而使事業單位中的資源管理、人員能力提高等方面實時更新與發展。人力資源經濟師對于信息的捕捉能力和信息分析能力，都要求人力資源經濟師將所提取的信息及時應用到管理工作中去，進而提高事業單位中人力資源經濟師管理方面的科學化進程。

在任何企業單位中，人才資源管理都在人才挑選和人才體系的建設方面起著重要作用。當然，在事業單位中也是一樣的，人才資源管理包含了單位中所有部門的員工管理工作。因此，一個事業單位中，無論是上級領導還是下級員工都需要管理工作。人才資源的管理是層層分布的，統一協調的。對于事業中人才管理方面的進步，與時代信息化的結合，在一定程度上將會加快事業單位的發展進程，明確發展方向，對于信息技術的熟練運作，網絡平臺的操作，都可以作為跳板，去更快更好地實現事業發展。

二、信息化對人力資源經濟師的影響

（一）傳統結構的消失

信息化的普及作用，使管理方式與管理體系也開始與網絡結合，傳統的管理理念正在被替代。事業單位中原本的層級式和繁瑣式管理在信息化中變成了網絡式簡潔一體化管理，在管理內容上提高了效率，在管理上節約了時間，也節約了管理成本。這就要求，人力資源經濟師要不斷地學習新知識，思想要先進，考慮事情要全面，要有時代性，從而為事業單位的工作更好的服務。因此，在信息普及化的情況下，傳統的人力資源經濟師職業受到了大的影響，一部分傳統的不具有時代性的工作方式正在慢慢消失。信息化的管理方式與傳統人力資源管理方式的主要差別在與對資源的合理充分式利用，對資金的節約和在工作中效率的提高。但是，我們不能目光短淺，信息時代有信息化的好處，人力管理有人力資源經濟師的優勢，網絡計算機只能在信息的收集方面做到快速準確，而對于分析信息、合理利用方面卻不如人力般能做到情懷化、長久化。這就要求人力資源經濟師必須不斷地學習，不斷地總結經驗，在管理方面更好地決策。傳統人力資源經濟師的減少也迫使精尖資源師的出現，職位的減少也要求了優秀人才的產生。人力資源管理工作的轉型是不斷進行的，所以資源經濟是必須在優勝劣汰的社會環境中更加快速地發展自身的能力，讓人力資源師中優秀的人才可以越來越多，并且走得越來越遠。

（二）管理模式改變

信息化使任何職業都開始思考更好更快的發展模式，在人力資源經濟師職業上，網絡信息為人力資源管理的工作工具和管理體系產生了向導作用，進而將會改變人力資源經濟師工作的思想和工作理念。同時，人力資源經濟師管理方式的信息化改變，也使信息化與人力管理相互融合、相互促進。信息化為人力管理節約時間，節約成本，化繁為簡。人力管理為信息化提供更加合理化的管理方式。網絡信息化的高效率，使得傳統模式中因為時間緊、任務大而被拖延的工作情況大大減少。互聯網的使用擴大了職業的空間發揮，使人力資源信息化、網絡化，減少了成本投入，提高了工作效率，同時網絡化的普及也使人力資源經濟師能力不斷提升，思想不斷豐富，在人力資源經濟師特色化方面有了進步。機器中數據分析的快速性，收集的專業性，也為人力資源經濟師減輕了繁瑣的工作，能讓人力資源經濟師更好地提升自己管理能力。這一切都呈現出現代化新型人力資源經濟師職業的發展前景。人力資源師在使用計算機辦公時，就利用到了計算機處理事情的優勢，避免了許多不必要的錯誤的發生。同時，計算機對于數據工作都有很精確的分析能力，可以提高經濟師的工作效率，同時也可以利用計算機信息的預判能力對管理系統進行預判，減輕了人力資源師的工作強度。

三、信息化對人力資源經濟師影響的思考

一個時代有一個時代的發展步伐，信息化的時代要求化繁為簡，拋開機械性工作，要求每個人能力的提升、思維眼光更高。同時，人力資源經濟師也要有良好的心態，工作方式的改變要盡快適應，不能有排斥心理。事業單位也要在改革方面宣傳落實到位，讓人力資源經濟師有努力改變的方向，意識到時代性、信息化、社會性在職業發展中的重要性。科學化的發展要求事業單位加大投入力量，要求職業人員本身實行改革，積極提高自身能力，更好地服務于工作。

四、結語

信息化與職業的融合，不僅要求人力資源管理工作方面的改革，也要求人力資源經濟師本身素質與能力的提高。用長遠的發展眼光來看，在信息化的時代，各行各業都開始借助于信息技術提高工作水平，所以人力資源行業也要不斷地進行創新，不斷地與時代同步結合。事業單位要時刻關注工作人員的發展動向，加強輔導培訓，讓人力資源經濟師更好地持續發展，為事業單位提供更多更好的人才。