管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中的意義

李蘭蘭

摘要：為了迅速適應社會新時代發(fā)展的需求，選煤廠的管理創(chuàng)新在洗煤行業(yè)發(fā)展中越來越受到重視。文章主要介紹了在現(xiàn)代選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中，管理創(chuàng)新對于選煤廠經(jīng)濟發(fā)展的意義，希望對新時代選煤廠的經(jīng)濟發(fā)展有所幫助。

關鍵詞：管理創(chuàng)新;選煤廠;經(jīng)濟發(fā)展

在現(xiàn)在的選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中，由于目前存在的一些問題，不能使選煤廠經(jīng)濟的發(fā)展出現(xiàn)利益最大化，因此，管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中的意義十分重大。只有進行管理創(chuàng)新，才能有效解決選煤廠發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題，達到提高生產(chǎn)效益的目的。

一、選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題

（一）選煤廠生產(chǎn)的技術水平落后

雖然目前我國一些選煤廠已經(jīng)有比較先進的設備，但是技術水平和國外相比，只是相當于國外70年代左右的水平。然而我國還有很大一部分選煤廠存在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其技術水平不成熟，甚至并沒有什么實質(zhì)技術，僅憑借工人的經(jīng)驗來進行操作。

（二）選煤廠生產(chǎn)設備落后，缺乏技術人才

由于我國選煤廠普遍規(guī)模小，為了減少資金投入和節(jié)約成本，沒有足夠的資金支持來購入先進的設備。這種做法雖然短時間內(nèi)減少了選煤廠的成本，但是從長遠來看，極大了阻礙了選煤廠經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而且選煤廠人才匱乏，在很大程度上不利于選煤廠經(jīng)濟發(fā)展。

（三）原煤入選比例低

我國的原煤產(chǎn)量雖然世界上遙遙領先，但是原煤入選率只有百分之三十五。原煤入選率低不僅造成了煤炭利用效率低，而且導致選煤廠在生產(chǎn)中原料不足。

二、管理創(chuàng)新對于選煤廠經(jīng)濟發(fā)展的重要作用

管理創(chuàng)新對于選煤廠經(jīng)濟發(fā)展起著至關重要的意義。管理創(chuàng)新是選煤廠經(jīng)濟發(fā)展順應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，選煤廠要在自身發(fā)展的過程中，順應時代經(jīng)濟發(fā)展的潮流，用管理創(chuàng)新手段使選煤廠對煤炭的可利用率增加，積極進行內(nèi)部管理與調(diào)整，使煤炭企業(yè)在經(jīng)濟市場的占比逐年上升。

在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中，要不斷進行管理創(chuàng)新，要堅持把管理創(chuàng)新作為解決選煤廠各種問題并且使選煤廠經(jīng)濟效益最大化的根本要求。只有堅持管理創(chuàng)新，才能夠推動選煤廠經(jīng)濟的快速可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中的重大意義。

三、管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展中的意義所在

（一）管理創(chuàng)新可以實現(xiàn)選煤廠產(chǎn)業(yè)形勢創(chuàng)新

管理創(chuàng)新對于選煤廠經(jīng)濟發(fā)展意義重大，是選煤廠企業(yè)發(fā)展的靈魂。選煤廠行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，有著不一樣的特點，并沒有多大優(yōu)勢。要想和其他行業(yè)的發(fā)展并駕齊驅(qū)，不能只是一味地追求短時間內(nèi)的最大效益，要以長遠的目光來看待選煤廠的經(jīng)濟發(fā)展。

根據(jù)選煤廠的經(jīng)濟發(fā)展，我國政府可以制定相關的國家政策，根據(jù)選煤廠行業(yè)發(fā)展的特點，在管理創(chuàng)新中制定出一個長遠的、可實施的發(fā)展計劃。并且對于之前不合理的方案，或者順應不了現(xiàn)在選煤廠經(jīng)濟發(fā)展的方案，要適當?shù)纳釛?，這樣才能更好地促進選煤廠行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，為選煤廠行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的基礎，實現(xiàn)選煤廠產(chǎn)業(yè)形勢創(chuàng)新。

（二）管理創(chuàng)新可以改革技術，實施科技興企戰(zhàn)略

我國選煤廠行業(yè)的發(fā)展，主要是依托煤炭為主要原料來進行加工生產(chǎn)的。選煤廠的經(jīng)濟發(fā)展，離不開技術的管理創(chuàng)新。為了推進選煤廠經(jīng)濟發(fā)展，可以轉變選煤廠生產(chǎn)模式，倡導資源綜合利用的綠色項目，提倡綠色發(fā)展，打造綠色生態(tài)選煤廠。不僅要努力實現(xiàn)選煤廠行業(yè)用資源的最少消耗來達到最大的經(jīng)濟生產(chǎn)效益，還要實現(xiàn)用最少的廢物排放來換取最大的社會環(huán)境利益。

煤炭作為不可再生資源，選煤廠要加強對煤炭資源的循環(huán)利用。由于人們長時期對煤炭資源不合理的開采和利用，中國現(xiàn)在煤炭資源短缺的現(xiàn)象越來越常見。因此，選煤廠在利用煤炭資源時，要注意節(jié)約資源，最大限度地對煤炭資源進行利用，選煤廠要做到發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，保護環(huán)境和生態(tài)的平衡。選煤廠管理人員也可以通過提高技術人員創(chuàng)新能力，開展小型技術創(chuàng)新活動的方式來進行技術管理創(chuàng)新，促進技術人員之間交流，為技術人員提供技術革新的平臺，方便技術人員開展小改小革活動。

（三）管理創(chuàng)新可以幫助我們樹立以人為本的管理創(chuàng)新方式，確立科學發(fā)展觀，確?？沙掷m(xù)發(fā)展

選煤廠的經(jīng)濟發(fā)展離不開以人為本的管理創(chuàng)新方式。以人為本就是要從人出發(fā)，第一要加強對員工的技術培訓，建立起健全的員工培訓制度，為員工提供專業(yè)知識的學習，做好每一個員工的培訓檔案，做好長期培訓與短期培訓，理論知識和實操相結合，并且對員工的學習成果進行考察和評價。第二要聽取員工的意見，對此可以建立民主化的接待制度，吸收員工對于重大政策和重大方案的討論和評價。第三要不斷地提高選煤廠企業(yè)的效益，增加勞動者的勞動收益，以此來體現(xiàn)以人為本的管理創(chuàng)新方式，努力促進選煤廠產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

（四）管理創(chuàng)新可以實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，實施人才強企戰(zhàn)略

人才對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。對此，政府可以鼓勵更多人才積極投身于選煤廠管理創(chuàng)新中來，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技術的人才，更快推動選煤廠的管理創(chuàng)新。選煤廠要發(fā)現(xiàn)人才、引進人才，使人才為自己所用。

（五）管理創(chuàng)新可以導入先進的創(chuàng)新管理理念，實施先進的創(chuàng)新管理方法

選煤廠要想實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，先進的創(chuàng)新管理理念是不可缺失的。創(chuàng)新管理理念可以為選煤廠的發(fā)展提供正確的方向，無形中促進選煤廠經(jīng)濟的發(fā)展。因此，選煤廠企業(yè)要及時更新創(chuàng)新管理理念，并且在選煤廠之間相互交流溝通，取長補短，引進先進的創(chuàng)新管理理念，為自身發(fā)展奠定堅實基礎。

然而，只有先進的創(chuàng)新管理理念是不夠的，還要有可實施的先進創(chuàng)新管理方法。并在發(fā)展中不斷完善管理方法，并對創(chuàng)新管理方法加以落實，使選煤廠企業(yè)管理人員形成管理創(chuàng)新理念，在實踐中發(fā)展，在發(fā)展中提升。逐步建立起適合自身發(fā)展的管理創(chuàng)新模式，合適的才是最好的，來促進選煤廠經(jīng)濟的快速可持續(xù)發(fā)展。

四、結語

總之，管理創(chuàng)新是選煤廠經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，對選煤廠經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。選煤廠經(jīng)濟發(fā)展要堅持以人為本，在科學發(fā)展觀的指導下，順應社會主義經(jīng)濟發(fā)展的潮流，不斷提高先進生產(chǎn)力，同時注意保護生態(tài)環(huán)境平衡來進行管理創(chuàng)新。只有這樣，才能發(fā)揮管理創(chuàng)新在選煤廠經(jīng)濟中所發(fā)揮的巨大作用。

參考文獻：

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