淺論如何做好新時期下的女工工作

楊湘玲

摘要：在企業的發展過程中，女工是非常重要的組成部分，她們發揮著非常重要的作用，但是很多企業并沒有認識到這一點。本文針對女工當前的現狀以及解決措施進行分析，幫助企業發現自身問題，為企業的發展打下良好的基礎。

關鍵詞：新時期;女工;工作

女工是企業發展的重要生力軍，如果企業想要更好的發展，那么就應做好基礎女工工作。隨著我國國力的蒸蒸日上，各行各業都得到了極大的發展，當然市場競爭也更加激烈，企業想要更進一步，做好基礎女工工作就顯得非常重要。要用實際行動讓女工感受到企業對她們的認可，這樣才可以讓他們更好地為企業服務。

一、企業女工的重要性

長期以來，企業女工工作態度認真嚴謹，緊隨企業腳步，為企業的發展做出了巨大貢獻，社會中也存在許多的女性勞動模范。進入新時期后，社會上出現大量的女性勞動模范，這可以說明女性的才能是不比男性差的。由于男女之間的差異，女性勞動模范更能調動企業員工的工作積極性，因此做好女工工作，幫助女工建立良好的形象，是當今企業應該做好的重要環節[1]。

二、女工在工作時面臨的問題

（一）自身素質問題

絕大部分女工都面臨著企業與家庭等多方面問題，使得女工沒有時間與提升自己的專業水準，并且長時間在這種環境下生活，使女工缺乏學習的熱情，雖然某些企業開展了在職教育，但是大部分女工只是為了得到文憑而學習，并沒有掌握專業知識，自身的能力也沒有得到提高，長此以往，導致企業女工綜合素質偏低，不能高效地完成日常工作。

（二）女工維權問題

在當前社會背景下，如果企業想要提升市場競爭力，那么進行改革與轉型是必然過程，企業最為困擾的問題應該屬于企業員工之間的競爭與工作效率不成正比的問題，女工的工作日益增加，但是在工作過程中，女工的合法權益沒有得到落實，做好企業女工的維權工作就變得非常重要。

（三）不適應改革

女工在企業工作時，習慣按照固有的工作模式進行工作，但是在企業改革的大潮下，很多女工被迫調整自己的工作習慣，進而導致女工的思想及價值觀發生改變，在工作中無法做出正確的判斷。

三、新時期做好女工工作的相關策略

（一）加強思想教育及技能培訓

企業要向女工強調“四自”精神的重要性，即：自尊、自愛、自重、自強。發揮“四自”精神，可以幫助女工重新拾起對工作的熱情，調動女工工作的積極性。企業還應該向女工灌輸“女子能頂半邊天”“一份付出，一分收獲”等價值觀，幫助企業女工拾起工作信心。

企業還應結合實際情況進行考慮，通過“重點培訓+目標學習”的方式來提升企業女工的工作能力。利用引導的方法幫助女工建立階段性目標，促使女工進行自主學習。

（二）維護女工權益

在我國社會主義市場經濟快速發展和建設現代法治文明社會的背景下，女員工在各行各業中的貢獻和作用是有目共睹的，“女人能頂半邊天”不再只是一種口號，而已然是事實存在。在電力企業中女員工同樣占有重要地位，特別是營業窗口，女員工占絕大多數。但目前，在對女工的管理存在文化層次參差不齊、參與社會活動少、職場意識淡薄等問題，不利于電力企業的長遠利益發展和管理。

（三）豐富女工的業余生活

良好的工作氛圍可以調動員工工作的積極性，為了鼓勵企業女工積極參與到公司的決策，自覺維護企業形象，在閑暇時間可以根據企業女工的實際情況組織一些團建活動。很多企業都會通過團建的方式來增強員工凝聚力，但是卻忘記了男工與女工的身體素質之間的不同，從而導致在團建活動結束后，女工并沒有得到放松，所以在確定團建項目時這是一個不可忽略的因素。

四、做好女工工作的具體方法

（一）企業應積極響應政府號召，逐步完善女工管理制度，結合新時代工作思想，企業想要做好女工工作，應當全面落實黨的十九大精神，在實際工作中落實新時代中國特色社會主義思想確立為黨的指導思想、行動指南。同時企業應結合政府相關部門管理政策，為企業女工制定合理有效的管理制度。在建立制度時還應結合企業自身情況，完善企業女工的保護制度，制度完成后，應將政策落實到基層，用正確的觀念指導企業女工進行工作，增強女工的創新能力。

（二）社會在不斷地發展，隨之出現的是各種各樣的新技術，而且新技術也會廣泛應用到企業的日常工作中，企業在進行職工培訓時要做到男女平等，提高整體的員工水平，增強企業女工工作素質，對企業而言百利而無一害，這樣可以為企業的生產提供更多的勞動力[3]。

（三）企業高層不要將“維護女工權益”當作一句口號，而是應該落實到實際工作中，企業高層可以經常與女工進行交流，滿足女工合理的要求，讓女工感受到企業對她們的重視，只有這樣女工才可以放下負擔積極進入到工作，而且經常與女工進行交流，可以縮短企業高層與女工之間的距離感，有利于與開展管理工作。

（四）如果企業高層對所有員工采取統一政策時，那么也要保證所得到的回報也是統一的。同時還應考慮到企業女工家庭、勞動保護等方面的基本權益。公平合理的競爭才可以調動企業員工的工作積極性。

五、結語

時代在不停地發展，做好企業女工工作可以幫助企業得到更大的收益，可以加速企業文化的生成，也是因為時代在不停的發展，所以企業女工也要不斷地提升自身價值，物競天擇，適者生存。優秀的人在哪里都會發光，企業女工也會如此，優秀的企業女工對企業的健康發展起著巨大的推動作用。

參考文獻：

[1]徐菊萍.新時期做好企業女工工作的方法與途徑探究[J].東方企業文化，2019 （S2）：120-121.

[2]曹麗美.做好新時期女工思想工作對策[J].企業文明，2019 （08）：107.

[3]方紅梅.做好新時期企業女工工作[J].企業文明，2017 （08）：102.