基于企業文化的國企政工工作創新問題研究

田雅玲

摘要：當前隨著我國經濟的不斷發展，企業之間的競爭越來越激烈。我國國有企業發展的焦點在于如何才能夠形成一支具有統一性以及凝聚力的團隊，形成特色的企業文化，不斷增強自身的實力。當前國企政工的創新任務在于怎樣通過創新拉近政工與企業間的文化關系，通過企業文化開展政工工作，從而實現政治工作的使命以及目標。

關鍵詞：企業文化;政治工作;創新;問題研究

國有企業的政工管理工作，其主要目的在于對員工進行思想上的熏陶以及政治教育工作，不斷提升企業員工的政治教育理念以及道德素養，在企業內部凝結員工的力量，使得政工工作得以有效進行。政工工作必須要從兩方面進行開展：首先是要使所有的員工及時了解時政要聞以及當前的政策變化;另一方面則是要讓領導做表率，在企業內部不斷的傳播先進思想以及文化。

一、企業文化創新政工工作的重要意義

（一）能夠幫助相關機制不斷完善和創新

只有擁有良好的企業文化，企業才能更好地進行經營和管理工作，國有企業必須要在政工管理工作上，不斷地創新以及完善相關的系統和機制。國有企業開展政工的根本目的是希望能夠給予員工更多的關懷，并以此提升員工的工作熱情，將政治管理工作和企業的文化背景相互融合，全面體現出人文關懷并完善相關的機制體系。

（二）對企業的管理以及經營起到良好的優化作用

國有企業除了要追求科技實力之外，更多的應當是提升企業內部員工的自身素養，在企業內部開展政工工作能夠潛移默化的提高員工素養以及道德水平，使得企業的軟實力得到提升，企業的政工管理工作與企業文化建設工作相輔相成，二者之間有著密切的聯系，因此作為企業來講必須要把握二者之間的關系，使得企業的政工工作得以有效進行。

（三）可以面對市場經濟的挑戰

如今企業均受到了市場經濟的沖擊，由于受到外部因素的干擾以及影響，企業內部有部分員工的心態早已有了變化，員工心態的變化極有可能直接影響到企業的管理以及經營情況，因此作為國有企業來講必須要做好充足的準備，迎接市場經濟的挑戰，不斷地強化政工的管理工作。

二、企業文化的國企政工工作創新對策

（一）注重經營和生產提高管理工作

國有企業在開展政工工作的同時，必須要兼顧經營以及生產工作。無論國有企業開展哪一項政工工作都必須要服務于企業的經營和生產，不斷讓企業自身能夠獲取更大的經濟利益。因此，企業應當將經營以及生產工作作為重中之重，結合政工管理工作以及生產經營工作，使得企業機制的格局進行完善。除上述之外，企業內部更應當適當舉辦一些黨風廉政建設和反腐倡廉的講座，加強企業內部黨員的思想建設工作，讓更多的黨員能夠在精神上接受洗禮，潛移默化地形成一種有擔當且積極向上的企業文化氛圍。

（二）使政工管理工作創新的企業文化背景

要想從企業內部提升政工管理工作的效果以及質量，首先企業自身就必須要具備一定的文化背景，作為企業內部的一項重要工作，政工管理工作和企業自身的文化涵養息息相關。因此，國有企業必須要為政工管理工作營造一個良好的企業文化背景，建設一個開放共享且積極向上的文化氛圍，使更多的員工能夠投身于政工的管理工作中。除上述之外，企業更應當抓好經營管理以及技術的創新工作，使更多的企業員工能夠積極地參與到政工管理的變革中。

（三）對相關的管理體制進行完善以及優化

針對國有企業管理工作的完善以及創新，企業必須要兼顧政工管理工作以及自身的文化背景，將二者進行一個協調的統一，必須要給企業的政工管理工作提供良好的制度性保障以及健全的體制，使政工的管理工作能夠做到合理化和科學化。在對企業進行變革以及創新的同時還應當打破傳統的做法以及觀念，在實施工程中及時發現不足并加以改正，對政工的管理工作不斷地進行完善以及優化，使其能夠滿足企業的發展以及員工的切身需求。為了能夠進一步彰顯出政工管理工作的內在活力，充分貫徹相關的體制，國有企業應當設置相應的評選項目機制。

（四）采用其他的宣傳方式進行政工管理工作

為了能夠使更多的員工與企業文化產生共鳴，領會企業文化的精神內涵以及文化價值，國有企業可以借助廣泛的宣傳平臺，采用媒體以及相應的社會資源對企業文化的理念以及精神進行傳播，可以將企業的信息呈現在電子屏幕上，讓更多的人了解企業的精神內核以及企業的責任。通過多媒體的渠道例如微信、QQ、微博等，可以建立和黨政相關的微信群、公眾號等，定期的發送一些和企業文化知識相關的信息，通過這樣的方式能夠讓更多的員工學習到黨務知識，在群里和黨員干部以及其他員工進行溝通交流心得，潛移默化地使企業的文化以及精神滲透進每位員工的內心。

（五）樹立優秀典型

實力較強的企業一方面是具有較強的產品研發，同時更具有有效的人才培養法則，使員工能夠做到心往一處想、勁往一處使，而管理層也能夠很好的顧全大局，對企業員工進行鼓勵和安撫。通過這樣的方式使員工能夠更好地加入企業的各項生產活動中。對于優秀的員工企業會給予獎勵以及榮譽，激勵更多的新老員工向他們學習，為企業的發展貢獻出自己的力量。

三、結語

由此可見，國有企業當前的重要任務之一便是要不斷地做好政工管理工作，并且完善以及創新政工的思想教育內容和政治熏陶，從企業自身的文化背景出發，挖掘企業文化背景后的豐富內涵。如今各大國有企業越來越注重政治思想教育工作。企業必須要將政工管理工作和自身的文化相結合，不斷借助新技術以及新媒體的方式推動政工管理工作的持續高效進行。

參考文獻：

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