論國有企業黨的建設與企業文化建設的融合

湯琦

摘要：國有企業黨的建設和企業文化建設融合發展，對推動深化改革、提高管理水平、提升核心競爭力有著重要作用。本文從兩者融合發展的實現途徑進行思考，指出關鍵環節，使其相互促進、同向發力，共同推進企業生產經營發展。

關鍵詞：國有企業;黨的建設;企業文化

一、國有企業黨的建設與企業文化建設的關系

在黨的領導下，國有企業經過長期的實踐積累，企業文化逐步孕育形成，是社會主義核心價值觀在企業的個性化體現。因此黨的建設和企業文化建設有著共同的目標，都是服務企業發展大局。二者從實現途徑上都是通過提升思想認識來提高行動效率，并形成積極向上的環境氛圍，促進行為養成。黨建工作立足于涵養理想信念，培養政治思想覺悟;企業文化通過企業經營個性化中積極因素的沉淀，形成積極氛圍，引發職工的共鳴和認同，激發職工的工作熱情，注重職工的自我激勵，是企業和職工共同的價值取向。

二、國有企業黨的建設與企業文化建設融合的必要性

（一）融合發展是現實所迫

價值觀多元化。在經濟發展的新常態下，技術進步帶來了互聯網的飛速發展，網絡提供的信息和言論呈現出價值觀的多元化，職工的思想價值觀念受到沖擊，需要企業黨建工作和文化建設從多方面、針對性加強對職工的人文關懷，關注職工的思想變化。

黨建認識淡化。“兩張皮”現象還不同程度的存在，特別是在攻堅克難中沒有充分認識到黨建作用的發揮，把隊伍凝聚力僅僅寄托在喊口號、拉橫幅等表面上，難以觸發職工內心的主動性和責任感，根源就在于對黨建工作重視不夠、方法不足、研究不深，導致效果不好。

形勢發展變化。在全面深化改革的大背景下，國有企業任重道遠，需要在改革攻堅中充分利用黨組織獨特的政治優勢和企業文化底蘊，克服僵化思想，激發創新活力。黨建工作和企業文化建設面臨著同樣的新形勢、新任務。

（二）融合發展是大勢所趨

國企黨建為企業文化正確發展提供有效保障。國有企業的地位和性質決定了黨的領導在企業文化建設中的領導地位，能為企業發展提供理論政策優勢，能為企業管理提供科學決策優勢，保障企業文化發展的正確方向。

企業文化為國企黨建創新發展提供有效手段。企業文化內容豐富、形式靈活，能有效拓展國企黨建渠道。演講比賽、技能比武、文藝演出等各類型的企業文化活動，接地氣、受歡迎，能潛移默化地把黨的政治理念融入職工心中，打開思想政治工作新局面，為黨建工作注入新的活力。

三、融合的內容和途徑

（一）在觀念和內容上求融合

價值觀上融合。國有企業的企業文化是社會主義核心價值觀的傳承引申，是黨的崇高理想在企業的個性化體現。把企業文化與個人價值觀相融合，形成共鳴，實現雙贏，切實體現企業文化“以人為本”的核心思想，使員工希望并能夠通過企業這個平臺，發揮自己的能力。

責任上融合。黨建工作要發揮組織優勢，提供思想保證，將黨建工作責任制延伸到文化建設體系，統籌黨建思想文化工作，形成有利于企業文化建設的管理機制。企業文化建設要發揮黨組織的主導作用與企業職工的主體作用。

措施上融合。黨組織也是企業文化建設的核心力量，黨員代表著先進文化的前進方向，黨建工作和企業文化的出發點和落腳點在于企業實踐。樹立大黨建理念，抓黨建就要抓文化建設，把“抓班子、帶隊伍、促發展”落實到文化建設中，實現齊頭并進，共同服務大局。

（二）在載體和主體上求融合

堅持以人為本。員工是企業的主體，無論是黨建工作還是企業文化建設都應該發揚以員工為中心的人本精神和追求一流的卓越精神，形成人人參與、齊心協力的局面，體現員工自身價值，著力提升黨的思想引領力和群眾的創造力。

發揮品牌作用。品牌往往比灌輸和引導更能得到員工的認可。黨建引領力和文化沖擊力在企業品牌上發揮得淋漓盡致，員工受到感染會激發出高標準、嚴要求的看齊意識大局意識，進而影響企業發展的每一個環節。

建立保障機制。常態長效機制要著力于氛圍環境改善，形成持續力;圍繞強化組織運行，提升保障力。通過制度梳理、制度建設，提升規范化水平，提升企業執行力，在剛性約束下，培養行為慣性，進而促進自覺養成，形成“不約而同”的內在環境，實現黨建和生產經營深度融合。

四、融合的關鍵環節

（一）總體規劃上要做好“四同時”

共同的出發點和落腳點奠定了兩者同步開展、相融互促的目標基礎。企業文化建設的中長期總體規劃要結合階段黨建工作重點同步謀劃和推進，特別是在日常具體工作中要做到同部署、同落實、同檢查、同考核，在推進中實現融合，既能提高效率，又能使工作成效最大化。

（二）宣傳引導上要做到“兩促進”

兩者都是思想工作。開展學習宣傳教育活動中，要把握兩個方面。一是用黨的理論武裝促進企業文化健康發展;二是用企業文化理念促進黨的建設落腳到企業治理中，提升核心競爭力，切實做到圍繞中心服務大局。

（三）實踐平臺上要注重“一體化”

黨建工作和企業文化建設同步推進，要利用好共有載體，比如先進選樹、勞動競賽、紅色教育等典型方式，進而創新拓展到各種會議、報告、論壇、儀式、文體活動等其他載體，使兩者在實踐活動中一體開展，既在目標上共同發力，也在實踐中一體融合，實現創新發展。

五、結語

國有企業黨的建設和企業文化建設融合的效果是由企業發展實踐來檢驗的，只有在思想出發點、載體切入點、目標落腳點上同步推進，才能實現深度融合，適應新形勢下的思想教育要求，使企業不斷迸發活力持續發展。